Rolul de conflict - o situație în care o persoană se confruntă cu cereri de a îndeplini diferite, contradictorii, roluri, sau unul, dar că punerea în aplicare este dificil.Doar percepe acest concept, este ușor să se definească un fenomen care este.Și "conflictul" este cuvântul cheie: performante mai multe roluri, o persoană se confruntă cu o contradicție de interese sau cereri pentru el.De exemplu, există situații în care un student, după ce s-au căsătorit și urmașii, forțat să combine rolul de soț, tată, și student.Și dacă primele două roluri împreună bine combinat, al treilea acționează ca un conflict: ca un soț și tată, el trebuie să câștige bani pentru a îmbunătăți condițiile de viață și de a participa la problemele interne, ci ca un student, el are, de asemenea, să dedice tot timpul lor liberdobândirii de noi cunoștințe.
definiție a conflictului rol studiu
a acestui fenomen a fost conflictology știință.Pentru a începe să definească natura conflictului, care va oferi o idee clară a conflictului bazat pe roluri.
Astfel, conflictul poate fi intrapersonală și interpersonale.Acesta este caracterizat prin prezența opuse pozitiile, motivele, judecățile care sunt întotdeauna îndreptate opus.
particularitate a contradicții intrapersonale apar egal în putere, dar se opune intereselor, nevoilor, dorințelor.Omul se confruntă cu o alegere între dorințe și capacitățile, trebuie să urmeze anumite reguli și reticența simultană a face acest lucru.Consecința acestei stres acționează de multe ori și de comportament necontrolat în fața gol.
Dacă conflictul interpersonal întotdeauna câteva participanți, interesele și punctele de vedere nu coincid.
Rolul conflictului - un fel de intrapersonale, atunci când o persoană se confruntă cu necesitatea de a îndeplini rolurile multiple, care sunt contrare reciproc.De exemplu, un om de familie, care este capul, se confruntă cu o situație de conflict rol într-un moment când trebuie să ia un copil bolnav la spital și, în același timp efectua o mulțime de muncă.Pentru a merge la spital - așa neprofesionist de a face, și de ședere la locul de muncă - atât de neglijent cu privire la starea de sanatate a copiilor lor.Conflictul de rol
Clasificarea
propune să ia în considerare mai multe tipuri de acest fenomen:
- statutul și rolul de conflict
Acest fenomen psihologic asociat în primul rând cu rolul social jucat de către popor.Conflict apare atunci când individul nu poate să răspundă așteptărilor societății de rolul pe care acesta trebuie să le îndeplinească.Organizații diferențe statutul de rol genera interpersonale.De exemplu, o persoană care nu este conform cu cerințele din poziția, nu un serviciu de calitate, și-l face pe alții îl consideră incompetent și să se confrunte cu dificultăți profesionale, în cazul în care echipa de lucru.
- Rolul conflictelor și de auto-concept de
conflictului, bazată pe contradicția propriilor percepții și așteptări ale societății cu privire la rolul jucat de individ.Acest lucru se întâmplă de multe ori atunci când o persoană alege profesia la care are abilități slabe.La locul de muncă, în cazul în care acesta nu se poate realiza, se pare ca o echipă "oi negre", care are o poziție greșită.Individ își dă seama dezavantaje, dar, cu toate acestea, continuă să lucreze în această direcție, în calitate depentru aceasta el este plătit salariul care corespunde concepției sale din salariul normal.Aici există o contradicție între abilitățile și dorințele.
- Rolul de conflict și ambigue termeni
Acest tip de conflict interpersonal apare atunci când o persoană adusă sub un rol de cerințele diferite: de exemplu, lipsa unor norme de performanță artă în cadrul companiei, la un moment în care este posibil pentru 100% numai urmând regulile.Probleme Ambiguitatea afunda omul într-o situație stresantă când se confruntă cu două cerințe diferite.
- Rolul conflictului pe baza lipsei de resurse
În această situație, o persoană se confruntă cu necesitatea de a îndeplini sarcinile, dar nu pot face acest lucru din cauza lipsei de motivație, timp, sau orice alte resurse care sunt necesare pentru a atinge obiectivul.
