Modalitati de a îmbunătăți rentabilitatea întreprinderii prin utilizarea de outsourcing

Analiza

de dovezi empirice cu privire la rolul de outsourcing ca o modalitate de creștere a rentabilității întreprinderii, ne permite să concluzionăm că impactul outsourcing pe piața muncii din SUA este exagerat, inclusiv în literatura de specialitate - acestea sunt rezultatele cercetărilor efectuate de către M. și S. Rishi Saxena.Aceeași opinie ca D. Drezner, G. Mankiw și F. Svogel.Exemplu

prezentat în figura de 250 de mii de locuri de muncă pe an, care pot fi considerate, folosind terminologia de S. Dasha, "a pierdut" pentru economia națională a țării importatoare, este comparabil cu volumul de tariful săptămânal de 500 de mii. Locuri de muncă, șipentru că în nici un fel poate afecta activitățile pentru a imbunatati profitabilitatea.Figura

am prognozat, de asemenea, de 3,3 milioane de locuri de muncă, o reducere a perioadei estimate a 2004-2015.din cauza externalizarea internațională poate fi, de asemenea, considerat o bază suficientă pentru confirmarea necesității de a pune în aplicare măsur

i protecționiste care alcătuiesc esența de rentabilitate, doar fiind considerate fără a ține seama atât de volumul real de locuri de muncă anuale de tăiere, care este de 15 milioane de euro, precum și la alte indicatorul de perspectivă - numărul de nou-createperioada 2004-2010.de locuri de muncă este de aproximativ 22millionov.

Conform cercetarilor efectuate de M. prietenie și UNCTAD experți, a concluzionat efect nesemnificativ de externalizare ca o modalitate de a crește profitabilitatea, dinamica pieței forței de muncă este, de asemenea valabilă în ceea ce privește Marea Britanie și alte importatorii de outsourcing din țările dezvoltate, respectiv.Adoptarea a relației de externalizare și nivelul semnificativ al șomajului, precum și posibila consecinta a acestei încetinire a creșterii economice este intuitiv adevărat, dar, evident, eronată din punct de vedere științific.De fapt, experții explica publicare «Economist», este necesar să se vorbească despre astfel de modalități de creștere a rentabilității, procesul de realocare a resurselor, financiare și umane, în acele sectoare în care utilizarea sa este mai productivă pe termen lung duce la o creștere a bogăției în economie.

confirma rezultatele analizei empirice a șomajului structural provocat de outsourcing, la rândul său, înseamnă caracterul său natural datorită schimbărilor continue în structura economiei naționale.Această distincție ne permite să înțelegem incorectitudinea creanțelor la modelul de Ricardo, in parte, neglijarea ei de șomaj generat de outsourcing: este un model de echilibru pe termen lung.Ea, pornind de la premisa caracterului naturală a șomajului, ar putea fi aplicabile cu privire la modalitățile de îmbunătățire a profitabilității întreprinderilor și pentru a sprijini externalizarea reciproc avantajoase.Terminologie de împrumut

este utilizat pe scară largă în analiza economică a teoriei jocului, un număr de cercetători: D. Farrell, G. Mankiw și F. Svogel, B. Asprey, formula această concluzie, după cum urmează: International Outsourcing nu este un "joc la zero suma", în cazul în care payoffo parte (în acest caz, țara exportatoare de servicii de outsourcing) este determinat de pierderea de altă parte - țara importatoare.Pe de altă parte, participarea la externalizarea internațională, cel puțin nu agrava situația părților în raport cu ceea ce a fost înainte de stabilirea unor relații comerciale, și reprezintă o situație definită ca "câștig-câștig", sau "joc de sumă pozitivă.

Astfel, ideea ricardiană a comerțului echitabil pentru economiile țărilor implicate în ea își păstrează valabilitatea în legătură cu externalizarea ca o formă modernă de comerț internațional.Acest lucru, la rândul său, confirmă faptul că beneficiul pe termen lung de la externalizarea internațională pe termen lung a obține ambele entități implicate în țările membre.