Служебното досие на работника или служителя.

Лично дело

служител - набор от официални документи, съдържащи цялата необходима информация за този служител и информация, на всички етапи на трудовото правоотношение с организацията работодател - от рецепцията да бъдат изхвърлени.

лично дело се поставя върху лидерите, държавните служители, специалисти и учени (а останалите са частни карти).Съхранявайте го в продължение на най-малко 75 години на правилата за съхранение на документацията.Лични файлове на работниците и служителите се записват в специален дневник или книга и се съхраняват в сейф.Осъществяване служебно досие и да направи необходимите корекции - задължение на отдела за персонала.

въпрос на всеки служител се съхранява в отделна папка, която има номер на Вашия с името и инициалите и датата на присъединяване.Лични файлове на онези, които уволнен, преминават към архив институцията.Лично дело

служител трябва да съдържа цялата информация по въпросите на персонала.Той не включва документи, които би трябвало да се съхраняват 10 години или

по-малко.Те включват: копия на нареждания за промяна на фамилно име на дисциплинарни мерки, за празниците, както и справки за заплати или състава на семейството, здравето и така нататък N.

Какви документи представляват работник личен въпрос.?Помислете задължителното списъка.

1. Заявление за допускане до това място на работа, служителят трябва да е написана под всякаква форма се посочва положението и датата на започване на работа.Next, парафиран от началника на генералния щаб и ръководител на организацията.

2. Поръчка (екстракт) за допускане до този пост с необходимите данни - от датата на получаване на точното заглавие на работа, вида на работа (постоянен или временен, първична или в комбинация, с пробен период (стаж), или без).Бъдете сигурни, за да покаже, състояния като нередовни или намалено работно време, отговорност и т.н.Въз основа на тази заповед, записите са направени в официалните документи (като работна книга).

3. Поръчка (екстракт) уволнението със задължителното посочване на изделия от Кодекса на труда, и основанията за уволнение, позовавайки се на изявление от работника или служителя, или (по уволнение "по") бележка.

4. Лична парче (друга форма - профил) счетоводния персонал.Да се ​​попълни от заявителя, когато кандидатствате за работа, и проверени от отговорния служител.Това е списък с въпроси, свързани с възраст, образование, квалификация, трудов стаж, семейно положение.Бъдете сигурни, за да покаже, паспортни данни.Попълва нужди формата на лични данни, въз основа на наличните документи (паспорт, работа книга) точно и без корекции.Той е поставен на картината.

5. Копие от трудовия договор (ако има такива).

6. автобиография - написана от един служител във всякаква форма резюме на основните данни за датата и мястото на раждане, образование, трудов стаж.Други (предишни) работни места, са изброени в хронологичен ред.Обикновено, се посочва причината за уволнение от последния пост.Не е включено в автобиография лична информация, несвързана с работа.

7. В допълнение, работник частен въпрос може да включва абстрактни (ако има такива).Този кратък (с размерите на един лист) обосновка на жалбоподателя на положението (че тя му дава право да кандидатстват за позицията).Обобщението показва, образование, опит в тази или подобна позиция, причините за желанието да се вземе това място (понякога - на желаното ниво на заплата), наличие на допълнителни ползи - владеене на чужди езици и компютърна шофьорска книжка, документи за професионално развитие, и така нататък .. Често работодателяизисква от вас да основните, според кандидата, черти, които са важни за бъдещите дейности (например, инициативност, отговорност, упорита работа).По своята същност, това е кратко резюме на самореклама.

8. Друг частен въпрос съдържа копия на сертификатите за образование, паспорти, свидетелства за раждане за всяко дете, както и (ако е приложимо) спецификации и препоръки от други работни места.

папка с един личен въпрос трябва да присъстват във вътрешността на описа на лични документи по случая, отразяващи техните серийни номера, дата на включване в сделката.Всякакви промени в броя и състава на документите се записват в бележките към този списък.