Cum cel mai bine pentru a răspunde la această întrebare șeful?Cum de a intra: sincer exprima opinia sau să răspuns diplomatic și raționalizate?Experții estimează opțiunile posibile pentru scala de 10 puncte.
«Poate ne lipsește personalul proaspete» - 7,2 *
dragoste Gorbunova, partener la centru de consultanță "Pas» :
- răspuns normal, dar îi lipsește specificitatea.De ce avem nevoie imagini proaspete?Poate că angajatul are nevoie de resurse suplimentare - de exemplu, asistentul pentru a face față cu o cantitate mare de responsabilități.Poate simte că lucrarea nu are idei noi.
Yarnykh Veronica, CEO al Centrului de gestionare a competențelor :
- Un răspuns bun, dacă sunteți gata pentru un antrenament în stare proaspătă și departamentul de concurență.Ca o regulă, noii angajați să se concentreze pe dezvoltarea carierei, sunt ambițioase și inovatoare.Cu toate acestea, un astfel de răspuns vă arată interes în departamentul de dezvoltare.
«Aș vrea să lucreze într-o echipă mai coeziv" - 7
Marina Mironova, director general adjunct al "Velez Personal» :
- A rău.Angajatul oferă o imagine obiectivă a situației, nu oferă soluții de-a gata nefondate, dar ridică o problemă specifică - lipsa de coeziune.Angajatul trebuie să înțeleagă că următorul capul cauză ar după cum urmează: "De ce crezi așa»
Veronica Yarnykh :?
- Tineti minte ca nu fiecare lider are nevoie de o echipa.Prin oferirea unui astfel de răspuns, trebuie să prezinte că nu se potriveste să lucrați într-o echipă pentru a realiza ce format departamentul va fi capabil să realizeze.
«Aș vrea să văd perspectivele de creștere pentru sine» - 6,7
Dragoste Gorbunova :
- Răspunsul poate fi evaluat în diferite moduri.Dacă un angajat se gandeste auto-dezvoltare profesională și este interesat în obținerea de noi sarcini, această opțiune va satisface manager.Poate că subordonatul ar dori să vadă viitorul companiei, atunci este o cerere de informații cu privire la perspectivele și planurile organizației.Și dacă acesta este doar în creștere, pot exista probleme.În locul șefului aș fi întrebat dacă sclavul nu este vizează locul meu?
Veronica Yarnykh :
- Bun răspuns.Cunosc propriile perspective destul de important pentru orice angajat.Dar, în plus față de faptul că ar fi bine să dea un exemplu de propriile realizări, să se concentreze pe cariera ta nu a fost nefondată.
«mi-ar fi făcut un stil mai democratic de conducere" - 6
Marina Mironova :
- Bun răspuns.Este nevoie de ceva curaj să spun acest sef.De obicei, cea mai mare parte a personalului vorbesc despre problemele funcționale, și abilitățile de management ale autorităților pentru a discuta despre frica.Un cap înțelept va asculta acest punct de vedere subordonat.
Veronica Yarnykh :
- Nu pot fi de acord cu acest răspuns.Nu este o opțiune mare - șeful stilul său de management pentru tine nekomforten.Mult mai bine să spun acest lucru: o abordare suficient de autoritar, vă este frică că departamentul nu caracteristici parte.Și lista care cele.
«Mi-ar fi anulat sistemul de sancțiuni» - 5,5
Dragoste Gorbunova :
- Nu cel mai bun răspuns.Sancțiuni - una dintre cele mai eficiente modalități de a gestiona.Propoziție semnificativă devine interzice sancțiuni în cazul în care angajatul a clarifica, ce anume nu este de acord cu amenzi.De exemplu: "Eu am propus să elimine penalități de întârziere, pentru că suntem în măsură să îndeplinească toate sarcinile noastre, care lucrează în programul liber."
«Nu vă faceți griji, totul este bine organizat" - 4
Marina Mironova :
- răspuns extrem de negativ.Un angajat se străduiește să facă o impresie favorabilă, dar dacă șeful pune o întrebare similară, el nu este interesat de faptul că calmeaza.În orice loc de munca exista lucruri care pot fi imbunatatite.Ei nu au nevoie să mușamaliza.Ca o regulă, probleme minore sunt întotdeauna discutate în spatele capetele în cameră fumat.Și dacă un angajat refuză să vorbească despre problemele de conducere, așa că nu este de gând să-și asume responsabilitatea pentru rezultatele diviziei, nu doresc să facă o diferență.
«Și propunerea mea să fie pusă în aplicare", - 3
Dragoste Gorbunova :?
- Se spera ca prin a cere o astfel de întrebare, sclavul are unele sugestii reale.Dar cele mai multe ori acest tip de răspuns înseamnă că sclavul nu este gata să ofere ceva și răspunde cu o întrebare.Ca răspuns, angajatul simțit ironia, un indiciu al managerului operațiunilor de rezistență.
Veronica Yarnykh :
- Nu un răspuns bun.Aceasta este o reminiscență a comerțului: "Dacă vă garantează sprijin pentru schimbare, atunci le voi oferi la tine."Nu începeți răspunsul în acest format, este mai bine să propună unele modificări, în cazul în care acestea sunt importante și sunt confortabile pentru tine, și doar apoi să-și exprime încrederea că managerul este dispus să le discute.
Articole Sursa: trud.ru
