Концепцията на трудов договор

концепция на определен в Кодекса на труда трудов договор.В основата си това е едно споразумение, за сключването на който работникът или служителят и работодателят.В същото време, и двете страни имат взаимни задължения и права.Служителят каза, че приемането на специфичните функции.Те се отнасят за изпълнение на различни действия в зависимост от неговата специалност и съответното му ниво на квалификация.На свой ред, на другата страна - работодателят е длъжен да плати финансова компенсация за работата и създаване на условия, които отговарят на нормативните правни актове на Руската федерация.

концепция на трудовия договор включва предоставянето на социални помощи на заетите.Във връзка с това, че е по-приемливо за един служител от споразумение гражданското право.

основни точки, което ги прави в документ за съгласие се счита за необходимо условие за законността на неговото:

- Имеслужителя и работодателя;

- данни от документите, които удостоверяват самоличността на двете страни;

- TIN (за работодателите

);

- дата и място, където е сключен договорът.

концепция на трудовия договор включва полагането на редица задължения на работодателя.Те включват:

- осигуряване на работа в съответствие с функцията на даден заетост;

- осигуряване на условия за труд, предвидени в Кодекса на труда, както и на други правни и регулаторни актове;

- спазване на реда и размера за заплащане на възнаграждение за работа.

концепция на трудовия договор налага определени отговорности на служителя.Те са:

- частно участие при изпълнение на професионалните си дейности;

- спазване на правилата, която работи в предприятието.

Всички тези правила се съдържат в член петдесет и шест на LC РФ.

Сключването на работата се извършва в писмена форма, в размер на два екземпляра - по един за всяка от страните да го подпише.Той има концепцията на трудовия договор от ползите, които тя има над други актове.Всички необходими права и задължения на работодателите и на работниците и служителите, одобрени и са описани в документ, който е от съществено значение и за двете страни.Във връзка с тази задача много по-лесни сравнения на споразумението със законовите разпоредби в случай на трудови спорове.

концепция и значение на трудовия договор става все по-важно, когато като се вземат предвид всички съществени условия.Въпреки това, тяхната структура, одобрена от приложимото право, трябва задължително да бъдат включени в споразумението.

материално отношение на споразумението, без които е невъзможно да се заключи, са както следва:

- Имеработниците и служителите и на работодателя (или името му за юридически лица);

- посочване на структурното звено и на работното място;

- датата, на която работникът или служителят е да встъпят в длъжност;

- името на професия, специалност и позиция, като уточняват характеристиките на квалификацията, която се обозначава в съответствие с персонала;

- отговорностите и правата на работника или служителя и работодателя;

- характеристика на условия, които съществуват на работното място, както и обезщетението и изплатените обезщетения в случай на вредни и опасни производствени фактори;

- режим на работа и периоди от време, предназначено за почивка;

- условия, които важат за начисляването на лихви върху резултатите от професионална дейност;

- условията и видове социални помощи, което е съкращение гаранция трудов договор.Условия

акт между служителя и работодателя трябва да се променя само по взаимно съгласие, която е фиксирана в писмена форма.Периодът, през който трудовият договор може да бъде ограничена до период от пет години.Това позволи подписването на безсрочни трудови договори.