Допълнителна споразумение за уравняване на труда договорни нюанси

Как да се направи допълнително споразумение към трудовия договор, за да угоди на режисьор, одитор, служителя, и да не нарушават трудовото законодателство?Life представя много въпроси, свързани с прехвърлянето от една позиция в друга, промени в заплатите, замествания и така нататък. Г. Всички ситуации от реалния живот, предвидени в Кодекса на труда не е възможно, поради това, при условие че всички промени са направени допълнителни споразумения.

От друга страна, често има ситуация, където увеличението на заплатите да се поддържа редовно, няколко пъти в годината, а голям екип.Съставител много документи, никой няма да пиша допълнително споразумение към трудовия договор.

промени в договора, изготвен в наемането могат да бъдат направени само със съгласието на работника или служителя, и то трябва да се документират като задължителна част от трудовия договор.

Когато допълнително споразумение към трудовия договор, съставен е необходимо?

  • служител се прехвърля на друга работа.
  • някое от условията в до
    говора за промяна на заетостта.
  • е промяна в собствеността на предприятието, или да промени неговия собственик.

Мога ли да прехвърля служител без негово съгласие?Вие не може да оспори в съда, той със сигурност спечели, е по-добре да прекрати договора без съдебно производство.Алтернативата - да се направи и подпишат споразумение за временно прехвърляне, но отново, само по взаимно съгласие.Срокът на временната работа е завършена.Възможно ли е да се прехвърлят на работника или служителя в гърба?Можете, с негово съгласие, и задължително трябва да се направи допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на друга длъжност.Формата на споразумението е същото като да се промени заплатата, само първия параграф тръгва да промените позицията на втората - заплатата.

Като цяло, това е ясно, че всички етапи на обработката на персонал служител трябва да бъде придружена от документи, подписан от двете страни.Това се дължи на факта, че заедно с движението обикновено се променя и заплатите (или сделна), и служителят трябва да знае колко пари ще получи дневни надници.

Как да си направим допълнително споразумение към договора

Най-често се срещат недоразумения в момент, когато допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на заплатата.Законът предвижда, че служител е длъжен да запознае с промени (с ръка).

общ вид на такива добавки не е трудно.Редовен Преамбюл: Допълнителна споразумение (ако не е на първо място, а след това №)."Лютиче Ltd., представляван от (име) ... въз основа на" бизнес както обикновено.Тогава името на служителя, са сключили ... и така нататък.И тогава точките:

  1. промяна от TD ___ №__, стр .___ изложено, както следва: (промени така, всеки елемент на договора) Споразумение
  2. влизането в сила на ...
  3. Това споразумение е (про неразделна част) TD - реквизити.

дата, подпис.

Тогава бележка, подписана от ръководителя на отдела за персонала и реда на нивата на персонала.Това е в случай на повишаване на заплатата.От намалението е необходимо да се предотврати един служител предварително и как да се действа в този случай - виж Кодекс на труда.

Как да се избегне бюрокрацията?

  • Попитайте един програмист да направи допълнителни форми, за да бъдат в състояние да отпечатате всичко бързо.
  • Някои адвокати (служител на персонала) избягване бумащина предписване първоначално в договора е предвидено, че увеличаването на заплатите, но без да се променя позиции, са необходими допълнителни споразумения.
  • при наемане е показана главно местни акт договор вътрешната заетост, което има силата на допълнително споразумение.Този местен вътрешен акт по време на смяната на заплатата дадена при подписването на всеки служител.Подредете всеки такъв акт на инспектор на труда - не е известно.