Структурата на персонала в предприятието

Персонала

в предприятието е набор от служители, които имат оптимална подготовка и опит в решаването на практически проблеми, за да се постигнат целите на организацията.По този начин служителите трябва да работят на постоянна основа.За да се съхраняват документи и персонал за планиране, ние разработихме няколко класификации.Тъй като те се основават на основните признаци.

структура на персонала, в зависимост от функцията, изпълнявана, както следва:

  • работници, които са пряко ангажирани в предоставянето на транспортни и индустриални услуги, както и създаването на богатство.В тази група се открояват като ключови служители (ангажирани в производството) и вторично (процес, услуга).

  • професионалисти, отговорни за предоставяне на правна, икономическа, инженерни и други функции, както и служители, които са ангажирани в подготовката на документация.

  • Мениджъри управляват предприятието и неговите структурни подразделения.

структура на персонала в този случай се разделя на линейни и функционални.Lin

ear контролирано промишлена дейност дивизии и отдели в компанията.Функционалната група се ръководи от организацията на основни услуги.

структура на мениджърите на персонала в дружеството са класифицирани като заета от тях ниво.Въз основа на това, можем да разграничим следните видове:

  • ръководители Старши ниво, имат много високо ниво на отговорност.Те обикновено се занимават с финансово-промишлени групи, сдружения и големи отдели.

  • мениджъри средно ниво - режисьор и генерални директори на предприятия и техните заместници.Тази група включва също мениджърите на големи отдели.

  • Chiefs гражданите ниво обикновено заемат позиции на старши майстори или майстори, ръководители, мениджъри на магазини, малки функционални услуги и ведомства.

структура на персонала, в зависимост от начина, по който работникът или служителят участва в производствения процес може да бъде разделена на:

  • на промишленото производство (работници, обслужващи, спомагателни и основни производители, изследователски лаборатории и звена, охрана и т.н.);
  • непромишлени, който се състои от служители на организацията на социалната инфраструктура (жилища и комуналните услуги, както и детски болници, диспансери, центрове за отдих, които принадлежат към тази компания).Структура на предприятието

персонал се разпределя в съответствие с нивото на квалификацията му:

  • неквалифицирани работници, които участват в най-мръсната работа в завода.

  • Квалифицираните служители обикновено имат необходимото ниво на образование, което често не се поддържа от достатъчно опит.

  • Високо квалифицирани работници изпълняват важна и сложна работа.Те трябва да имат най-малко три години опит, както и богат практически опит в тази област.

Служителите следва редовно да усъвършенстват уменията си с помощта на стаж или обучение.

Но структурата на персонала на организацията не е статична форма, като се характеризира с наемането на работа и си пенсиониране.

Освен това е възможно:

  • -къща (IPLs) движението на персонала, който се определя от няколко черти.Ние говорим за преместване на междуведомствената, браншово мобилността, движението и преминаване на квалификацията на служителите в другата категория.

  • външно движение се определя от редица показатели (текущи данни за назначаване и освобождаване на коефициента, който характеризира оборота).