Recruiter - ce este?

Ai auzit vreodată de cuvântul misterios "recruiter"?Ce este?Acest lucru a fost, probabil, conceput fiecare.De fapt, numele profesiei a venit la noi din Franța, pentru că este în limba franceză récruter înseamnă "un set de armată."În timpul nostru, este angajată în managerul de recrutare de recrutare, alias HR-manager.

origini profesie

primul personal consultant a apărut după primul război mondial în Occident.Deși, dacă lucrarea sa este mai degrabă o reminiscență de recrutare decât recrutare în sensul modern al cuvântului.Și numai la începutul anilor '90 din Rusia au început să apară prima agenție de recrutare.Desigur, cucerirea pieței forței de muncă a început cu capitala, dar astăzi este acoperit și regiuni cu succes.

cerințele specialist

post recruiter - este o mare responsabilitate, pentru că el a fost cel care a reprezintă societatea intr-un interviu cu potențiali angajați.Și asta înseamnă că impresia că ar face pe managerul de recrutare candidat, va rămâne în memorie pentru mult timp și

poate afecta decizia de a lucra în firmă.Cerințe

de bază pentru recrutorul:

  • arata bine;
  • discurs încredere și competent;Învățământul superior
  • (în mod ideal, de gestionare a personalului, precum și traumele psihologice vor);
  • recruiter CV-ul ar trebui să reflecte experiența și realizările sale;
  • stres rezistenta si capacitatea de a gasi rapid solutii.

Ce un recruiter?

ce este, noi înțelegem, și se părea clar - recrutorul implicat în selecția de personal.Dar cum o face?Tu, probabil, o dată în viața mea au fost într-un interviu.Acum puteti aminti în detaliu și să descrie?Ceea ce contează, ordinea în care a cerut intervievatorul?Dar te-ai gândit vreodată că a fost un accident și fiecare recrutor au o anumită lucrări algoritm?Da, așa e, iar acum vei afla despre etapele de bază ale circuitului integral.Etape

de recrutare

Mulți oameni nu-și dau seama, dar recrutorul de locuri de muncă începe cu mult înainte de interviu.În primul rând el devine un "ordin" de la compania la un anumit angajat.Acest lucru poate fi un senior manager și un muncitor simplu sau un grup de muncitori.Fiecare loc de muncă are propria gamă de cerințe, pentru care începe activitatea ... rețelei.

  1. astăzi este de fapt o mult mai ușor pentru a ridica personal de la site-ul, și poate chiar o fac recruiter freelance, dar ordinele l pentru a obține mult mai greu, deoarece concurența este foarte mare.Deci, ne HR-manager începe să naviga prin sute, daca nu mii de CV-uri in fiecare zi, pus pe resursele populare cu privire la activitatea.În procesul de sortare este greu de mai mult de douăzeci sau treizeci de candidați care ar putea veni pentru această poziție.
  2. Odată colectate si a studiat CV recruiter începe la telefon solicită prima "interviu de stres".De ce este așa-numita?Faptul că telefonul trebuie să răspundă imediat la întrebări, nu există nici o posibilitate de a pregăti și cred că.Dar pentru cei mai mulți oameni acesta este un proces foarte stresant.După toate, problemele pot fi destul de dificil.
  3. în timpul comunicării telefonice cu candidații de 50% dintre ele sunt eliminate.Cineva nu a putut ajunge, după mai multe încercări, cineva nu a impresionat, dar cineva a făcut și s-au dovedit incompetent.Deci, există aproximativ 10-15 profesioniști decente care vor fi invitați la un interviu la birou sau în altă parte.Apropo, recent marile companii preferă să dețină reuniune pe teritoriul neutru.De exemplu, într-o cafenea liniștită sau în parc.Acest lucru ajută să înțelegem mai bine modul în care oamenii se comportă într-o situație neobișnuită pentru el.
  4. următorul pas este, probabil, cea mai voluminoasă și complex pentru ambele părți - interviul în sine.Nu recruiter competentă, folosind întrebări care conduc încearcă să creeze portretul psihologic și profesională a candidatului, pentru a afla cum îndeplinește cerințele stabilite, și dacă potențialul său de dezvoltare.
  5. După comunicare, care durează de obicei 10 până la 30 minute, recruiterii trebuie să facă notițe și a ascultat un pic departe de candidatul la impresia următoare nu a fost neclare.În mod ideal, ar trebui să fie 20-30 de restul minute, dar un număr mare de CV-ul, care nu este posibil, așa că vă recomandăm cel puțin o pauză de cinci minute.
  6. Când toți candidații intervievați și ascultat, pentru a fi cel mai important lucru - de a elimina pe cei care nu se potrivesc.Și, în ciuda simplității aparente, această etapă este, de asemenea, destul de complex.De multe ori, cum ar fi multe, dar poate fi trecut pe numai 5 oameni.După selectarea recrutorul ar trebui să informeze decizia tuturor candidaților, inclusiv renunțat.
  7. trece interviului sunt invitați la biroul de datare sunt deja direct cu compania.În acest stadiu, poate exclude, de asemenea, o parte din dorința de a ocupa locul vacant.
  8. Odată ce decizia cu privire la angajarea a candidatului, recrutorul a fost colectarea de documente pentru control de securitate și a le transfera la departamentul de personal.

Salariile recruiter Desigur

, recruiter salariul depinde în primul rând de zona de lucru.La urma urmei, la Moscova și Sankt Petersburg, această cifră este mult mai mare decât în ​​regiune.Cu toate acestea, rolul important jucat de experiența și abilitățile de HR manageri.Cineva ar putea câștiga 17-18 de mii de ruble, și cineva va face toate câștigurile de 4-50.Cel mai adesea, nivelul salariilor este stabilit la sfârșitul interviului.

Unde pot obține o educație?

Probabil nu o universitate, nu veți găsi specializare, cum ar fi un recruiter.Ce este ca, atunci obține această profesie?Foarte simplu.Există multe domenii care permit să se dezvolte în această direcție.Aici este o listă mică de școli care vă va ajuta să învățați activitatea de manager de resurse umane:

  • Tver Universitatea de Stat - specialitatea "Managementul Resurselor Umane".
  • Novosibirsk Universitatea Pedagogică de Stat
  • - specialitatea "Politicile publice și științelor sociale."
  • Volga Management Institute.Stolîpin - o specialitate "Managementul Resurselor Umane".Institutul
  • TIC Training la Moscova - direcția "Recruiter."

Aveți acum imagine mai completă a profesiei "recrutorul", ceea ce este și de ce avem nevoie de această profesie.Poate interviurile să fie de succes și ușor!