Atribuțiile manager în organizație

Fiecare întreprindere mult sau mai puțin mare are un manager.Cu toate acestea, există mai multe tipuri de astfel de angajați.Uneori, un manager de taxe par vagi și nu cu toții ce este angajat această persoană.Cineva ar putea crede că ofițerul intenționează să se angajeze în vânzarea de bunuri sau de publicitate.Cu toate acestea, acest manager de publicitate obligație, și numai lui.Managerul - nu vanzatorul, deși ar trebui să fie în măsură să-și vândă.Dar funcția sa este mult mai larg și mai complex.Deci, oameni foarte bine din această categorie sunt foarte apreciate.

Pentru a deveni un bun manager, un manager, trebuie să nu numai învățământul superior, ci, de asemenea, o serie de calități specifice.Dar există, de asemenea un manager de personal, manager de cumpărare și alte specialități.Achiziționarea taxe de manager este destul de diferit.Astăzi, de management este percepută în principal în mai multe moduri.Mai întâi de toate, un lider.O astfel de persoană trebuie să motiveze angajații.Este un fel de

inspirație, unul dintre "piloți" ale organizației, care este de lucru.El trebuie să fie loiali companiei, să cunoască misiunea și a vedea perspective de dezvoltare.Cu toate acestea, liderii între aceste profesioniști nu este de ajuns.

Atribuțiile cele mai comune ale managerului în organizarea de control limitat.Aceasta este funcția și integrate inițial în poziția.Managerul este în căutarea pentru obiectivele și planurile de dezvoltare.Desigur, el știe despre misiunea companiei și intenționat o punere în aplicare.Cu toate acestea, aici e calități de lider, mulți manageri nu au suficient critică.Acest lucru se datorează lipsei de charismă rândul managerilor, precum și reticența de a lua responsabilitatea suplimentar.În cazul în care relațiile umane necesare, mulți experți sunt limitate la uscat de putere.

atât de des managerul echipei si un lider - persoane diferite.Responsabilitati Managerul depind de departamentul în care lucrează.De exemplu, un manager de personal este în principal angajate în resurse umane.Acesta este adesea numit HR-manager.În țara noastră această profesie dată a fost numit inspector asupra personalului.Cu toate acestea, în calitate de HR-manageri mai larg.Se ocupă nu numai necesare pentru selectarea personalului, dar, de asemenea, monitorizarea pieței forței de muncă.

Adesea, acești specialiști lucrează cu agențiile de ocuparea forței de muncă și centrele de angajare.Ele stabilesc ce situația de pe piața forței de muncă și interesele salariul mediu al lucrătorilor.În plus, taxele de manager de acest tip include recalificare a angajaților.Publicitate Manager de nevoie de un pic de alte activități.Formează strategia de publicitate, organele evenimentului a notifica consumatorii cu privire la calitatea mărfurilor.Acesta este, de asemenea, asociat cu diverse companii de publicitate.Responsabilitati publicitate manager este foarte larg, este clasificat ca manageri de specialitate.

Spre deosebire de manager de publicitate, achiziționarea de director face parte din categoria de angajați.Atribuțiile Purchasing Manager include aprovizionare, planificarea achizițiilor, customer service.E ca și cum primesc ordine de la clienți, și pregătește ordine de furnizorii de bunuri.Alegerea unei Cariera managerului, trebuie să ne amintim că acest lucru este o poziție foarte responsabil.Unele dintre aceste profesionisti sunt responsabili pentru deciziile lor.Chiar și un manager de obișnuit trebuie să fie capabil de a vedea perpektivu.Aceasta depinde de deciziile de eficiență gestionare a întregii echipe de specialiști.Erori care persoana vizibile cu ochiul liber.Atunci când cererea colectivă performanță slabă va fi întotdeauna cu omul care a condus departamentul companiei.Prin urmare, alegerea unei profesii, trebuie, de asemenea, să ia în considerare calitățile personale.