"Golden парашут" - какво е това?

«златен парашут" - какво е това?A сравнително нова концепция за Русия е свързано с плащането на парично обезщетение до внушителните топ-мениджър в случай на уволнение от компанията отвъд много си причина.В момента няколко местни лидери да се похвалят раздялата грамотност със служителите.Досега няколко компании използват тази практика, като се има предвид, че е чужд на нашия манталитет.

Уволнение "печат»

«златен парашут" - какво е това?Тъй като финансовата речник "Finam", това плащане, начислена към висшето ръководство на компанията в нейното сливане.В допълнение, собствениците могат да използват склад материални ползи от такъв план, за да се предотврати враждебно поглъщане.В официалните документи, уреждащи функционирането на дружеството, да направи разликата, според който ръководството получава солидна компенсация, големи плащания за обезщетения, и така нататък. П. В случай на уволнение по инициатива на новия собственик.

Просто казано, "златния парашут" скъсването - сключен договор с топ мениджър

на компанията, което предвижда изплащането на големи суми пари, при определени условия.Това обезщетение може да се изплаща под формата на еднократна сума или на месечна база под формата на заплати, дори и след прекратяване на трудовото правоотношение.Алтернативата - предоставяне на определени обезщетения, като акционерно участие или пенсионните плащания.

Това явление е в начален стадий в Русия.Още пет до седем години на компенсации и речта не е бил.Често плащанията бонус към работодателя поставя условие, например, за да не отиде да служи в конкурентното дружество за определен период.

Какво е това?

Смятан компенсаторна мярка, въведена основно с цел да се отплати недоволството да уволни топ мениджъри.Освен това се смята, че повече от солиден поощрителни плащания предотвратяване на измами в рамките на дружеството, като източване на активи.Друг важен момент: "парашут" води до негативни последици за страната, която произвежда усвояването на юридическо лице, и омекотява удара да освобождават служители.

В западните страни, доста често срещана практика за включване на точка от обезщетение в случай на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение.Трябва да се отбележи, че САЩ и европейските работодатели осигуряват обезщетение не само най-висшето ръководство, но и мениджъри средно ниво.

Класификация

В зависимост от нивото на работниците и служителите и на размера на плащанията отличава "злато", "сребро" и "калай" "парашути".Първо, предназначен за мениджъри, втората - за мениджърите на средно ниво, а други - на водещи специалисти и младши управление.

размер на "златните парашути" за топ мениджър може да премине всички граници.Всичко зависи от това управление и дейностите на компанията.Така че, най-големите "парашути" "разкрити" за финансисти и банкери.Така например, в САЩ (това е мястото, където концепцията е роден подобно) в скандален 2008 трясък инвестиционни банки не може да откаже от установените задължения, така че дори и фалирали да плащат своите топ мениджъри на милиарди долари в обезщетение.

гигантски загубите на банките предизвикаха Конгреса на САЩ, за да гласуват за решението си да ограничи компенсационните плащания и пълно преразглеждане на нивото на заплатите на висшия мениджмънт.

И колко сме?

в Русия "парашут" на практика се превърна в един много нестабилни икономически условия.През август 2009 г. изменения на закона "На Joint Stock Фирми" са направени от Федералната служба за финансови пазари.В резултат на стомана позволено компенсационни главен изпълнителен директор и членовете на Управителния съвет, които се изплащат в навечерието на трудовото правоотношение.Ясно е, че днес е твърде рано да се говори за идеала в това отношение законодателството.Ето защо все още има редица проблеми, пред които са изправени организациите, реши да издаде "златни парашути" на топ мениджъри.

Въз основа на руски закон, ние се отбележи, че в настоящия момент "златен парашут" е предпоставка за финансова компенсация в случай на прекратяване на трудови отношения, които се предписват в трудовия договор или изготвени под формата на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя.Това обезщетение се изплаща в следните случаи:

- уволнение по взаимно съгласие на страните, подписали се на трудов договор (чл 78 от LC РФ.)

- уволнение поради съкращения; (чл 81, ал.2 от КТ РФ..)

- ликвидацията на дружеството (чл 81, ал.1..);

- уволнение на служител на техните собствени; (обем 80.)

- промяна на собствеността на компанията (същото важи и за главен счетоводител, управител и лица, действащи за него, срещу 81, п 4..).

В действителност, формализирането на т.нар компенсация в Русия не се случва много често.Това е преди всичко уволнението на чуждестранни служители и местни най-висока класа професионалисти с опит от работа в чужбина.Този стандарт руски проблем е трудността при предоставянето на финансова компенсация за заплати на така наречените сиви схеми.

Какво е по-важно, пари или благодарност?

често може да се наблюдава такава ситуация: ръководството на компанията реши, че те вече не се нуждаят от услугите на определен топ мениджър, тъй като той ръководи направление да бъде затворен.Man по този начин не е важно, за да получите пари и уважение към работодателя, както той смята себе си опитен и ценен човек.С такъв проблем се сблъскват много от служителите на руски компании по време на кризата от 2008 г..Особено по време на увредените лица, свързани с недвижими имоти и застраховки.

Как да гарантира лоялността на уволнените?

«златен парашут" - какво е това?Смятан компенсаторна мярка позволява да се поддържа добра нагласа е бивш служител на компанията, въпреки че по някаква причина е имало прекъсване на трудовия договор.Специалистите на персонала правят задълбочен анализ на причините за недоволството уволнени.Този процес е неразделна част от работата на HR-чисто всяка уважаваща себе си организация.Ето защо всеки заминаващ служител проведе финалните интервюта, резултатите от които показаха отношението си към съществуващите условия на труд, заплати, колеги, работодателите.

«Parachute" изнудване

Какви са истинските причини, че практиката на финансова компенсация не е широко разпространена в Русия?Отговорите на този въпрос някои от тях.Първото нещо, което да се вземе предвид факта, че повечето местни компании се управляват от собствениците, и "златен парашут" ще намали зависимостта на топ мениджър на бизнес собственици.Даване на неговото дело в ръцете на наемен мениджър и да я направи независима и финансово изгодно и психологически неудобно.

В допълнение, съществува становище, че практиката на "златните парашути" в процеса на усвояване води до ерозия на акционерната стойност не е по-малко от дванадесет%, като материал за застраховане на работниците и служителите не се страхуват да загубят работата си, което често води до намаляване на тяхната производителност.

трета причина: с добавянето на разглежданите материални плащания към пакета от мерки за компенсиране на висши служители и собствениците на акционерите да увеличи риска от "парашутизъм" изнудване, ако те не са работили ясен механизъм за мониторинг и контрол на наетите работници и служители.

«златен парашут" - какво е това?Ако страните играят честно, тя се превръща в стимул за подобряване на ефективността на работа.Така например, собственикът възнамерява да постави дружеството за продажба, но не съм сигурен за въздействието на сделката.За целите на капитализация тя набира екип от професионалисти, всеки от които обещава заплащане на възнаграждение, като гаранция за доходите.

Този подход работи, където хората не губят лице, и не се опитват да манипулират един друг.

баснословни суми

големият "златен парашут" да "отвори" за Ричард Fulda - бивш изпълнителен директор на американската банка Lehman Brothers.След уволнението си, той става по-богат от триста милиона долара.Най- "скъпи" вътрешното мениджър - Владимир Strzhalkovsky - бивш изпълнителен директор на "Норилск Никел".Портфейла му се възстановява от сто милиона долара.Второ място зае бившият президент на "БРИК" Денис Морозов.Той бе отделено на около седем милиона долара.В третия етап се намира Александър Provotorov.Ex-директор на "Rostelecom" получи две сто милиона руски рубли като компенсация.

реакция на президента.Законът "On" златните парашути »

оспорва за размера на финансовата компенсация, която се получава чрез Provorotov не стихва за дълго време.На фона на полемиката по този въпрос много депутати отбелязват, че ограничаването на "златните парашути" би било подходяща мярка в сегашните икономически условия.Инициативата бе подкрепена от Владимир Путин.В резултат на това май 2013 Държавната Дума въведена проект на закон за ограничаване на плащанията към топ мениджъри на уволнение.През март 2014 г. беше одобрен от Съвета на федерацията.Сега "златните парашути" за длъжностните лица не могат да бъдат повече от три от техните заплати.В допълнение, Кодекса на труда добавен в една статия, която казва, че изплащането на компенсации не могат да получат лицето отхвърлено въз основа на дисциплинарни мерки, или поради нарушение.

важни разпоредби на новия закон и измененията на ТС, прилагани към лидерите, техните заместници и главни счетоводители на публични дружества и корпорации, държавни унитарни предприятия и общинските унитарни предприятия, както и фирми с участието на общината или държавата.