Ofte ledere primært forvirrede af problemet med personalet.Problemet er, til alle tider, er en leder blandt de vanskeligheder, der opstod på vejledere.Så vi forsøger at gøre det lidt konkret for dig, som en leder, føler mindre angst om det.Problemet med personalet består af nogle dele:
- Hvor til medarbejderne?
- Sådan vælger de rigtige mennesker i at komme til samtale?
- Hvad gør du, hvis en medarbejder har æstetiske lidelser, såsom os siger han ikke ønsker at arbejde.
- hvordan man kan forbedre kvalifikationer medarbejderne?
- Hvilken strategi at vælge, for en korrekt forvaltning af de ansatte?
problem at finde medarbejdere er et spørgsmål om dit liv, som er engageret i udvælgelsen af personale.Denne service bør være i enhver virksomhed.Selv om virksomheden består af syv medlemmer, der stadig skal være mennesker, der vil blive involveret i udvælgelsen af personale.Derfor tjeneste rekruttering nødt til at annoncere og tilskynde jobsøgende til at sende deres CV, og dermed opbygge en kø af potentielle medarbejdere, som du som manager kunne vælge de rigtige mennesker.Søgning efter ansatte er ikke nødvendigt begrænset til Labour Exchange, hvor kun registrerede arbejdsløse.Sådanne mennesker er ofte ikke interesseret i jobbet.De er kun interesseret gavn, at de modtager på arbejdsmarkedet udveksling.
Rekruttering - udvælgelse principper
Ved udvælgelsen personale skal overholde visse principper, uanset niveau i virksomheden.Dette princip består af en meget simpel test, der er let at identificere egnede personale og dårlige på blot et par minutter.At anvende denne metode, vil du være i stand til at identificere kilden til problemerne i hans team.Der er sådan en ting som en forsinkelse på kommunikation, som du kan fortælle en masse om den ansatte.Forsinkelse kommunikation er tiden mellem dit problem og i virkeligheden, er svaret på spørgsmålet, uanset om medarbejderen var optaget eller tale med nogen.Hvis du ikke behøver at tage højde for alder eller eventuelle faktorer.Forsinkelsen af kommunikation kan være, eller ikke at være.Du skal bede en person om noget simpelt, men at det var uventet for ham.For eksempel kan du stille et spørgsmål: "Hvor mange mennesker bor sammen med dig i din lejlighed" "? Hvornår var sidste gang du besøgte en frisør" Or.Svaret er "ved ikke", "glemt" accepteres ikke på svaret.Hvis han spørger: "Hvad vil du vide?" Eller noget i retning af - det siger om forsinkelsen af kommunikationen.Hvis han forsøger at besvare de øvrige spørgsmål, har det en forsinkelse på kommunikation.Hvis der er en forsinkelse følgesvend kommunikation i et par sekunder, betyder det, at han skjuler noget, bange for noget negativt indstillede.
forsinkelse kommunikere normalt skyldes de negative følelser.Alle bør være i stand til at give et hurtigt svar på et simpelt spørgsmål.Når en mand tænker i lang tid med at besvare de indlysende spørgsmål - det siges, at han plejede at ligge og går gennem svarene i mit hoved, så, Gud forbyde det, Må ikke punkteres.Mange ledere på indvielsen af denne teknik i begyndelsen at beskytte sine medarbejdere, der har en forsinkelse på kommunikation, og de kommer op med undskyldninger: "Han er en god fyr, bare siger langsomt."Vi er, trods alt, ikke påvirker det aspekt af kvalifikationen.Efter kvalifikationen er en sekundær punkt i forhold til den vitale position.Hvis en person negativt er indstillet, er det mere farligt, hvis det havde høje kvalifikationer.Hvis for eksempel den meget effektiv tyv stjæle end en tyv med lave kvalifikationer.Hvis en person har en kort forsinkelse, er det normalt smart og ihærdige.Dens ikke noget problem at træne og forbedre deres færdigheder.Her, det vigtigste er ikke at forvirre folk, der er begyndt at faste og en masse at sige til dem, der virkelig kort forsinkelse for kommunikation.Efter alt, er der folk, der, som svar på et spørgsmål kan straks begynde at tale, men i deres ord vil du ikke finde svaret på dette spørgsmål.Det vigtigste i denne sag, pleje, du ikke lade dig til at bedrage!
