Задължения на мениджър в организацията

Всеки малко или много голямо предприятие има ръководител.Все пак, има няколко разновидности на тези служители.Понякога мениджър, мита изглеждат неясни и не всички знаем какво този човек се занимава.Някой може да си помисли, че служителят, предназначен да извършва продажба на стоки или реклама.Това задължение обаче не рекламен мениджър, и си сам.Мениджърът - не продавачът, въпреки че би трябвало да може да се продава.Но неговата функция е много по-широко и по-сложни.Така че наистина добри хора в тази категория са много оценявам.

За да стане добър мениджър, мениджър, вие трябва не само висшето образование, но също така и редица специфични качества.Но има и персонал за управление, управителя на покупки и други специалитети.Закупуване на мита мениджър е съвсем различна.Днес, управлението се възприема основно по няколко начина.На първо място, лидер.Такова лице трябва да мотивират служителите.Това е един вид вдъхновение, един от "пилоти" на организацията, която работи.Той трябва да бъде лоялен към компаният

а, за да знаят своята мисия и да видим перспективи за развитие.Въпреки това, лидерите сред тези специалисти не е достатъчно.

Най-честите задълженията на мениджъра в организацията на ограничен контрол.Това е функция и включени в първоначално положение.Мениджърът търси цели и планове за развитие.Разбира се, той не знае за мисията на компанията и целенасочено го изпълняват.Въпреки това, тук е лидерски качества, много мениджъри не разполагат с достатъчно критична.Това се дължи на липсата на харизма сред мениджъри, както и нежеланието за поемане на допълнителната отговорност.Когато необходимите човешки отношения, много експерти са ограничени до сухо на властта.

Така често мениджърът на отбора и лидер - различни хора.Отговорности на мениджъра зависи от отдела, в който той работи.Например, персонал мениджър е основно ангажирани в човешки ресурси.Той често е наричан HR-мениджъра.В нашата страна тази професия някога е бил наречен инспекторът от персонала.Въпреки това, в качеството на HR-мениджъри по-широк.Тя се занимава не само за необходима при подбора на персонал, но също така и на наблюдението на пазара на труда.

Често тези специалисти работят с агенции по заетостта и центрове за заетост.Те се установи каква е ситуацията на пазара на труда и интересите на средната работна заплата на работниците.В допълнение, пълномощията на управителя на този тип включва преквалификацията на работниците и служителите.Мениджър Реклама отнема малко други дейности.Тя формира стратегията за реклама, органите на събитието да уведоми потребителите за качеството на стоките.Той също така е свързан с различни рекламни компании.Отговорности рекламен мениджър е много широка, тя се класифицира като мениджъри специалисти.

разлика рекламен мениджър, управителя на покупки принадлежи към категорията на работниците и служителите.Задълженията на управителя на покупки включва снабдяване, планиране на обществените поръчки, обслужване на клиентите.Това е като да приема поръчки от клиенти, и подготвя заповеди за доставчици на стоки.Избор на програма за управление на кариерата, ние трябва да помним, че това е една много отговорна позиция.Някои от тези специалисти са отговорни за техните решения.Дори един обикновен мениджър трябва да бъде в състояние да видите perpektivu.Това зависи от решенията на ръководството на ефективността на целия екип от специалисти.Грешки, които човек вижда с просто око.Когато лошото представяне колективно търсенето винаги ще бъда с човека, който ръководеше отдела на компанията.Ето защо, избор на професия, ние също трябва да се вземат предвид личните качества.