Vse nas, ne pa zasedajo ključne pozicije v podjetju ali organizaciji, kot pravilo, je bil razočaran zaradi določenih lastnosti in značilnosti vedenja naših organov.In, seveda, vsak od nas sam pravi, da je tu, pravijo, če bi bili v svojih čevljih, zagotovo bi bil dober šef, v katerem je zaposlenih Doted.Vendar pa je dosegel želeni položaj strahu nas prime, in ne bomo prenehali sprašujemo, na vprašanje, kako postati boljši vodja.Nudimo danes razumeti, kaj naj bi pravi voditelj predstavljajo, in katere lastnosti mora imeti.
Kako postati dober vodja in vodijo ljudi zase?
Strokovnjaki opredeliti nekaj osnovnih spretnosti, ki imajo, da človek ne more uspeti kot vodja.Kot pravilo, v velikih organizacijah za ključne položaje poskušajo spodbujati ljudi že večino potrebnih znanj.Manjka tudi morali, da razvijejo spretnosti v procesu.Nudimo bližje pogled na vsako od njih.Motivacija
zaposlenih
dober vodja - je predvsem človek, ki pozna natančne odgovore na naslednja vprašanja.Zakaj vaša organizacija potrebuje te delavce?Kaj jih hrani v vašem podjetju, in ne gredo s konkurenti?Kaj motivira zaposlene, da ostanejo v vaši organizaciji tudi po težkih trenutkih?Nadarjeni šef, seveda, razumem, da ne obstajajo denarja razlog.Natančneje, da niso sami.Obstaja veliko drugih razlogov, ki jih kot vodja morate razumeti.Zato, da bi bilo dobro, razrednik, morate slediti priporočilom:
- Ne pozabite, da je v prvi vrsti nas poganja naše vrednote in samospoštovanja.Torej, če vam pokažejo svoje spoštovanje do vsakega zaposlenega, ne glede na njegov položaj, ste lahko prepričani, da bo ekipa odzvala na vas s 100% donosom.
- Kolikor je mogoče, se pogovorite z vašim zaposlenim na duš.Poskusi, da ugotovite, koliko jih uživajo svoje vsakodnevno delo, ali so dobili zadoščenje iz nje.Te informacije vam bodo pomagali tudi v prihodnje.
- ponudili svojim zaposlenim nekatere pomembne koristi za njih.Torej, če so vaši zaposleni zaskrbljeni za svoje lastno zdravje in fitnes, jim daje možnost, da gredo v telovadnico.Če je prednost za njih je družina, potem pa naj bi zjutraj otroke v šolo in jih poberem v popoldanskih urah.Verjemite mi, da bodo ljudje cenili vašo skrb za njih, kar je izjemno pozitiven vpliv na vzdušje v ekipi in na produktivnost in učinkovitost.
Goal Setting
Če se sprašujete, kako postati dober vodja prodajnega oddelka ali drug oddelek ali celo organizacije, imejte v mislih, da je zelo pomemben vidik je sposobnost, da jasno opredeli glavni namen dela.Tako mora vsak zaposleni jasno razumeti, kaj se pričakuje od njega šefa.Ima posebne cilje, bo oseba, ki bo lažje, da se osredotoči na tekočem delu.Torej, jasno sporočiti, da je vsak od podrejena njihova pričakovanja in roki za naloge, in pojasnite, da boste potem storili z rezultati, in kaj, ko jih potrebujete.
Vrednotenje
Čeprav je velika večina ljudi, ki se nanaša na negativno kritiko, da je sestavni del uveljavljenega dela.Vendar pa naredite svoje najboljše, da pojasni svojim zaposlenim: pogovor z majhno vrednotenje rezultatov svojega dela - v vsakem primeru ni razloga, da bi našli napake pri njihovem delu.Pre-set razpored takih razprav, tako da lahko zaposleni načrtujejo svoj čas.
prenašanjem odgovornosti
Ta postavka je ena izmed najbolj pomembno, ko govorimo o vprašanju, kako postati boljši vodja.Torej, seveda, če ste šef, potem delaš svoje delo dobro.Vendar pa to ne pomeni, da moraš narediti.Eden od ciljev glave - in učiti druge zaposlene, da dobro deluje.Moral bi začeti z majhno.Sprva naj podrejenim take naloge, ki bo v primeru nepravilnega izvajanja biti enostavno popraviti.Postopoma nauči svoje zaposlene in jih pooblašča.Ta upošteva svoje prednosti in slabosti, ter se premaknete na bolj zahtevnih in odgovornih nalog.To bo pomagalo, da vaši zaposleni rastejo ne le strokovno, temveč tudi povečati njihovo vrednost za podjetje.
Komunikacijske Lastnosti dobrega voditelja je nepredstavljivo brez družabnosti in odprtosti do svojih podrejenih.Torej, dajte jim vedeti, in občasno spomni zaposlene, ki v primeru, da imate kakršnakoli vprašanja ali težave, ki jih lahko vedno pridejo neposredno do vas.Komunikacija, zgrajena na ta način vam bo pomagal hitro spoznajo probleme in s tem, da jih hitro rešili.
dodatek, kažejo iskreno zanimanje svojih podrejenih.Ni potrebno, da komunicirajo z njimi, ki uporabljajo izključno posloven ton.Vprašajte zaposlene o njihovem zdravstvenem stanju, o tem, kako so porabili prejšnji večer, za nekoga bolnega v zadnjem nogometno tekmo, itdPovejte nam nekaj o sebi.Z drugimi besedami, vzpostavijo stik z njimi.Verjemite mi, ljudje cenijo pozornost sebi in bo odgovoril na zvestobo.Ampak ne gredo predaleč.Torej, ne sprašuj zaposlenih o osebnih stvareh, tudi kot družinskega življenja, verskega prepričanja, itd
Učite se iz napak
Najprej, kaj vaši zaposleni delajo napake.Seveda pa ne smemo slepo oko za take dogodke, vendar pa, da je poklican, da dobimo premetavanje podrejenih vsako malo stvar, tudi ne bi smelo biti.V nasprotnem primeru, bodo ljudje bojijo, da pridejo do vas s problemom ali celo poskušajo skriti dejstva, da napake, ki bi lahko negativno vplivali na rezultate vaše organizacije kot celote.Torej, ne pozabite, da smo vsi ljudje in imamo pravico do napake.
Drugo pomembno načelo, ki pomaga odgovoriti na vprašanje, "kako postati boljši vodja," je možnost, da priznajo svoje napake.Torej, če je šlo nekaj narobe, kot ste pričakovali, ne oklevajte, da se pogovorite z osebjem incidenta, poskuša ugotoviti, kako to storiti, mora biti za dosego rezultata.Ta pristop bo pokazal, zaposlene, ki lahko tudi delajo napake in se učijo, da popravi svoje napake.
Uporaba egalitarizem
Če resno razmišljate o vprašanju, kako postati boljši vodja, potem bodite pozorni na te točke.Konec koncev, večina od nas dejansko ni tako egalitarna kot mislimo.Pogosto smo izbrali priljubljene in živali na podzavestni ravni, ne zavedajoč se tega poročila.Na koncu, vsi vemo, da pogosto situacijo, ko je šef priznava večina utemeljenosti teh ljudi, ki so ga nenehno spomnil samega sebe, in odločno izrazili svojo vdanost in zvestobo.Prispevek zaposlenih, skromnih in skrbno opravljajo svoje delo, je pogosto podcenjeno.Torej sami priti skupaj in poskusite, da postane spoštovanje do ljudi, ne zaradi njihovega odnosa do vas, in o rezultatih svojega dela.
Poleg tega vedno upoštevajte pravilo, da je treba absolutno vsi njegovi podrejeni obdelanega dobro.Verjemite mi, da je to zelo pozitiven vpliv na vzdušje v ekipi, in rezultati dela.
lahko predstavnica nežnejšega spola bo velik šef?
To vprašanje v zadnjem času je zelo pomembno.Torej, če ste mislili na temo, kako postati dober vodja ženska, upošteva, da ne obstajajo kakršne koli posebne skrivnost.Vendar izkušnje kažejo, da je gospe so pogosto bolj učinkoviti poglavarji, namesto predstavnikov močno polovica človeštva.To je dokaj enostavno razložiti.Konec koncev, ženska skozi njeno življenje prihaja v času, da se osredotoči na več nalog in ciljev, ne pa človeka.Skladno s tem se odraža v njegovo sposobnost, da vodi.
Dodatne lastnosti dobrega voditelja
Vedno se spomnite, da nas naredi premik naprej spoštovanje, razumevanje in priznanje za svoje dosežke.Zato je vedno najbolj zvest do svojih podrejenih.Torej, dober voditelj vedno pozna svoje zaposlene po imenu, ampak tudi v okviru svojega poslovanja.Vedno imejte svoje zaposlene, jim razširitvi roko v pomoč v težkih časih.Naj vaša vrata vedno odprta.Poleg tega kakovost dobrega voditelja je nepredstavljivo brez poštenosti in odgovornosti do podrejenih.To ni potrebno, da bi prikrila od njih je stanje, ali vaše načrte.Verjemite mi, vsi ljudje cenijo, da jim zaupam.
