Metode economice ale personalului de administrare în procesul de inovare

practicile de management economic furnizează interesul material al colectivului în utilizarea eficientă a tuturor potențial al companiei, activitățile privind producția, cu caracteristicile de consum necesare.În interesul programul de producție se bazează pe garanția remunerații adecvate.

metode economice de personalul de conducere necesar datorită faptului că creșterii excesive a salariilor la o creștere relativ redusă a productivității muncii și a cererii de consum dezechilibru crește inflația.În consecință, este necesar să se apropie competent pentru a echilibra numărul de angajați.Puterea management

are ca scop elaborarea planurilor operaționale pentru producția de volumul producției pe termen mediu și implică minimizarea costurilor resurselor de muncă în satisfacerea cererii pe piață.

ipoteză științifică a acestei declarații este faptul că deficitul de resurse naturale nu permite să meargă pe drumul largă de dezvoltarea economică, cât și pentru succesul intensiv - necesitatea de a exploata î

n mod eficient potențialul de dezvoltare a inovațiilor.

esența metodelor economice de management și tehnologii în cauză, pe baza cererii conștientă în practică a legilor economice obiective și impactul lor direct asupra intereselor financiare ale colectivului.Management financiar și economic

, de obicei, implică utilizarea a 3 tipuri de potențialul inovator al forței de muncă.Primul implică echivalentul complexitatea de dezvoltare în fiecare perioadă pentru a dezvoltatorii de lucru de timp (dezvoltatorii trebuie variază în funcție de cerere).Al doilea prevede că toate dezvoltare este complexitatea timpului de lucru al tuturor dezvoltatorilor.Cea de a treia - complexitatea perioadei cu o cerere minim de dezvoltare timp egal de lucru în această perioadă.Pentru a stabili eficacitatea fiecărei opțiuni, aveți nevoie pentru a evalua practicile de management economice pe un exemplu practic.

La testarea pe un model de material de fapt ca și originalul, puteți lua următoarele date: complexitatea de dezvoltare, compensarea pe oră, orele suplimentare, costul de stocare și căutarea eventualele costuri de dezvoltare a aplicațiilor de concedieri și angajare, durata zilei dezvoltator de lucrunivelul inegal a cererii de dezvoltare.

În marea majoritate a întreprinderilor distribuite de multe ori de-a doua metodă, din cauza beneficiile sale sociale și ușurința de contabilitate.Punct de vedere economic cea mai avantajoasă este oa treia opțiune, dar utilizarea sa implică utilizarea unui număr minim de dezvoltatori cu cea mai buna valoare pentru fiecare, respectiv, necesare pentru a dezvolta metode economice de gestionare a personalului este în ceea ce privește dezvoltarea inovatoare a întreprinderii.Pentru a da un nou impuls de promovare a muncii necesare pentru a dezvolta, utilizare și distribui resursele premium pe baza obiectivelor de dezvoltare a produselor, astfel a scăpa de practica bonusurilor atribuire, în scopul de a câștigurilor.

Există o dependență directă a parametrilor de productivitate a muncii prin îmbunătățirea condițiilor de ei.Îmbunătățirea practicilor de management economic, suntem în curs de dezvoltare una dintre cele mai importante elemente pentru a stimula munca foarte productiv.

În rezumat, este posibil să se concluzioneze că, pentru crearea unui sistem de inovare eficient trebuie să vorbim despre relația dialectică a tuturor elementelor de lucru cu personalul, dar în condițiile actuale de dezvoltare economică, de necesitatea de a traduce că activitatea exclusiv pe principiile eficienței economice.