Revoluția managerială.

Astăzi este greu de crezut că sistemul economic nu a fost întotdeauna bazat pe principii capitaliste, deoarece chiar în epoca de guvernanță economică a Uniunii Sovietice urmărit unele dintre caracteristicile sale.De exemplu, așa-numitele "manageri" care exercită controlul asupra activității întreprinderilor de stat poate fi comparat cu managerii de top, sunt acum gestionate de societăți.Aceasta a contribuit la formarea managerilor de nivel superior ca o clasă specială a societății doar revoluție managerială, care a venit la epoca industrială a descoperiri mari.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, atunci când se referă la termenul "revoluție managerială", ar trebui să fie avut în vedere nu numai evenimentele care au marcat apariția top management, dar, de asemenea o serie de alte evenimente care au influențat formarea managementului modern.De fapt, aceste evenimente recente corecta pentru a se referi în continuare cincea revoluția managerială, dar pentru a simplifica terminologia, uneori cuvâ

ntul "cincea" este omis.

desena o excursie mic în istorie și a vedea cum devine o clasă de management, și ceea ce a existat revoluție managerială în management.Ca urmare a primei revoluție apărut pentru prima dată scris, și, astfel, a început să fie documentate tranzacții economice, ceea ce a permis să efectueze analize și contabilitate lor.Cea de a doua revoluție este, de asemenea atribuită antice ori înainte erei noastre, a dat naștere la primul set de legi care reglementează relațiile comerciale, oferindu-le consistență, și să simplifice astfel procesul de luare a deciziilor.

treia revoluție consolidat rolul statului în control.Ca urmare, au fost instituții implicate în planificarea și managementul, și poate fi considerat un progres față de umanitate un singur sistem economic.După aceea, o perioadă lungă nimic sa întâmplat, iar al patrulea revoluția a venit la noi cu sfârșitul Evului Mediu și perioada de glorie a capitalismului.Ca urmare, ea a înflorit clasă antreprenorială, care a devenit nucleul economiei, precum și sursa tuturor realizărilor și a problemelor sale.În acele zile, antreprenorii au luat decizii proprii de management.

Cu toate acestea, așa cum a prezis de către economiștii ale vremii, cum ar fi Smith, de mult timp, astfel nu a putut continua, așa a cincea revoluția managerială nu a fost atât de mult o revoluție, ci o dezvoltare evolutivă a sistemului economic deja stabilit.Ca rezultat, a fost format, cum sa menționat deja, o clasă de manageri profesioniști.

Datorită acestui fapt, antreprenorii au putut să demisioneze de management al întreprinderii, a încetat cu totul să joace un rol important în dezvoltarea sa.Astfel, capitalismul sa mutat la etapa în care rolul proprietarului încetat să mai fie o importanță important în procesele economice.Astăzi, în cazul în care proprietarul este complet exclusă din sistemul economic, păstrând celelalte surse de finanțare, modelul economic nu suferă.

unele progrese în această direcție au deja loc, astăzi instituțiile financiare joacă un rol important în managementul, deoarece deciziile lor determină în mare măsură soarta companiei și direcția de dezvoltare a acesteia, iar compania ia forma unei structuri de auto-guvernare.Întrucât anterior venitul proprietarului este o prioritate de top, dar astăzi o astfel de profit, indiferent de metoda de distribuție sale.

Astfel, de-a cincea revoluția managerială schimbat în mod semnificativ în lume, în ciuda faptului că sistemul economic oficial nu sa schimbat, noi încă mai vorbesc despre capitalism, de fapt, esența ei a fost supus la schimbări majore.