Аутстафинг персонал - какво е това?

Всяка фирма произвежда състояние на своите служители въз основа на критерии за ефективност на бизнеса.Въпреки това, понякога изправени пред ситуация, в която разходите и времето за подбор, адаптация и обучението на нови специалисти е икономически нецелесъобразно.В този случай, идва на помощ на бизнеса Аутстафинг, като действа като ефективен инструмент за привличане на свободна практика.

разгледа същността на тези услуги, което е предмет на договора с autstafferom какви ползи клиентът получава, оперира в силно конкурентен пазар, какви рискове той може да се изправи и как да ги избегнем.

Аутстафинг: Понятието

действа в интерес на клиента, autstaffer му дава периода на конкретен проект или сезонна работа на компетентни специалисти, притежаващи необходимата квалификация, опит и професионални знания.

други думи, Аутстафинг - украса в състоянието на мрежата на доставчика, е всъщност официалното работодателя на участващите служители, служители на фирмата-клиент.Цялата рутинна работа, свързана с управле

нието на персонала, на спазването на правилата на гражданското и трудовото законодателство (включително разпоредбите на Федералния закон за наемането на чужди граждани), прехвърляне на данъци, изчисляване и изплащане на заплатите се пада на autstaffera.

накратко за чужд опит

САЩ, Канада, страните от Западна Европа са добре запознати с това, което Аутстафинг.През следващите десетилетия, изминали от първото autstafferov (спад от 70-те години на XX век), те са имали време да се оценят потенциалните финансови ползи от услугите на професионалисти на свободна практика временни.

За яснота, може да донесе само няколко цифри.Например:

  • размер на пазара Аутстафинг услуги се оценява на милиарди долари (7000000000 - Германия, около 38 милиарда - Обединеното кралство, 80 милиарда - САЩ);
  • брой заети по договор с autstafferami работници - от 7 до 10 милиона души (в Европейския съюз и Съединените американски щати, съответно);Търсенето
  • за оферта Аутстафинг индустрия всяка година е около 30%

особености на руския пазар

В Русия, в началото на популярността на тези услуги започна в края на 90те години на миналия век.На първо място, това се дължи на икономическата криза, упорито настоява предприемачи до въпроса за оптимизиране на кадровата политика чрез рационално и икономически ефикасно управление на човешките ресурси.

Днес наем персонал (Аутстафинг) - доста банално и често срещана практика в Москва и много други руски градове.Първоначално, в редиците на "получени от персонала" служители попълват тесни квалификационни специалисти, които да осъществяват един малък сегмент от работата на определен профил, както и топ мениджъри.С течение на времето, към тях се присъединиха обикновени работници по договори (например, готвачи, работници за опаковане къщи или складове, настойници, сервитьори, портиери, и т.н.).

Съставяне договор

Аутстафинг Услуги на разположение на клиента съгласно условията на договора.Да наистина предоставяне на икономическа полза от сключения договор и да се предотврати риска от нежелани въпроси от страна на представителите на надзорните органи, следва да се обърне необходимото внимание на този документ.Без да се провали тя трябва да включва специфични и пълна информация за правата и задълженията на страните, границите на своите правомощия, условията за взаимодействие и услуги.

предписано подробно функциите, изпълнявани от избрани експерти в интерес на страните по договора, както и на изискванията на свободна практика квалификационните данни.Ясно уточни сумата за плащане за предоставени услуги autstafferu.Това изпълнител се задължава да поеме разходите по предоставяне на социални гаранции (изплащане на болнични листове, наръчници и др.), Се прехвърля данъци и застрахователните премии, плащат заплатите на служителите, участващи в рамките на официално гражданско право договор.В допълнение, autstaffer отнема решаването на трудови спорове и разногласия.

При необходимост Аутстафинг?

преценява целесъобразността от привличане на временна работа на определен брой работници и служители, като пример за търговска организация.

  • компанията разширява гамата на предлаганите продукти и търговски представители трябва да бъде активно стимулира търсенето на нови марки.Няма съмнение, че в тази ситуация използването на работниците ", като" много по-изгодно, отколкото да ги привлече в държавата с оглед на последващо освобождаване от длъжност.
  • държавна фирма има един служител се справя с служебните му задължения, той може дори да са били натоварени напълно.Въпреки това, за периода на неговото заболяване или почивка услуга autstafferov бъде доста подходящо.
  • Staffing не предоставя допълнителна експертиза за изпълнението на проекта или сезонна създаде необходимост от извършване на работа, които не са планирани в текущия бюджет.

Ползи

В сравнение с прякото наемането на труда Аутстафинг ви позволява да получите номер за обслужване на клиенти на осезаеми ползи.Какво е това?

  • намалява натоварването на персонала услуги и счетоводство разделение, като резултат, намалени административните разходи.
  • са открити рискове, свързани с прокуратурата за нарушения на трудовото законодателство (включително закони за наемането на чужди граждани) и появата на застрахователни случаи.
  • става възможно да се гарантира максимално съответствие с броя на служителите действително съществуващи обхвата на работа и гъвкаво управление на човешките ресурси.
  • икономии, необходими за организиране на обучение и преквалификация на кадрите.

Какво отличава аутсорсинг на хора от персонала Аутстафинг?

Чрез аутсорсинг означава фактическото прехвърляне на определени функции на договарящите страни (външни) до изпълнителя.По този начин остави човешки и финансови ресурси, които могат да бъдат насочени към решаване на въпроси, които се нуждаят от приоритетно внимание и грижи.Нещо повече е основната разлика между тези бизнес модели, аутсорсинг и Аутстафинг?

работници за изпълнение на задачи, наети по договор за аутсорсинг, - предоставяне на определени услуги (счетоводство, счетоводни персонал, правна подкрепа или други).Въпреки това, те са служители на компанията-аутсорсинг и могат да извършват дейността си на територията на клиента или на територията на изпълнителната власт, без пряк контакт с потребителите аутсорсинг компания.

Аутстафинг има различен характер.Тази услуга включва предоставянето на специфични клиентски професионалисти, които работят в мястото му на пребиваване, без да ги ангажират пряко в трудовите и гражданските отношения.

Аутстафинг като инструмент за набиране на работници мигранти

тайна, че наемането на работа на чужденци в Руската федерация е свързано с определени трудности, произтичащи от строгите изисквания на законодателството в областта на миграцията, предвиждащ значителни санкции за нарушения, както и наличието на квоти.При тези обстоятелства, Аутстафинг чуждестранен персонал, за да се избегнат много проблеми.

autstaffer Фирмата извършва всички процедури за персонал в рамките на съществуващите закони, изготвящ пълен набор от разрешителни, даващи право на участие на чужди граждани.В резултат на това, клиентът спестява за придобиване на специализирани наръчници или списания и курсове за обучение на персонала и професионалната семинари върху заетостта на работниците мигранти.Но най-важното е, че самата премахва от всякакви претенции на инспекцията по труда, услугата миграция или прокуратурата.Трябва да се отбележи

«Клопките»

процедури за справедливост, че в допълнение към предимствата Аутстафинг може да скрие и скрити рискове.По-специално, има възможност да влиза в съзнателно неизгодни договори с компанията, която е специализирана в предоставянето на услуги към профила.

Такива документи, съдържащи разпоредби, които противоречат на правни норми могат да бъдат обявени за недействителни от съдилищата, и по този начин ще бъде отправна точка за разглеждане на въпроса за привеждане от страна на клиента, за да правна отговорност и налагането на санкции.За да се избегнат негативните ефекти ще позволи сътрудничество с професионалисти, които да се вземат предвид при разработването на договор с всички изисквания на FMS и Федералната данъчна служба.

Когато Аутстафинг забранено?Персонала

имат право на юридически лица само, акредитиран (№ 116-FZ от 05.05.2014 година).Забраната за Аутстафинг (като дейност) се прилага за индивидуални предприемачи и компании, които не отговарят на определени критерии по отношение на размера на акционерния капитал на лидера на работното време, както и останалите.

В допълнение, федерален закон забранява курорт да autstafferov за подмяна на работници, участващи в стачкипри наемане на екипаж на "река-море" кораби и специалисти да извършват работа на промишлени площадки с опасни условия на труд (3, 4 степен) и опасни предмети (I, II клас).

В други случаи, отговорният професионална Аутстафинг подход - идеалното решение за бизнеса, заинтересовани от оптимизиране на персонала на персонала, намаляване на разходите и максимална концентрация на стратегически задачи.