Редът за издаване на отпуск бе одобрен от Кодекса на труда.Член сто и двадесет и първи това законодателство дава обяснение за изчисляване на работното време.Този процент е в основата на работодателя да осигури на своите наети лица годишните платени отпуски, заложено в член сто и двадесет и втори същия документ.
Редът за издаване на разрешение се основава на възможността на работника или служителя да упражнят правото си година.От приемането на персонала на организацията на предоставянето на платени почивни дни, за да мине през един период от шест месеца.Този срок може да бъде съкратен, ако страните са постигнали споразумение.Почивка в шестмесечен старшинство да предприемете:
- жени преди или след отпуск по майчинство;
- работници, чиято възраст не е достигнал осемнадесет години;
- начален стадий осиновителката дете (до три месеца);
- служители в други случаи, според законодателството.
определението за предоставяне на отпуск, с професионален опит в организирането на повече от една година, в съответствие с графика, който е за местните предприятия да действат.Неговата рисунка се прави всяка година и подписан от ръководителя на компанията.Така се взема предвид становището на органа на синдикална организация.Графикът за почивка е обвързващ документ, както за ръководител на организацията, както и за всеки служител.
изключения са някои категории работници и служители, когато периодите на платени почивни дни те имат правото да избират своя.Например, може да се направи предоставянето на ваканционно мъжа в периода от време, когато съпругата му е в отпуск поради бременност и раждане.В същото време, старшинство в организацията, е без значение.
Редът за издаване на разрешение за служители, които не са навършили осемнадесетгодишна, както е установено от законодателството.Годишни платени почивни дни за тях да бъдат само през лятото, независимо от продължителността на служебния в организацията.По искане на тази категория работници, които продават може да бъде всяко време, което е удобно за тях.
Това право може да се възползвате и от някои други категории членове на персонала, посочени в наредбите.
процедура за предоставяне на отпуск в случаите, когато това е необходимо, за да се премести или да се разшири, статията се обяснява броя на сто двадесет и четири.Увеличението в периода на платен отпуск може да бъде случаят:
- офанзива в началото на ваканционния период на временна неработоспособност на работника или служителя;
- изпълнение на обществени задължения по време на периода на следващата ваканция, ако нормативни актове предвиждат освобождаване от работа по време на участие в тях;
- има и други причини, предоставени от местните актове на дружеството и на закона.
процедура за предоставяне на годишен отпуск може да бъде изменено по споразумение между работника или служителя и надзора в случая;
- закъснения, дължащи се на плащания за почивни дни;
- несвоевременно уведомяване за началото на ваканционния период, която се извършва не по-късно от четиринадесет дни.
Ако нито един служител ще се отрази на ефективността на предприятието, в съгласие с възможно прехвърлянето на ваканционни дни за следващата година, но не по-късно от един период, който е дванадесет месеца.Законодателство не позволява един служител да се откаже от организирането на редовни платени почивни дни по време на двугодишния период.Всяка година трябва да има върху служителите отпуск по осемнадесет години, както и участие в процеса на производството, различни от опасни или вредни фактори, които неблагоприятно въздействие върху здравето.
