del lavoro sono di due tipi: collettiva e individuale.Essi hanno una natura giuridica diversa, in modo da risolvere i loro usano metodi diversi.Articolo триста ottantiduesimo russo Codice del Lavoro prevede la risoluzione di controversie individuali di lavoro da parte dei giudici o da commissioni speciali che si occupano di controversie di lavoro.Ciò significa che la legge prevede per la risoluzione delle controversie di lavoro proivesti due livelli - prova e in attesa di giudizio.Convenzionalmente, controversie individuali possono essere suddivisi in:
- Commissione ha considerato l'inizio della controversia di lavoro, e la corte è collegato solo nel caso in cui una o entrambe le parti intendono presentare ricorso contro la decisione della Commissione;
- inizialmente considerato dal giudice.
Commissione considera le controversie di lavoro in imprese e organizzazioni create su iniziativa di entrambe le parti coinvolte nei rapporti di lavoro.Risoluzione delle controversie di lavoro solo individualmente commissioni che vengono creati sul luogo di lavoro del membro del personale che è coinvolto in questo conflitto.Se la Commissione sul terreno del suo lavoro è assente, su eventuali controversie individuali è necessario andare subito in tribunale.Risoluzione
delle vertenze di lavoro come ad una commissione disciplina del Codice del lavoro, e la risoluzione della corte - il codice di procedura civile e la legge federale "Sulla Magistrates Russia" dal diciassettesimo giorno del dicembre 1998, ed è stata nominata magistrato.Le uniche eccezioni sono i casi in cui il recupero è visto nei luoghi di lavoro (la ventiduesima articolo del codice di procedura civile della Russia).Questi casi coinvolti il collegamento principale nei tribunali federali in materia di giurisdizione generale, che è tutti i tribunali distrettuali.Come regola generale, adottata dai giudici, la richiesta deve essere presentata presso la sede del convenuto o del suo patrimonio.
importante notare che la natura giuridica della decisione della commissione sulle controversie individuali di lavoro ha costretto la loro decisione non ha scadenza, ma solo la volontà dello Stato di garantire il recupero anche di forza, i diritti dei lavoratori.
Va notato che per alcune categorie di lavoratori ha una procedura speciale, che viene eseguita dalla risoluzione di controversie di lavoro.Esempi di questi gruppi includono i lavoratori che sono eletti, nominati e confermati ai loro posti dalle più alte autorità statali della Russia, così come giudici e pubblici ministeri.I loro controversie di lavoro regolati dalle leggi della Federazione Russa "Sulla Procura della Repubblica" e "On status dei giudici", così come alcuni altre leggi.La risoluzione contesta anche che coinvolge funzionari di corte possono essere versati agli enti pubblici un più alto, data la catena di comando.E 'anche possibile, in alcuni casi, per applicare le leggi di esaminare le violazioni delle libertà e dei diritti dei cittadini.Risoluzione
delle controversie collettive di lavoro stipulato nel sessantunesimo capitolo del Codice del lavoro della Russia, che prevede alcune regole di conciliazione condotte dalla commissione di conciliazione con la partecipazione di un mediatore o recensione di così speciale l'arbitrato controversia di lavoro.Lo stesso capitolo contiene una regolamentazione dettagliata di scioperi come una delle misure di un collettivo soluzioni controversie di lavoro.Ne consegue che il modo per proteggere i diritti collettivi attraverso la corte non esiste il diritto del lavoro, né la procedura civile, né il codice di procedura amministrativa della Federazione Russa.
controversie Così individuali di legislazione lavorativa russa possono essere affrontati sul pre-processo e al livello di prova.E per risolvere la controversia di lavoro, che ha coinvolto tutta la squadra o di una certa parte, ci sono solo modo non giurisdizionale.
