Обучение на работното място: как трябва да бъде?

Днес някои недобросъвестни фирми предприемат нови служители само при едно условие.Това обучение на работното място.Това често се случва, че един новак, който е работил в продължение на 2-3 седмици, работникът или служителят има декларирани като недопустими и отхвърля без заплащане.Това е грубо нарушение на законодателството, която дава точна дефиниция на "обучение на работното място" и да го регулира.Стажовете наречени овладяване на практически умения за работа е посочено в длъжностната характеристика.Най-често, това практическо период са специалисти в производството работници при опасни условия.Въпреки това, понякога може да назначава хора, минаващи на друга работа, да бъде повишен, или други подобниСрок на обучение на работното място могат да варират в зависимост от задълженията, спецификата на производството.Обикновено това отнема три до десет дни.Новоназначените служители без опит в тази област или професия, не са обучени и обучение.Едва след като работникът или служителят е получил необходимите те

оретични знания и умения в практиката на изпращане.

пробационен период на работното място

процес на придобиване на умения на работното място на има своите положителни и отрицателни аспекти.Е, разбира се, по-: персонал

  • имат време да се запознаят с условията на позоваване се оцени коректността на техен собствен избор, за да се срещне с колегите си, за да се оцени тяхната собствена.
  • Има време да се адаптират към новото място.
  • работодател също получава време за оценка на бъдещия специалист.
  • стаж допуска работникът или служителят да се запознаете с характеристиките на колектива на труда, работен график, условията, други особености на разглеждания работното място.Той помага да се започне процес на работа, без допълнителен стрес и нервно напрежение.

лоша новина е, че някои лидери, които нарушават всички закони на Руската федерация, правят този процес като неплатени часа, след което обучаваният е уволнен без парично обезщетение.Стажовете на работното място - това не е обучение и практика, т.е.дейности, които се заплащат на задължителна основа.Размерът на заплатата договаря предварително.

Процедурата за

стаж на работното място започва с ръководството издаде заповед за неговото начало.Същият документ се възлага отговорността за практиката.Най-често тя е шеф секция или отдел, ръководител на друг отдел.След това, обучаваният минава основната брифинг за безопасност, се срещна със служебни задължения и т.н.Лидер е ежедневна списание, което се отбелязва, продължителността на работното време, съдържанието на работата на стажантите, взема под внимание всички видове приключените дела.Когато обучението е свършила, служителят трябва да премине придобиване на безопасността и умения.Обикновено това се изисква не само професионално изпълнение на служебните задължения, но и познаване на документите, които той трябва да ръководят работата.Ако едно от тези правила е нарушил пробацията, измамени човек има право да се обърнат към съда.