set de reguli stabilite de către instituția sau întreprinderea care reglementează activitatea tuturor angajaților este obligatorie.Nerespectarea acestor reguli - o încălcare a disciplinei muncii care presupune pedeapsă.
îndeplinirea tuturor cerințelor necesare, care sunt definite prin contract, este o legătură integrantă în funcționarea normală a întreprinderii și măsurate.
Fiecare angajat în ocuparea forței de muncă familiarizați cu regulamentele interne, drepturile și obligațiile.Aceștia au declarat în mod clar că angajatul trebuie să vină la compania la un moment dat pentru ca acesta să respecte modul de operare, de a nu părăsi locul de muncă prematur.De asemenea, el trebuie să folosească timpul de lucru util.Pentru nerespectarea acestor reguli, un angajat al întreprinderii poate mustra pentru încălcarea disciplinei de muncă, sau se aplică o pedeapsă mai severă.Încălcarea
de această natură este o acțiune ilegală, sau, dimpotrivă, eșecul de a acționa, în cazul în care vina este evidentă, iar angajatul nu este pusă la îndoială, nu contează în ce formă este exprimat.Acest lucru poate fi deteriorarea intenționată sau deliberată de proprietate, neglijență, manipularea neglijentă a echipamentelor.
asemenea încălcare a disciplinei de muncă poate fi exprimată în neglijarea normelor de siguranță la foc și reglementările de funcționare a echipamentelor tehnice.
Dacă angajatul a refuzat să efectueze o anumită lucrare, consecințele care pot să-l afecta negativ cel mai mult, sau oamenii din jurul lui, pentru el nu poate fi penalizat sau orice pedeapsă.De asemenea, managementul companiei sau o persoană autorizată să-l reprezinte, nu au dreptul de a pedepsi un angajat sau angajati, având în vedere eșecul a operelor lor, care sunt interzise de legislația muncii.
Presupunând încălcări de către angajat, angajatorul poate acționa numai pe baza anunțării de recuperare.Ordonatorul trebuie să scrie o notă explicativă.Numai atunci este recunoscut de vin, și, prin urmare recuperarea ulterioară sau demiterea pentru încălcarea disciplinei de muncă.Criterii
Ce sunt importante pentru mustrare sau concediere?
- Nerespectarea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat, fără un motiv întemeiat, în cazul în care acest lucru nu este prima dată când el are o sancțiune pentru aceeași încălcare.
- încălcare gravă a drepturilor lucrătorilor un reglementări angajat sau procesului de muncă, chiar dacă sa întâmplat pentru prima dată.Caz
concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă, greseli comune:
- sancționată au expirat, sau impunerea ilegală a acestuia.
- Când vine vorba de minori lucrătorilor, și nu există nici un acord cu privire Rostrudinspektsii concediere.
Concedierea unui angajat poate avea loc pentru încălcarea disciplinei de muncă în următoarele circumstanțe: lipsa de motive întemeiate, nu eliminarea pedepsei anterioare la momentul re-infracțiuni.Această pedeapsă este sub un sol legal, există o explicație a actului, astfel cum este prevăzut în documentul.
Concedierea unui angajat este o pedeapsă disciplinară, așa că trebuie să aibă loc în conformitate cu normele, consacrate în articolul 193 din Codul Muncii al Rusiei.Înainte de a trece la concedierea salariatului a luat cu siguranță cu explicația în scris.În cazul refuzului de a scrie o explicație, în prezența a 2-3 persoane ar trebui să fie elaborate act în care este înregistrat.După care a publicat ordinul de concediere, care respinge angajatul ar trebui să citească în aceeași zi.
Dacă un angajat a refuzat să semneze ordinul de, apoi, din nou, se redactează în care este reflectată.Și doar atunci a făcut o marcă în concedierea registru de lucru.
