O tem, kako bo strokovno Development direktor opravlja svoje dolžnosti, v veliki meri odvisna uspešnost podjetja.Torej, kandidati za ta položaj izpolnjujejo visoke zahteve, ki se lahko razlikujejo v različnih podjetjih.
Zahteve:
- visokošolsko izobraževanje (pravne ali gospodarske);
- izkušnje pri upravljanju v 3-5 letih;
- poznavanje tržnega gospodarstva, temelje teorije in prakse vodenja, trženja, mikro in makroekonomije, poslovne administracije in finančnih zadev podjetništva.
- sposobnost, da pripravi načrt za razvoj podjetja;
direktor za razvoj bi moral biti, da bi obvladali metod ekonomskega modeliranja in sodobnih sistemov za vodenje družbe, kot tudi razumevanje temeljev proizvodne tehnologije, upravljanje, sociologije in psihologije.
direktor za razvoj: opis delovnega mesta
Naloge te skupine vključujejo opredelitev splošnega koncepta družbe.Razvoj Direktor mora utemeljiti poslovne cilje, razviti učinkovit načrt in razvojno strategijo, in naj preučijo možnost finančne podpore.Po nadrejenih odobritev projekta zaposlenega mora pripraviti vse dokumente, potrebne za izvajanje načrta, kot tudi za uvedbo novosti, ki sodelujejo v projektnih sodelavcev.Job Opis direktor za razvoj pomeni tudi, da bo imenoval ljudi, ki so odgovorni za posebne naloge in usklajuje izvajanje načrta.Prav tako je treba določiti prednostne naloge in proračun za oceno vseh pomembnih poslovnih in proizvodnih procesov.
za vsak projekt mora biti razvoj učinkovitost posadke.Osnova sprejeti finančne in ekonomske kazalnike v vsaki fazi projekta.
Na podlagi teh podatkov direktor razvoja morajo pripraviti projekte za posodobitev podjetij in razvoj novih poslovnih področij.
pristojnost specialist je razviti metode in se odzivajo na nestandardnih in kriznih razmerah.
direktorPravice za razvoj
zaposlenega je upravičen do celovite informacije, vključno zkomercialne, o uspešnosti podjetja.Na zahtevo, da lahko dobite vse informacije ter vse dokumente, ki jih je za delo.Poslovodstvo mora posredovati z vsemi potrebnimi tehničnimi sredstvi.
Delavec ima pravico izdajati ukaze, povezane z razvojem podjetja, kot tudi, da potrdi in podpisovanje dokumentov, ki spadajo v njegovo pristojnost.
Development direktor je upravičen do meril, za katere je določena s kakovostjo svojega dela, kot tudi z dokumenti, ki urejajo njegove dolžnosti in pravice.
Na splošno so obveznosti, predvidene za osebo, ki zaseda ta položaj razlikuje v različnih podjetjih.Nekatera podjetja najeti več posameznikov, od katerih vsak je odgovoren za svoje poti:
- trženja in prodaje;
- razvoj novih področij in smeri razvoja in raziskav;
- organizacijski razvoj in upravljanje.
