Znatne teorije motivacije

prvi, ki je opozoril na problem motivacije bili Smith in Owen, ki je verjel, da je denar glavni, in v resnici ene same motivacijski dejavnik.Po njihovih izjavah ljudi, ki delajo samo, da se sredstva, potrebna za nakup hrane, oblačil, stanovanja, itd

Na začetku XX stoletja nastajajoče znanstveno teorijo upravljanja, ki je stala na izvor Taylorja.V tem času, se začne tesno in stalno študijo procesa dela, da ga kasneje izboljša.

glavne teorije motivacije lahko razdelimo v naslednje skupine:

- vsebino (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg)

- postopkovna (Vroom);

- ki temelji na spoštovanju dela (McGregor, Ouchi).

V 40-ih letih.V Združenih državah Amerike so se razvile številne koncepte motivacijskih dejavnosti.Čeprav bistvenih motivacijske teorije razlikujejo glede nekaterih vprašanj, ki so se med seboj ne izključujeta.

obstajal ob krmilni sistem utrpela zaradi dejstva, da delavci niso bili zainteresirani za manifestacijo svojih delovnih sposobnosti.Uprava, v zameno, ni imela nobenega pojma o teh možnostih, niso mogli uporabljati.Sistem materialnih spodbud je bil neučinkovit in ne spodbujajo pravilno delovanje ven.

Znatne teorije motivacije.Teorija Maslow

oseba običajno obnaša kot njenih dominantnih sil v tem času potrebujejo.To naredi vsak osebo, ki deluje na tak način za spopadanje z njo.Maslow ustvaril model potreb, ki je sestavljena iz petih skupin: prvi skupini

- fiziološka;

Druga skupina - potreba po varnosti;

Skupina 3 - pripadnosti družbeni skupini;

četrta skupina - potreba po spoštovanju (uspeh, status, self-esteem);

peta skupina - potrebo po samoizražanju.

prevladujoča potreba usmerja vedenje, dokler se ne razreši.Vsi ti morajo biti izpolnjeni v strogo hierarhičnem redu.Če obstajajo dveh enakih socialnih potreb, se prepričajte, da zmaga potrebovali nižji ravni.Različni ljudje - različne potrebe.Situacija se spreminja, in spreminjanje človeških potreb.Delo lahko omogoči, da izpolnjujejo družbene potrebe.

Znatne teorije motivacije.Teorija motivacije Mac Kellonda

V svoji teoriji Mc Kellond izhajala iz dejstva, da je niz zahtev, specifičnih za ljudi, ki se šteje za najpomembnejši trije: sodelovanje, uspešnost, moč.

Obstajata dve vrsti motivov:

- želja po uspehu;

- preprečevanje napak.

Mac Kellond opozoriti, da s potrebo za dosego uspeha, denarja -, pa niso točka pomemben kot kazalnik uspeha.Če morate motivirati te ljudi, potem boste morali dati svoje naloge z malo tveganja, jim zagotoviti zadostnih pooblastil zbuditi pobudo redno spodbujati.

Znatne teorije motivacije.Teorija Frank Herzberg

Ustanovljena je bila na podlagi raziskav, izvedenih na delovnih mestih v različnih državah.Ljudje imeli za opis situacije, v kateri se jim je zdelo bili zadovoljni ali nezadovoljni.

Dejavniki, ki vplivajo na zadovoljstvo pri delu:

1. Achievement priznanje za uspeh.

2. interes pri delu.Odgovornost

3. .Promocija

4. .

5. strokovno rast.

dejavnikov, ki vplivajo delovnih nezadovoljstvo: metoda nadzor

1. .

2. politika, ki jo je uprava organizacije zasleduje.

3. razmere, v katerih je proces dela.

4. zaslužek.

5. Medosebni odnosi na delovnem mestu.

6. pomanjkanje stabilnosti.

7. Vpliv dela na osebnem življenju.Prva skupina

dejavnikov se imenuje motivatorji, in drugi - so dejavniki konteksta.Z motivatorji so vse bolj ali manj jasno.Dejavniki kontekst ustvarja neugodno situacijo, zaposleni so nezadovoljni, v najboljšem primeru, ti dejavniki jim nevtralen odnos.

trije našteti znanstveno delo, je postavila temelje moderne teorije motivacije.