oglaševalska agencija ali oglaševanje upravitelj?
V velikih podjetij, vprašanje je, ni vredno, oddelki oglaševanja in trženja za njih - so obvezna.
In za mala podjetja?Čas lastnik malega gospodarstva na vseh ni dovolj, in sekretar tako pomembni zadevi, kot je organizacijo in izvedbo kampanje, ni storil.
je bolje, da poiščejo pomoč oglaševalski agenciji ali najeti svoje osebje?
Oba rešitve imajo svoje prednosti in slabosti.Jih upoštevati.
Opcija 1. Zaposlovanje trženje strokovnjak.
Pros: zaposleni
- delati za določeno pristojbino.
- On lahko naroči, "sosednji" delo.
- specialist namenja cel dan, ki lahko omogočijo več nalog rešiti.
- Misli redno oglaševalca samo en projekt zasedena, ne da bi se raztresen z drugimi projekti.
Cons:
- novo zaposlenega ne bo potreben le plač in socialnih prispevkov, in ločen delovni prostor, pisarniška oprema in tako naprej D.
- našli res pristojni strokovnjak z bogatimi izkušnjami ni tako preprosta..In če se jim zdi, vprašanja bo, najverjetneje, njegova usposobljenost ali primerno samoocenjevanje.
- Ni vse družbe, ima potrebo po nenehnem oglaševanju podporo.V tem primeru bo dolgčas zaposleni samo prejemajo plačo.
- dokaj velik del dela se bodo še vedno morali opraviti tretje osebe ali organizacije, samostojni.To je ustvarjalni, design, snemanje reklam, oglaševanje na prostem, banner tiskanje, izdelava spominkov in tako naprej. D. V resnici, redni oglaševalec ima usklajevalno vlogo.
- osebja marketinških oddelkov distribucijo naročil, ne pa na podlagi prednosti izvajalca, in zaradi lastne koristi.
Opcija 2. Delo z oglaševalsko agencijo.
Pros:
- odlična izkušnja in vsestranski spretnosti zaposlenih.Kot pravilo, prisotnosti agencij bonitetnih ocen, raziskav, in tako naprej. E., ki omogoča učinkovitejšo razporeditev oglaševalskega proračuna.
- oglaševalska agencija skrbi vseh soglasij, potek dela, dostavo promocijskih materialov, nadzora na pravilen način oglaševanja, in tako naprej. D.
- globlje poznavanje trga.Še posebej velja, ko jo potrebujete, da bi našli redek specialist, dvigni nenavaden spominek, nujno proizvaja ničesar, in tako naprej. D.
- Plačate samo za opravljeno delo.
- agencija zaslužka izvajalci ne potrebujejo in da jim dobi provizijo.
Cons:
- agencija delo težje nadzorovati.
- V primeru velike provizije agenciji oglaševanje proračuna je lahko precej višje plače zaposlenega.
način, mnogi takoj zavrže drugo možnost, ker meni, da je delo z oglaševalski agenciji - je predrago.Ampak to je bolj mit kot resnica.
Dejansko, oglaševalska agencija, ki delajo zastonj, ne bo, kot tudi najeti delavec.
Najprej pa je večina agencij, vključenih v oglaševalsko kampanjo, imajo agencije popust v medijih, upravljavci oglaševanje na prostem, proizvajalci "zunanje oglaševanje" in tako naprej. D. Najpogosteje je komisija, ki jo kupec plača agenciji, je od 5 do15%.
Drugič, agencija ne samo porabi svoj denar, optimizira svoj oglaševalski proračun in vodi celotno akcijo na skupno "semantično imenovalec."Povprečen oglaševalske kampanje lahko udari ne le proračuna, ampak tudi podobo podjetja.
Kaj izbrati?
univerzalni nasvet, kot vedno, no.
Če so vaše potrebe v oglaševanju in monotono dokaj dosledno skozi vse leto, je smiselno iskati novo zaposlenega.
No, če ste se aktivno spodbuja 2-3 krat na leto, ali so vaše potrebe raznolike in nepredvidljivo, morate prijatelje z dobro oglaševalsko agencijo.
Kako izbrati dobro agencijo?Vse spet kot vedno: delovne izkušnje, priporočila, portfelja in notranjega občutka, seveda.
pismenost in učinkovito oglaševanje za vas!
