Гаранцията на труда: Северна надбавката, Far надбавката, надбавката за младежта

Русия в съответствие с Конституцията на нашата федерация е социална държава.Какво се разбира под социална конституционна система?Това означава, че gosudarstvoopekaet техните граждани, които се нуждаят от подкрепа и грижи.Тези граждани са пенсионери и студенти (ученици и студенти), а останалите без грижата за децата и недееспособни граждани и хора с увреждания, ветерани и други категории.В нашата страна, множество различни обезщетения, помощи, пенсии, от които държавата подкрепя определени слоеве от населението.

също трябва да се говори за гаранциите за заетост, например, от квотите на основната заплата.Става въпрос за регионални и допълнителни такси, като например Северна квоти, Ural фактор Far надбавки и други подобни.Какви са тези допълнителни такси са и когото те разчитат на?

квоти се назначават в съответствие с трудовото законодателство и на други разпоредби на.В основата на тяхната цел е, че хората, които работят при специфични условия на труд, трябва да получават допълнително възнаграждение з

а това.Допълнителни такси могат да бъдат монтирани както на федерално и регионално ниво.Но в същото време, регионални проекти няма да бъдат финансирани от федералния бюджет.Затова първоначално субектите на федерацията се изчисляват и да ги поставят в местния бюджет за следващата година.

Северни квоти се предоставят пряко от трудовото законодателство, а именно Кодекса на труда на страната.Тя е федерална държава, и местните власти нямат право да го заобиколи.Северните надбавки са предвидени за жителите на областите в Северна и равностойни, водеща кариера или просто работят в областта на гражданите.

правителство установява размера и определя реда за плащания, при които начислената северна надбавка.Заповедта важи същото, както в случая на регионалните коефициенти, както е предвидено в Кодекса на труда.Размерът на премиите зависи от продължителността на трудовия стаж в региона, както и възрастта на работника от района.

Северни надбавки, изплащани не започва от първия ден в такива райони.Трябва да работим там най-малко шест месеца.В равни части от същия тип се изисква изобщо опит най-малко една година преди да започнат да се натрупват ще бонус.Затова законът е влязъл северната младежката надбавка.Долната линия е, че младите работници на възраст под тридесет години, разположена в северната част на повече от една година, получават допълнително обезщетение.В действителност тя е една и съща северна надбавка, но те имат по-висока резолюция.

Far квоти - друг вид стимулиране на работата в области със специални условия.През първата година от специалист заетостта няма да получава обезщетение, Далечния Изток.Правилото, според които през първите две години на надбавката за Далечния Изток, равна на десет процента всяка година, плюс още един десет на сто от заплатата.Но в една сложна тази надбавка не може да надвишава тридесет процента от заплатата.Оказва се, че след като са работили в продължение на три години в Далечния Изток, лицето ще получи тридесет процента над основната им заплата.Но в бъдещия растеж на премиите завършени, защото тя вече ще достигне максималното ограничение от тридесет процента.Също така, младите хора имат по-висока премия, в зависимост от терена, ако възрастта на работника или служителя не надхвърля тридесет години.

регионални фактори на плащане не трябва да бъде основание за отказ да се плащат бонуси, независимо дали или равна на северните квартали.По закон, служители на такива площи следва да получат всички комплекса и една не изключва другото, а по-скоро, само допълва.Тези допълнителни такси правителство насърчава работата на хората в условия, различни от обичайните нормални условия на труд.