Закони на труда: на заповедта за уволнение на работниците и служителите

Има безброй причини, за които може да бъде освободен служител.Ако лидерът взема такова решение, първо трябва да разбера какво трябва да бъде заповедта за уволнение от правна гледна точка.

основни причини за уволнение:

1. служителят или, както се казва, собствения си желание - е най-безболезнен вариант и за двете страни.

2. Липса на компетентен персонал - ако резултатите от оценката, извършвани от дружеството, незадоволително.

3. Неспазването от страна на труда на работниците и служителите на дисциплината.

4. Съкращаване или затваряне на предприятието.

Това са основните причини за уволнение, което искате да видите повече.

заповедта за уволнение по своя собствена инициатива

Когато наето лице е nekompeten в професионалната сфера, по-добре е просто да се обясни, че компанията има за него не съществува дългосрочно бъдеще, то не може да се издигне всеки път нагоре по професионалната стълбица.А освен това, той потиска действието на предприятието.Ако служителят разбира главата, след това той трябва

да напише добра препоръка или награда за това, че не успя да се разпръсне по приятелски начин.

заповедта за уволнение в този случай е проста: гражданин подава молба, ръководителят поставя подписа си и присъдата е, че той няма нищо против.

служител сам може да поиска прекратяване на договора, предварително предупреждение на главата (определения срок - две седмици).Ако последното не е против уволнението, договорът може да бъде прекратен преди изтичане срока на годност.Ако задължителен двуседмичен период е изтекъл, да уволняват работници могат да спрат да работят, а главата е длъжен да му даде работа книга и заплати, в допълнение към заплатата, обезщетение за неизползван отпуск.В заповедта за уволнение по своя собствена инициатива включва издаване на подходящи заповеди.Ако в срок от две седмици служител променя решението си да се оттегли, той може да се оттегли собствената си изявление.

заповедта за уволнение на основание съкращения

с намаляването на броя на заетите лица (персонала), на първо място да остане в компанията поиска квалифициран персонал.В допълнение, главата е длъжен да се обърне внимание на семейното положение на работниците и да оставите тези, които имат деца, издръжка, включително издръжка с увреждания, както и тези, които имам до нараняване на предприятието травма.Тази група включва хора с увреждания и участниците на бойните действия, други категории граждани.

директор трябва да уведоми работниците, които трябва да даунсайзинг, 2 месеца преди датата на уволнението.Неговите отговорности включват също така да предложи на работника или служителя друга позиция в случай на неизпълнение от страна на последния, той има основание за прекратяване на договора.Заповедта предвижда уволнението различни от тези, в този случай, обезщетение за неизползван почивка и заплата начисляване на доходи при напускане на служителите в размер на месечни доходи.

заповед на уволнението за грубо нарушение на (един) трудовата дисциплина

Списъкът на тежко нарушение на работното място включва:

1. Да бъдеш по време на работа в алкохол (или друг вид) интоксикация.

2. кръшкане без предизвестие.

3. Неспазване на правилата за безопасност на работниците.

4. Разкриване на (търговските, обществените).

5. кражба (присвояване или унищожаване) на държавно имущество.

уволнение поради отсъствия могат да бъдат направени в рамките на един месец, считано от момента на извършването му.Като неизвинени отсъствие на всички факти, се считат за един служител на площадката, с изключение на заболяването (или неговите близки), авария, пожар или транспортни сътресения.