Den hektiske tempo i vores liv i dag mere og mere er der behov i de vagtposter, der kan gøre det muligt for forældre at arbejde eller slappe af, uden at bekymre sig om børnene.
Selvfølgelig ønsker alle at have den "ideelle sygeplejerske", men oftere opstår spørgsmålet - hvordan man finder bare for at være en pålidelig og ansvarlig person, der elsker og forstår børn?Når du vælger en baby-sidder det vigtigste - at forberede sig godt til mødet med kandidater.
tidsplan, løn og uddannelse babysitter
Først og fremmest, er du nødt til selv træffe beslutning om arbejdsplan for fremtidige sygeplejersker, samt - hvis du ønsker en barnepige eneste dag eller nat kun, eller af to sygeplejersker.
Lav en timeløn - det er mere bekvemt.Barnepige løn afhænger af antallet af arbejdsdage og timer, om kvalifikationer arbejdstagerne og på hvor stor omfanget af sit hverv.Mere erfarne sygeplejersker, selvfølgelig, betale mere, men oplevelsen af sygeplejersken skal bekræfte dens henstillinger.
Selvfølgelig, hvis sygeplejersken - en læge, en lærer eller psykolog, er det også nødvendigt at betale mere for specialundervisning.Derfor, hvis du ønsker at gemme, tænke på det.For eksempel, for et lille barn, der endnu ikke kan tale, sygeplejersken er ikke nødvendigt med kendskab til fremmedsprog.
Resumé babysitter
Når du beslutter for dig selv med planen for arbejde og løn børnepasning, læse oversigt over alle kandidaterne, selv om de er sendt agentur.
På dette tidspunkt, kan du frasortere den del af kandidaterne allerede på deres CV: for eksempel ved alder - for ung eller for gammel, hvilket vil være vanskeligt at håndtere deres ansvar.
Tag de sygeplejersker, der har mere anciennitet og erfaring, men note - alt for mange færdigheder for en lille oplevelse i genoptage antydede, at sygeplejersken har overdrevet hans evner.
Tag ikke, at den sygeplejerske, der har flere afbrydelser, der ikke bo i fortiden, eller familier, der har små børn - for hvis de bliver syge, vil du være uden en barnepige, og dit barn kan blive smittet.
Placering babysitting er også vigtigt, ville det være besværligt at rejse til den anden ende af byen, især i hastetilfælde, eller når det er deltidsansatte.
møde med kandidaterne
før møde med potentielle barnepiger, udarbejde en liste over spørgsmål, du er interesseret og velkommen til at spørge - for eksempel tidligere jobs.Det er også vigtigt som en barnepige taler om sine tidligere værter og afgifter.
Glem ikke at stille de vigtigste spørgsmål: spørg Årsag til at forlade sidste job, hvorfor kandidaterne blev en sygeplejerske, ligesom hendes børn, hvis hun bringer op sine børn (hvis nogen), da det beroliger barnet og hvad de skal gøre, hvis barnet er sygHan føler.
Check personligt statsborgerskab og bopæl babysitting hendes friske analyser og journal, få telefonnumre til kommunikation.
forhånd fortælle kandidaterne, der vil kontrollere og overvåge sit arbejde - hvis du ønsker det, kan du endda nævne et webkamera og andre elektroniske midler til sporing (kun for sikkerheden af barnet).Jeg er ikke enig i dette punkt er det bedre ikke at tage jobbet.
ikke tage i barnepige til din baby, som han var for sent til interviewet, ser rodet, det reagerer nervøst, kører rundt ene øje og rystende hænder, som besvarer spørgsmål vagt og usikkert, enten - alt for ligetil, udenadlærte vendinger.
heller ikke kommunikere med sygeplejerskerne forsøger at forbedre sit ry, er dem, der har nogen interesse i jobbet, og som ikke stille spørgsmål om barnet, og selvfølgelig, med dem, hvis synspunkter om børneopdragelse er ikke det samme som din.
