CEO: responsabilități și cerințe

Oricine care este în căutarea unui loc de muncă, nu a întâlnit doar anunturi cu salarii fabuloase și fraza cheie "necesare pentru a CEO."Obligațiile personajul principal al oricărei companii în multe par simplu: uneori el apare în birou, să încurajeze cele mai bune incendiile cele mai grave.Și apoi se duce undeva să se odihnească pe profit firmei.De fapt, toate acestea - ". CEO-ul actioneaza" doar partea vizibilă a aisbergului numitNu e la fel de ușor pe cât pare la prima vedere.

Fără înflorituri, companie foarte ocupat cu cel mai mare set de diverse funcții și cel mai înalt grad de responsabilitate - un CEO.Îndatoririle sale, de fapt, combina toate lucrurile pe care trebuie să le efectueze restul personalului, plus responsabilitatea pentru activitățile fiecare dintre ele, iar compania ca un întreg.

Cum de a deveni un general?

fel, CEO în cele mai multe cazuri, același angajat, proprietarul companiei a fost invitat la acest birou de mare, datorită experienței sale și a competențelor profesiona

le.Cu toate acestea, până la acest scaun și poate "creste" in propria echipa.Aici esti un manager, apoi senior manager, de marketing, director de marketing, director de dezvoltare, și, în final CEO.Responsabilitățile dumneavoastră Acest lucru va extinde exponențial.Cu toate acestea, pentru cei care doresc să facă o carieră, este doar atractiv.

Director General.Responsabilitati

Deci, ce are asta de-a fi în măsură să diverse persoane?Responsabilitățile Director General gama extrem de avansat:

- management a companiei în sens larg și restrâns al cuvântului;

- coordonarea tuturor departamentelor (și în prezența a sucursale și filiale, inclusiv situat în alte orașe și țări), de la recrutare și angajare la decizia privind concedierea lor;

- luarea deciziilor cu privire la introducerea de diverse inovații / schimbări în activitatea / activitățile, etc;.

- dezvoltarea companiei, atât în ​​plan orizontal și vertical (activități de extensie, îmbunătățirea calității serviciilor, deschiderea de noi birouri și filiale, etc.);

- organizarea de funcționarea neîntreruptă și eficientă a tuturor departamentelor;

- cresterea cifrei de afaceri / vânzări, etc;.

- soluționarea aspectelor juridice, economice și de altă natură ale societății;

- reprezentarea intereselor societății la diferite niveluri (negocieri, tranzactii, semnarea unor tipuri de contracte, etc.);

Este de la sine înțeles că toate aceste elemente - un scurt rezumat al taxelor de director general și fiecare dintre ele include o listă detaliată a sarcinilor.

Ce ar trebui să știe CEO?

interimar Director General implică existența unei serii de cunoștințe și abilități.În funcție de specificul fiecărei întreprinderi individuale, această listă poate varia, dar cerințele de bază sunt salvate pentru toate direcțiile.Directorul general ar trebui să știe:

- legislație și cadru legal cu privire la domeniul de activitate al companiei, precum și dispozițiile generale;

- fiscale, legislația de mediu, de muncă;

- decizii ale autorităților federale, regionale și locale, într-un fel sau altul afectează zona în care Compania operează;

- specificul de producție (servicii), care este angajată în cadrul companiei;

- segment al pieței, precum și industriile conexe corespunzătoare;

- tehnici de management a proceselor productive și neproductive;

- metoda de gestionare a personalului.

Precum având o experiență considerabilă în poziții de conducere, pentru a putea să funcționeze în multi-tasking și în mod clar conștient de responsabilitatea sa pentru orice și toate acțiunile sau lipsa lor.

ciuda abundența și diversitatea de cazuri care trebuie abordate în poziția de director general al acestei angajat ambițios foarte interesant și permite de a realiza pe deplin potențialul, obtinerea de a lucra nu numai de profit, dar, de asemenea, satisfacția emoțională și psihologică.