La înregistrarea unui nou angajat o conducere obligatoriu (Talent Agency) are de a emite ordine pentru un loc de muncă.
Toate comenzile de probă pe ocuparea forței de muncă trebuie să respecte cu Formă N T-1, atunci când a primit un singur angajat, și Forma N T 1a în angajații grupului de muncă.
clearance-ul astfel de ordine în întreprinderi, de regulă, a fost o persoană specială care este responsabilă pentru managementul personalului.Efectuarea de ordine de locuri de muncă are loc după angajarea unui salariat de a semna cu gestionarea contractului de muncă întreprindere.Acest contract de muncă este documentul de bază și baza pentru emiterea ordinului de numire la locul de muncă.
Toate comenzile probă pentru un loc de muncă, indiferent de cine sunt, trebuie să conțină informațiile de bază.Astfel de date includ: numele
- a întreprinderii (organizației) care folosește angajatul;Numele
- al departamentului (unitatea, plante), care va fi angajat un nou angajat;
- titlul complet cu indicarea obligatorie a specialitate;Timp
- și sfârșitul perioadei de probă, în cazul în care a fost atribuit și stipulate în contractul de muncă;
- condițiile de funcționare special, natura sarcinilor și poate, de asemenea, salariile să fie specificate.
este demn de amintit că, în cazul în care contractul de muncă nu stabilește data și ora specifice privind angajarea unui nou angajat, ordinea coloanelor corespunzătoare nu sunt ocupate.
Atunci când angajarea mai mulți angajați, în conformitate cu formularul de comandă N T 1a, toate datele referitoare la organizarea muncii, specificate pentru fiecare angajat în parte.
După ce comanda (instrucțiuni), acesta trebuie să asigure în mod necesar liderul întreprinderii (organizației).Atunci când un astfel de ordin este semnat, acesta devine obligatoriu din punct de vedere și este depusă în cadrul întreprinderii.În plus, acest ordin este necesar să fie aduse la noul angajat o chitanță.
Atunci când angajarea unui salariat în combinație, comenzi de probă pentru un loc de muncă au aceeași formă ca în celelalte cazuri.
Odata ce ordinul este semnat și a intrat în vigoare în documentele personale ale salariatului de la compania (card personal și carte de muncă) au făcut note relevante.De asemenea, ordinea de angajarea unui contabil permite companiei de a deschide un cont personal pentru angajat a primit.
Restul publicarea ordinului de un loc de muncă nu ar trebui să cauzeze probleme, ca formă tipică sau unificat al documentului este simplu pentru a umple.Dar este un formular de comandă pentru un loc de muncă diferit de alte tipuri de documente formalizarea relativ moderat.Prin urmare, multe secțiuni ale formei de ordinul poate fi umplut aproape la întâmplare.
Probele de comenzi pe ocuparea forței de muncă au o serie de avantaje și dezavantaje la forme arbitrare de documente.Având în vedere faptul că forma are o listă clară a secțiunilor, aceasta nu permite angajatorului să facă unele note despre trecerea de informări, coordonarea cu angajatul a condițiilor de muncă, trecerea de un consiliu medical, etc.Pe de o parte, este un pic mai ușor întregul proces de recrutare.De fapt, cu toate acestea, această situație conduce la necesitatea listelor angajaților individuali și investigații suplimentare.
După ordinea câștigat forță juridică și angajatul a fost familiarizat cu el sub titlul, el trebuie să vină la locul de muncă, în scopul de a seta ora.Dacă nu, în acest caz, angajatul nu a furnizat un argument convingător (documente justificative), de ce nu vin la locul de muncă la timp, angajatorul are dreptul legal deplin de a anula comanda.
