Човешки ресурси Фирми

Manpower като категория икономическа представляват в трудоспособна възраст от общия брой на населението в състояние по силата на интелектуална и психо-физиологични характеристики на ангажирани в производството на материални блага и услуги.Този вид ресурс включва всички хора, заети в икономиката, както и тези, които са ангажирани в него, но е в състояние да работи.

Manpower Company (персонала) - колекция от хора, които сега включват както регулираното образувание в трудовия договор на една връзка.

Качеството на трудовите ресурси на предприятието зависи от финансовите резултати от дейността и конкурентоспособността.Концепцията за "човешки ресурси на предприятието" отразява неговия потенциал.Показателно е, че, за разлика от останалите ресурси на предприятието, но тази група могат да изискват от работодателите да променят условията на труд и заплащане, както и служители на фирмата могат доброволно да напуснат работните си места и да подаде оставка по свое желание.Следователно, използването на трудо

вите ресурси на предприятието трябва да бъде толкова ефективен и замислен.

Менпауър фирми имат две основни характеристики: структура и съдържание.

количествена характеристика на тези ресурси се определя от ведомостта (количеството на определена дата на документите), среден (за определен период) и набиране (представят себе си за работа в определено време) номер.

качествени характеристики зависи от квалификацията на персонала обучението на работниците и тяхната позиция спазване.Качествените характеристики е много по-трудно да бъдат оценени от количествена, тъй като общото разбиране на качеството на работа днес, не в действителност се произвеждат.

структура на работната сила се определя от комбинацията на отделните групи работници, които са обединени от определена функция.Има промишлени и непромишлени и производствен персонал.

бизнеса Industrial производствени ресурси са свързани с непосредственото производство на материални активи (инсталации в експлоатация, единицата за растителна, изследователски отдели и така нататък.).

Non-промишлена (непроизводствени) ресурси, ангажирани в обслужването на производствения сектор.Тази група включва работниците в домакинството, както и социално-културния сектор (ферми, здравеопазване, жилищно настаняване, услуги, училища и т.н.).

Всички служители на сферата на предприятието на промишленото производство са разделени в няколко категории.

Лидерите управляват предприятието.Manpower Company най-високо ниво - директори и техните заместници.Средна единица представлявана от надзора на смени, магазини, обекти.Grassroots ниво са майстори, бригадири.

специалисти, ангажирани в магазините и услугите на растението, те са ангажирани в подготовката на инженерни, технологичното развитие, управление на производството и т.н.Всички експерти са разделени по нива.Най-високото ниво е представено от водещи специалисти, ръководители на отдели, сектори и техните заместници.Middle - икономисти, юристи, инженери и т.н.По-ниските нива - младши специалисти, дистрибутори работят, технологии и т.н.

работници, пряко ангажирани в производството.В зависимост от естеството на участието на работниците в производствения процес може да бъде разделен на първичен и вторичен.Служители

ангажирани с поддържане на производството (чертожници, счетоводители, чиновници).

структура може да бъде разгледана и анализирана на основания като професионална структура (съотношението на професии и специалности), квалификацията (съотношението на работниците от различни нива на квалификация или степен на професионална готовност), пол и възраст, според старшинството (общо или в предприятието), по степен на образование (по-висока, по-висока непълна, средно специално, средно общо, прогимназиално или първичен).