Magnitudinea salariilor afectează competențelor lucrătorilor, profesionalism, calitatea muncii sale.Pentru profesiile care nu necesită o pregătire specială, dimensiunea sa nu este foarte mare, dar elasticitatea mai mare de aprovizionare, ca angajați nu trebuie să beneficieze de o formare.În consecință, mai mare salariul acelor angajați care deținute anterior un preparat lung, însoțită de costuri mari.
angajații primesc venituri constând din două componente.Primul - o reținere salariale (pentru neperehoda).O a doua componentă a ei - este chiria economic.Îl interpretează în sensul cel mai general, ca veniturile provenite din factorul care distinge furnizare inelastică a forței de muncă.O parte din chiria economic este conținută chiar și în cazul cererii elastice, cu excepția cazurilor în care acesta este infinit elastic.Se gaseste câteva cazuri de relația dintre ei și salarii.Noțiuni de bază de angajați de chiriile economice și volumul său depinde de oferta de muncă modul în care elastic.Există un nivel minim de plăți, care o persoană este de acord pentru a primi pentru serviciile lor.Dacă salariile se încadrează chiar mai mici, angajat, sau du-te într-o altă industrie, sau de a refuza oferta de muncă în general.Atunci când condițiile de piață sunt în echilibru, fiecare muncitor este plătit un pic mai mare decât nivelul minim.Există, de asemenea membri ai personalului ale căror salarii sunt la nivelul limită este atât de minim încât acestea să poată lua.Valoarea variabilă a forței de muncă utilizată determină mărimea salariului.
toate explicațiile anterioare sunt condus la o definiție mai precisă a chiriei economice.Aceasta corespunde relațiilor economice mai bune existente în stadiul actual.Deci, chiria economic - o plată care depășește costurile de posibila utilizare a unei resurse.În practică, acest lucru arata ca o plată care depășește reținerea salariilor muncitorilor.
alte cuvinte, chirii financiare - proprietarii exces de resurse, proprietarii care primesc factorul muncă.
piața forței de muncă mobile este prezentat angajaților care nu au calificare, și schimba cu ușurință de locuri de muncă (etajele sunt spălate, apoi masina este descărcat, răspândirea ziar).Toate veniturile lor - este de reținere a salariilor.În acest caz, chiria nu este constantă.
Un alt caz unic - o oferta de muncă perfect inelastică.Vorbim despre o resursă non-standard.În acest caz, costurile posibile sa folosit de zero.Chirie economic, desigur, vor fi plătite, dar dimensiunea de ea depinde în totalitate asupra cererii de servicii specifice lucrătorilor.Curba cererii afecta în mod semnificativ valoarea sa și poate scădea chiar la zero în timpul perioadelor de cădere interes o anumită activitate.Diferențe
de remunerare sunt formate în mod obiectiv, ca oameni cu diferite profesii, nu pot migra de la o resursă la alta perfect.Pentru a obține o idee mai bună a veniturilor primite de angajați, este necesar să se apeleze la emisiunea de capital uman.Aceasta este măsura în care oamenii pot genera venituri.Este o colecție de calități umane dobândite și înnăscute, iar granița dintre ele este destul de neclară.De exemplu, capacitatea de, talentul, sănătatea, puterea fizică pot fi fie congenitale sau dobandite ca urmare a lecțiilor individuale, de învățare.Costul de achiziție a calităților umane necesare ia atât de stat și angajatorilor și angajat.O formă capabilă de capital uman de-a lungul vieții o anumită persoană.
