Pogodba o zaposlitvi: pogoji sporazuma, na obvezne pogoje, in razloge za spremembe

Pogoji pogodbe o zaposlitvi

pogodbe o zaposlitvi - sporazum, s katerim mora delodajalec dati delo zaposlenih in normalne delovne pogoje, pravočasno in v celoti plačati za opravljeno delo, in zaposleni opravljajo, mora biti določeno v sporazumu karieri, za izvajanje predpisov dela.Pogodba o zaposlitvi je dvosmeren, mora biti v pisni obliki, ki jo je delodajalec in zaposleni podpisali.Dokument mora biti v sebi vsebovati naslednje podatke:

- Ime ime zaposlenega ali ime delodajalca (če je - fizična oseba);

- podatke o potnem listu zaposlenega (ali drug dokument, ki potrjuje njegovo identiteto) in delodajalec (če je - fizična oseba);

- INN delodajalec (če je - pravna oseba);

- podatke o zastopniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo delovne sile, in navedbo podlage, na kateri deluje (npr pooblastilo, statut ali naročilu);

-Date in kraj pridržanja.

Pomembni pogoji pogodbe - ti pogoji, se ne zahteva, da je dokument, ki nima pravne veljave.V okviru civilnega zakonika, ti pogoji vključujejo: Obje

kt (predmet) Pogodbe, kot tudi zakonodajo imenuje bistvene pogoje za posamezno vrsto pogodbe in pogoje, pod katerimi je treba doseči sporazum.Dokument je veljaven le, če obstaja dogovor o vseh bistvenih točkah.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi:

- zadolžitve zaposlenega (določena vrsta dela, ki sodelujejo v tem poklicu, kadrovanja, predvsem s izpopolnitev znanja in spretnosti);

- kraj opravljanja dela;Če delavec prispel na podružnice ali predstavništva rabotadetelya, pogodba določa ime strukturne enote in njen naslov;

- datum nastopa dela;

- če pogodba izraz - določeno obdobje veljavnosti;

- plačilni sistem (pavšalni znesek, plače, pogoji pribitkih, nadomestila, nagrade in nagrade);

- določiti intervale delovni čas in počitek odmori;

- nadomestilo za težka in nezdravega dela;

- drugi pogoji, ki jih določa zakon.

Ob podpisu listine niso bile vključene v obveznih pogojev pogodbe ali informacije, ki bi morala biti dodatno soglasje k pogodbi s specifikacijo.Poleg tega, se lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje drugo, ne da bi zaposlenega in ne v nasprotju z zakonodajo izrazov: pogojno, non-razkritje komercialne, javne, uradne tajnosti, za dodatno zavarovanje zaposlenih, od socialnih izboljšav za delavca in njegovih družinskih članovpravic in dolžnosti zaposlenih pri delodajalcu na podlagi dela in običajnega prava.

Če ima delodajalec pravico do izmenenyat pogodbo o zaposlitvi?

delovni zakonik, lahko spremeni pogoje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, če organizacija spreminjajoče se tehnološke ali organizacijske pogoje.V tem dela funkciji delavca zadrži.O prihodnjih sprememb ga je treba dati pisno obvestilo šestdeset dni.Če delavec ne želi delati v novih razmerah, mora delodajalec ponuditi druge brezplačne stališča oziroma delo, ki ga ljudje lahko naredijo s svojim zdravjem.Potrebno je tudi delodajalec ponuditi vsemi razpoložljivimi delovnimi mesti primernega zaposlenega.Če teh ni ali delavec odkloni predlagane možnosti, pogodba o zaposlitvi preneha veljati.