Frustrarea în psihologie: slab înțeles prin termenul

click fraud protection

multe cuvinte străine în limba noastră sunt utilizate dreapta și la stânga, deși semnificația lor rămâne obscur pentru nespecialiști.Sa întâmplat cu cuvântul "frustrare", este foarte place să folosească chiar și unele practici psihologi, fără a da o explicație.Deci, ce este frustrarea?

Determinarea sunete - "reacție emoțională și senzual la rezistența neașteptată a mediului."Desigur, aceasta este o definiție foarte generală.Sub rezistenta poate înțelege circumstanțele diferite - reacții altor oameni, evenimente neplacute.Asta este, dacă există o anumită discrepanță între așteptări și realitate, și oferă oamenilor un răspuns emoțional, iar acest răspuns va fi numit frustrare.În limba rusă la cuvântul cel mai aproape de conceptul de "confuzie".

Desigur, prin definiție, este clar că această condiție este foarte neplăcut.Frustrarea în psihologie - termen folosit frecvent pentru că ne însoțește pe tot parcursul vieții.Este clasificat în sursă internă și externă de frustrare pentru conflictul.Internă ar putea fi din cauza faptului că un om se stabilească obiective și pentru a atinge le este imposibil.Frustrarea apare adesea atunci când nemulțumirea dorințe și nevoi și instincte puternice.Omul este adesea pierdută dacă ceea ce el devine, de obicei, dintr-o dată nu mai este de a lucra.Este, de asemenea, o sursă de frustrare poate fi un conștienți de prezența vreunei complexe, de exemplu, teama de a vorbi in public sau de teama de socializare.Atunci situația de eșec a nu face față o dată, nu de două ori.De asemenea, frustrarea internă în psihologie este considerat a fi o consecință a conflictului intern în scopul, atunci când punerea în aplicare a unui vis împiedică punerea în aplicare a celuilalt, aceasta se numește disonanță cognitivă.

frustrare externe în psihologie - o confuzie cauzată de factori care sunt dincolo de individ.Asta este, dacă te-ai blocat în trafic - este sursa de frustrare extern.Sau dintr-o dată șeful strict necesar pentru a efectua o sarcină în care angajatul nu înțelege.Prima condiție care o astfel de persoană se va simți și va fi frustrare.Deși ea poate merge la agresiunea, direcția nu este sursa, provocat confuzie.Deci, există în situația noastră viața manual: un șef bărbat tiranizat, atunci acest om sparge la soțul acasă, soțul devine din copii, și mai târziu în lanțul de agresiune deveni animale de companie.Totul a început cu frustrare o singură persoană.

Această condiție poate provoca diferite persoane reacție inegal.Care este relația dintre mecanismele de frustrare și de apărare ale individului?Dacă intensitatea primul cel puțin media, acesta din urmă cuprinde în mod obligatoriu.Primul mecanism - nu este cunoscut tuturor ca deplasarea pe termen lung.Fapte neplăcute în acest caz, așa cum au fost uitate, dar continuă să trăiască în inconștient și hărțui o persoană.Regresie - o "întoarcere" a individului într-o etapă incipientă a dezvoltării, care, de asemenea, este o reacție la frustrare.Al treilea mecanism de aparare comun - transferul, aceasta este situația pe care le-ați văzut mai sus - atunci când unul distrus speranțele lor de ventilație pe aproape (si nu numai).

desigur, un anumit grad de frustrare este normal si este motivul pentru care ne imbunatatim pe noi înșine, dar în cazul în care este amânată pentru o lungă perioadă de timp, efectul de stres constant poate submina sanatatii.Cel mai adesea boala asociata cu frustrare, comună în middle management.Sarcina lor este destul de responsabil, în plus, trebuie să răspundă la șefii de rang superior.Desigur, există caracteristicile individuale ale răspunsului și bariera poate fi depășită, dar acest lucru necesită timp și efort suplimentar.Dacă o persoană este instruit pentru a rezolva problema, data viitoare confuzie nu poate fi.Frustrarea în psihologie este înțeleasă ca o reacție la greu de depășit, astfel încât, dacă o persoană este găsit cu un dificil, dar nu de netrecut în ceea ce privește provocarea competențe, acesta va fi nici o frustrare.