V času Sovjetske zveze, ljudje, ki se selijo iz enega delovnega mesta na drugo pogosteje kot enkrat na vsakih deset let, imenovani "letalci".Ti zaposleni so se šteli neresno in uživajo veliko manj spoštovanja kot tisti, ki je delal za desetletja v istem podjetju.
Od takrat so socialne in gospodarske razmere močno spremenile.Zdaj vsi Rusi raje manj dolgo "sedi" na istem mestu.Po statističnih podatkih je bilo v obdobju od leta 2008 do 2010 dve tretjini vseh zaposlenih v državi, vsaj enkrat za spremembo svoje delo.
upokojijo navado
strokovnjaki nedavno raziskovalni center "Higher School of Economics" objavila poročilo s pomenljivim naslovom: "The gibanja delovnih mest v rusko gospodarstvo:. Pri iskanju kreativne destrukcije"Dokument določa naslednje podatke iz zveznega državni statistiki službe: v letu 2011, 7,7 milijona ljudi oziroma več kot 11% zaposlenega prebivalstva je delal na svojem delovnem mestu manj kot eno leto.700 tisoč ljudi je opravljal delovno mesto manj kot mesec dni.
Za mnoge ljudi, razlog je izkazalo, da je migracija kriza strokovno - Strokovnjaki ugotavljajo.Kot posledica finančne in gospodarske pretrese ljudi, ki so izgubili svoje prejšnje stališče in so bili prisiljeni poiskati vir dohodka na drugih področjih.
Vendar to ni le v krizi.Govorimo o spreminjanju miselnosti.Po podatkih iste Federal State Statistics Service, je lani povprečna vrednost dolžine storitve za prebivalce Rusije je znašal 8,5 let.V Nemčiji je ta delež približno 11 let.Samo ljudje z izkušnjami več kot 15 let, še vedno za isto delovno mesto, za dolgo časa.Vendar pa je le petina od "starejših" delavci so moški.
Zbogom, plant, zdravo, "McDonalds"!
Dobro ali slabo, da se ljudje uporabljajo za pogosto zamenjati službo?Če izkušnjah majhna, je učinek teh sprememb precej pozitivne, - pravijo strokovnjaki."Tako so pridobili izkušnje, se kopičijo človeškega kapitala", - je dejal vodja Laboratorija za družbene in Inštitut Labor odnose ekonomist Irina Soboleva.
Prav tako, strokovnjaki ugotavljajo, da proces "prelitja" delovnih sredstev - in celo meriti razvoj različnih sektorjev gospodarstva.Zaposlenih naravno "premakne" iz manj dinamični industriji v bolj aktivno razvija."Ljudje želijo pobegniti od fizično naporno, standardizirane in slabo plačano delo za bolj kvalificirano intelektualnega dela, ki spodbuja razvoj panog, ki ustvarjajo izdelke z višjo dodano vrednostjo," - pravi svetovalec Zavoda za sodobne razvojne Nikita Maslennikov.Najbolj "zapostavljena" v zvezi s tem, so strokovnjaki danes poklical v kmetijstvu, proizvodnji in predelovalnega sektorja.Perspektiva upoštevati tudi obseg storitev in visoke tehnologije.
Victoria Fomenko
Članki Vir: trud.ru
