În legătură cu dezvoltarea intensivă a comerțului, creșterea nevoii de personal pentru acest domeniu de activitate.Puteți găsi mai multe oferte de nevoie: agent de vânzări, director de vanzari, etc.Aceste profesii au ca scop vânzarea de bunuri sau servicii.Specialiștii de munca profil sau pentru un procent de produs vândute sau pentru salarii.Varianta cu un salariu mic plus dobânda.
pentru salarii
Un astfel de sistem poate fi găsit în multe organizații de vânzare.Amplasat vânzător în magazin mic sau rețea de distribuție sucursale, oferă opredёlёnnuyu sumă lunară de venituri.Adesea, aceste companii nu sunt limitate numai.Ei creează un sistem de prime, bonusuri și alte programe motivationale pentru personal.
pentru interesul + salariu
practică foarte comună este un salariu mic, plus un procent din vânzări.Desigur, oamenii care lucrează la un astfel de sistem, mai motivați decât cei care doar platit.Doar veniturile totale pot diferi ori la veniturile din colegii pe un sistem salariu fix.Desigur, nu întotdeauna lucrurile merg la fel de bine ca ne-am dori.Cu toate calificare și noroc, marca solicitată legile de bază ale pieței.Și în condiții nefavorabile necesită o cantitate imensă de putere pentru ceea ce s-ar vinde ceva și a obține o mărire de salariu.
vânzări active
Cel mai adesea, acest termen se aplică activităților de reprezentanții de vânzări.Aceasta specialitate este larg răspândită în lumea de azi.Și este dificil să ne imaginăm astăzi fără astfel de specialiști cu ridicata.Principalele sarcini cu care se confruntă: o creștere a volumului de vânzări, găsirea și atragerea de noi clienți.Pentru a obține rezultate bune necesită rezistenta, de comunicare și multe alte talente și abilități.Din moment ce oamenii astfel de tranzacții sunt o parte foarte importantă în fiecare companie de vânzare.La urma urmei, eficacitatea acestor angajați depinde de succesul întregii întreprinderi.
vânzărilor pasive
Principala diferență de la activ la faptul că vânzătorul nu trebuie să caute clienți.Un exemplu frapant de lucru de la consultantul de vânzări.În cazul în care cumpărătorii vin, care ar cumpăra bunuri.S-ar părea că jumătate de procedură se face: oamenii vin și gata pentru a face achiziția.Da, este adevărat, dar pe de altă parte, are capcane sale.În scopul de a convinge o persoană să cumpere unul sau alt lucru care aveți nevoie pentru a încerca foarte greu.Prin urmare, companiile mari și mici plătesc o mare importanță pentru instruirea personalului.La o astfel de formare include învățarea elementele de bază: cumpărător salut, prezentare de produs, lucru cu obiecții, etc.
Din cele de mai sus se poate concluziona că activitatea în domeniul comerțului, nu este o munca usoara.În perioada actuală de concurență intensă, există o căutare intensivă pentru noi metode și structuri de afaceri.În consecință cresc și cerințele pentru angajați.
revizuirea site-uri de locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă, cum ar fi www.achar.ru, puteți evalua propriile capacități.Dar este demn de amintit că, la fel ca în orice altă profesie, ceea ce avea să devină un specialist bun, aveți nevoie pentru a îmbunătăți în mod constant.
