Hr мениджър?

известната фраза "кадрите решават всичко" не губи своята актуалност.Напротив, кризата в ефективен служител ценен високо от нормалното.

В този контекст става важно за търсене и набиране на "качество" на специалисти и модерни компании са готови да финансират набирането на компетентен и последващо обучение.

основните методи за набиране на персонал.

В общи методи за набиране на персонал могат да бъдат обобщени, както следва:

  1. Търсене на кандидати за позицията по препоръка на приятели или роднини.Plus този начин - в допълнение към сухите данни на автобиография, Мениджър Човешки ресурси е в състояние да използва "на живо" информация за новобранци.Стойността също се препоръчва човек, той може да предизвика различна степен на доверие.
  2. бракониерството служители от други организации.Тази практика - един от стълбовете, на които е Hr menedzhement."Gone" обикновено се подлага на ценни кадри - представители на успешни мениджъри или високо квалифицирани специалисти.Ясно е, че в този случай, търсенето значително
    надвишава предлагането.Когато пробен период служителите подлъгване на не обикновено се определя като кандидат, определен предварително.
  3. търсене на кандидати чрез медиите.Такъв метод на търсене на Hr мениджъри прибягват до когато искате да намерите работници в мениджъри средно и по-ниско ниво, които не притежават специални умения.Hr мениджър се ограничава до разглеждане на заявления и автобиографии, както и интервюта с няколко кандидати, които са издържали на конкуренцията между CV.Ако заетостта не е увеличаване на акцент върху проверката на уменията, както и способността му да се учат и да работят в екип.
  4. кандидати за търсене, използващи агенции за подбор.По този метод Hr мениджъри прибягват до в ситуации, където други методи са се провалили.Недостатъкът на това лечение са: първо, необходимостта от обсъждане на условията на труд чрез посредници, от друга страна, сравнително високата цена на тези услуги (от 5 до 30 на сто от годишния доход, получен кандидат).Търсене
  5. бъдещи служители сред завършилите.Състояние и профил на институцията може да бъде предсказуем способност и обучение на кандидатите.Hr мениджър може с достатъчна сигурност да се прогнозира въздействието на служителите заети по такъв начин, при условие, че личните качества на последната, идентифицирани по време на интервюто, изглеждаха задоволителни.
  6. обучение институции, платими в момента.Това не е често срещан начин за да се получи само на големи и успешни компании.Тя изисква Hr menedzhement Company трябваше дългосрочна програма персонал, свързваща необходимостта от квалифициран персонал с финансовия капацитет и производствени нужди на компанията.

начин, за да се определи на уменията на кандидат за поста.

За оценка на квалификацията на кандидата за поста Hr мениджъра предоставя следните инструменти:

  1. проучване на информацията, предоставена в автобиографията (CV).Тази стъпка създава първото впечатление на кандидата.Опитен мениджър Hr е в състояние да оцени достойнствата на кандидата, а не само на данните, представени, но също така и по отношение на качеството на документа.
  2. интервю.В интервю поканят кандидати, които са преминали успешно автобиографии на конкуренцията.Тя може да се проведе в един или няколко етапа.Обикновено първата стъпка се извършва Hr мениджъри и следващото интервю да покани експерти или ръководители на подразделения, които ще работят новобранец.
  3. Специализирана тества.Чрез този метод на подбор на кандидати прибягна до когато имате нужда от допълнителни квалификации за потвърждение на кандидата.Тестове разработени и одобрени компания Hr услуга.

Въпреки доказаната технология в подробности за подбора на кандидати за поста, същественият фактор на лично възприятие на заявителя.