probabil familiarizați cu faptele istorice care au condus liderii trupelor sale și a condus în luptă.Și a luptat armata sunt mult mai bine și mai eficient decât cei care au luptat comandanții luptă de rang inferior, și care au fost scoase din favoarea in randul soldatilor obisnuiti.
O situație similară se întâmplă în domeniul de afaceri si management.Dacă nu există nici un lider în echipa care va reprezenta o companie întreg de idei și aspirații de o echipa sa este sortit să stagnare în rutina și stresul vieții cotidiene, sub forma de proces curent lent.Prin urmare, alegerea administratorului personalului care nu au avut experienta sau capacitatea de a conduce echipa în a deveni lider ar trebui să găsească un manager de top de o unitate mare, care l-ar putea înlocui în acest domeniu.
Ce poziția de lider în management cât mai eficient și atractiv pentru manageri.Pentru inceput, prin analogie cu exemplul anterior din nou, se poate spune acest lucru: dacă echipa are un lider, atunci întreaga echipă va fi pe ea și glisați și fără stimuli externi și interni suplimentare.În plus, poziția de lider în management maximizează posibilitatea de a acumula muncii colective pentru a răspunde unor sarcini urgente și importante.
Cu toate acestea, există stiluri de conducere unice în management, vom atinge pe doar câteva dintre ele.Primul și cel mai salutat opțiune este atunci când conducerea în gestionarea sistemului este bazat pe seful - subordonat.În acest caz, liderul avocații cei mai de seamă, care prin exemplul lor încurajează subordonații să lucreze mai eficient.Cu toate acestea, există, de asemenea, o opțiune în cazul în care conducerea a sistemului de management este diferit.De exemplu, în cazul în care există o organizație mare, care este angajat în dezvoltarea și analiza anumitor evenimente.Uneori, care să lucreze progresat mai mult succes în astfel de echipe sunt un grup special este condus de liderul.Aceste grupuri, după ce ne acelasi scop vă poate aduce rezultate pozitive, dar a deciziilor tehnice diferite set.Și dacă adăugați la această rivalitate, acest lucru va mai eficiente.Dar în acest caz, joacă un rol important de lideri rolul acestor grupuri, deoarece acestea trebuie să fie în măsură de a aloca în mod corespunzător și eficient responsabilitățile, planifica toate activitățile și să colaboreze cu restul grupului care va oferi materialele necesare și informațiile pentru sarcina.
Există și alte opțiuni care poziția de lider în management este utilizat în mod eficient.Cu toate acestea, în ciuda ce opțiune alegeți ar trebui să țină cont de faptul că conducerea în management este vitală care va ajuta managerii de diferite niveluri sunt actualizate despre companie, nu sape în activitatea de rutină, care de multe ori duce la continuare confuzie cu privire la procesele care au loc.Acest lucru reduce semnificativ productivitatea.
Utilizarea de lider în sistemul de management trebuie să țină cont de specificul sarcinilor înainte de personalul, atmosfera generală în echipă și individuale calitățile și capacitățile fiecărui angajat.În caz contrar, chiar și punând o echipa condusa de liderul cele mai frumoase nu veți obține un rezultat de orice câștiguri de performanță.Din moment ce fiecare om rareori necesită o abordare individuală.Deci, este în selectarea de echipe pentru a efectua sarcini specifice.Chiar și la nivelul de formare a unui astfel de grup ar trebui să ia în considerare factorii sociali și psihologici care vor avea un impact direct asupra comportamentului membrilor și de capacitatea lor de a comunica nu numai cu reciproc, dar, de asemenea, asculta la seful tau (lider de grup).
