Manager de calitate

ca șef pot fi împărțite în două categorii principale: personale și de afaceri.Iar cei iar altele sunt foarte importante și afectează succesul întreprinderii.Pentru afaceri pot fi atribuite nu numai capacitatea de a face afaceri și perspicacitate, dar, de asemenea competența profesională a persoanei la cârma.Calitățile personale ale conducerii - un concept care include o gamă largă de caracteristici.Aici și morală parte, si de sanatate mintala si Outlook.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale caracterului capului este prezența instinctelor de conducere.Astăzi, leadership-ul este un capital personal foarte valoros.Faptul că calitati de lider de conducere, nu poziția sa, cel mai mare impact asupra întregii echipe.Managerii de astăzi sunt multe, dar nici una dintre ele nu poate ceea ce poate un lider carismatic.Proprietarii de afaceri, manageri aleg să acorde o mare atenție la prezența unor astfel de abilități.La baza calități de lider este entuziasmul.Datorită lui, managerul poate depune un exemplu

personal subordonat.

lucru face cu entuziasm, poate duce la un succes mai mare decât executarea sarcinilor lor.Ca șef al o influență puternică asupra formării spiritului de echipă.O spirit de echipa conduce la faptul că echipa începe să înțeleagă mai bine misiunea companiei și a scopului său.Calități precum încrederea în sine și optimism, să contribuie la faptul că echipa începe să pătrundă viziune.Este puțin probabil să ridice moralul personalului cap plictisitoare.Liderii de curs

nu se bazează doar pe calitățile personale.Cu toate acestea, ele creează un manager mediocru al acestui lider care este în măsură să conducă echipa la obiectivul.Ca managerii sunt subordonate de referință.În cazul în care șeful nu este persoană foarte cultivată cu standardele morale scăzute, și personalul său nu vor fi de calitate superioară.Acest lucru se va întâmpla din întâmplare.Doar educați și oameni sofisticate nu va fi capabil de a lucra sub îndrumarea unui CAD și un mizantrop.Nu e de mirare ei spun că subordonații să corespundă întotdeauna conducerea sa.

șef al companiei de astăzi are mai multe roluri sociale.Mai întâi de toate, este un model pentru subordonați.Este, de asemenea un lider și inovator, care a condus ceilalti membri ai echipei.Managerul trebuie să aibă competențele diplomatice să stabilească o comunicare de succes cu partenerii.Fără proprietăți diplomatice seful nu se poate face.Astfel de calități de conducere și capacitatea de a depăși conflictele și să ajungă la un compromis, este foarte important pentru stabilirea de relații.Șef

ar trebui să fie parte și educator.Acesta a fost standardul său moral și etic de calitate stabilite pentru echipa.Numai un lider adevărat, cu un nivel ridicat de dezvoltare personală poate duce compania la obiectivul.Ca manageri trebuie să îndeplinească toate cerințele societății moderne pentru persoanele cu un stil de viata activ.Limitele acestor cerințe nu se încheie la locul de muncă.Acesta este țesute în viața personală a omului.Prin urmare, este important ca liderul poddezhival anumit standard de viață.De exemplu, astăzi mult mai apreciat stil de viață sănătos.Majoritatea managerilor stick la el.

Constant de auto-îmbunătățire, auto-educație și urmărirea de dezvoltare este, de asemenea, inclusă în numărul de caracteristici necesare unui lider.Companiile au de obicei o conducere pe trei niveluri.Acest lucru este managerii mai mic, de mijloc și senior.Liderii managerilor de nivel inferior sunt ghidate de o compoziție mai mare.Funcțiile celor trei unități sunt diferite, dar ele sunt similare într-o singură.Fiecare dintre managerii responsabili pentru subordonații și misiunea lor, care este acuzat.Prin urmare, calități de conducere la toate nivelurile, în special cu caracter personal, identic.