Toată lumea, în orice moment se pot confrunta la locul de muncă pentru a vă nedreptate.Poate că va fi concedierea ilegală, refuzul de a plăti despăgubiri stabilite sau încălcarea altor drepturi.Pentru a obține de la angajator a justiției, este necesar să se cunoască legislația care reglementează conflictele de muncă și procedura de autorizare a acestora.Acest articol va discuta despre principalele modalități de rezolvare a acestor conflicte.Conceptul
muncii contestă litigiilor
de muncă sunt conflicte care pot apărea între subiecții relațiilor juridice de drept de munca.Acestea sunt împărțite în individuale și colective.
apariția și soluționarea litigiilor de muncă care au loc în mai multe etape: 1.
Încălcarea drepturilor unuia sau un grup de angajați.
2. Apariția dezacordurilor dintre părți în evaluarea circumstanțele incidentului.
3. rezolvarea situației în ordinea preventivă.
Politica de confidențialitate 4. încălcare într-un corp jurisdicțional.
individual conflicte de muncă și procedura de rezoluție lor
supune astfel de relații sunt angajatul individual și angajator.Disputa poate fi o încălcare a legislației muncii, așezări contract de muncă, acorduri, convenții colective, iar în cazul în care există dezacorduri cu privire la aplicarea anumitor norme de drept.
litigiilor individuale vor fi luate în considerare:
- în cazul în care angajatul este sau a fost anterior un angajat al angajatorului întreprinderii;
- cazul în care persoana își exprimă dorința de a oficializa un contract de muncă, dar angajatorul a fost refuzat fără un motiv valabil.
Asemenea litigii vor fi abordate după cum urmează:
1. procedura generală.În acest caz, decizia va fi încredințată unui comitet conflict de muncă, care este creat de un an.Se compune din reprezentanți ai angajatorilor și sindicatelor.Decizia trebuie să fie unanimă.În cazul în care angajatul nu este de acord cu el, el poate merge la tribunal.Acesta ar trebui să ia în considerare tratamentul.
2. Unele litigiile de muncă sunt supuse controlului numai de către instanțele judecătorești.La depunerea unei cereri, nu uita de jurisdicție.Decizia instanței marchează o regulă generală, doar la intrarea sa în vigoare.Dar în cazul de recuperare în același loc sau plata salariilor - imediat.
3. Procedura specială să ia în considerare conflicte de anumite categorii de lucrători de către autoritățile superioare, se supun.Atunci când iau decizii, ei sunt ghidate de lege și statutul întreprinderii.
litigiile colective de muncă și procedura de rezoluție lor
supune astfel de relații sunt un grup de lucrători și angajatori (sau reprezentanții acestora).Astfel de litigii au loc în cazul unui dezacord asupra condițiilor de muncă (instituirea sau modificarea), punerea în aplicare sau modificare a acordurilor colective, și ignorând punctele de vedere ale sindicatelor de către angajator la momentul adoptării regulamentelor interne.Drept
reglementează litigiile de muncă și procedura de autorizare, oferă mai multe etape de revizuire:
1. Decizia comisiei de conciliere.Se compune din două părți ale litigiului de muncă în număr egal.Decizia oficială de protocol.Este obligatoriu pentru executare în timpul specificat pentru toți participanții.
2. Dacă a fost ajuns la un acord în cadrul comitetului de conciliere pentru soluționarea cauzei mediator invitat.Candidatura sa este aprobat de acord între cele două părți.Acest pas nu este obligatorie.
3. În cazul în care părțile în litigiu colectiv nu a fost în măsură să rezolve conflictul lor prin intermediul comisiei de conciliere sau un mediator, apoi ia o decizie în această situație este arbitraj forței de muncă.Pentru a forma și să se pregătească listele de arbitri de la partidele care participă la contractul colectiv este un organ de stat care se ocupă cu soluționarea litigiilor colective de muncă.Ele pot implica, de asemenea experți (juriști și economiști).Decizia este obligatorie.
Astfel, legislația care reglementează conflictele de muncă și procedura de soluționare a ei, protejează drepturile nu numai lucrătorii, dar angajatorii.
