Zaposlovanje mladoletnikov: pravila in omejitve

Med počitniškimi teens pogosto našli različne dela s krajšim delovnim časom, ki so nato skupaj z načrtom študije.Ko je to delo za študente v Moskvi - je pogost pojav, osebje za sprejem v šolo - precej občutljiv proces, ki ima svoje posebnosti in pasti.Črpamo majhen izobraževalni program na tem zapletenem področju.

Pristojno pravo

zaposlovanje mladoletnikov ureja poglavje 42 LC RF in drugih podobnih predmetov.V skladu z njimi, lahko zaposlijo posameznike, ki so dopolnili starost šestnajst.V posebnih primerih, ki opravljajo lažja dela ni škodljiva za zdravje, je dovoljeno skleniti pogodbo z the-če petnajst da je kandidat že diplomirali ali še vedno razlikuje od njegovega sedanji obliki.O štirinajst zakon določa, da delajo za najstnike lahko v primeru soglasja enega od staršev (ali skrbniku), v svojem prostem času iz šole.V zvezi s sodelovanjem v filmske produkcije, gledališča in koncertna dejavnost, ni starostnih omejitev, vendar pa obstaja veliko število posebnih predpisov za organizacijo procesa

, ki zahtevajo dosledno spoštovanje.

delovne pogoje in omejitve

zaposlovanje mladoletnikov vključuje izdajanje potrdil o zavarovanju in evidence zaposlovanja, ki ga ureja člen 66 Zakona o delovnih razmerjih.Ta pogodba se lahko izda in kako nujno določeno obdobje (npr poletne počitnice), in kot standard za nedoločen čas.Preden dosežejo starost 18 takih zaposlenih je treba zahtevati, da se vsako leto opravi zdravniški pregled na račun družbe delodajalca.Tukaj so osnovni osnovna pravila:

  • prepovedano atrakcija za delo v izmenah;
  • najstnik ni mogoče zavrniti zgolj na pobudo delodajalca brez soglasja komisije za mladoletne zadeve in inšpekcije dela;
  • izključuje možnost oblikovanja v kombinaciji;
  • nemogoče, da se predpiše v pogodbi polne odgovornosti.

Poleg tega je zakonodaja opredeljena področja, na katerih je zaposlovanje mladoletnikov nesprejemljivo.Ti vključujejo proizvodnjo škodljivi in ​​nevarni za življenje in zdravstvenih razmer - kot dela pod zemljo;kot tudi kemična industrija, metalurgija, strojev, igre na srečo, nočnih klubov, dejavnosti, povezane s tobakom in alkoholom.Celoten seznam je precej obsežna in jo priporočam, naj skrbno preuči.Posebna postavka določen delovni čas.To je seveda zmanjša.Najstniki do 16 letih delovanja lahko delajo tudi do 24 ur na teden, če pa so dosegli to starost, ki je že 35 ur.V kombinaciji s standardi izobraževanja se zmanjša za polovico.Tako eden premik ne presega 5 ur in 15-16 julij 16-18 ur.Tako, zaposlovanje mladoletnikov zahteva večjo skrb in predhodno študijo pravnega okvira na tem področju.Ne pozabite, da je - velika odgovornost za vas.