Denne artikel findes det omtrentlige prøve jobbeskrivelsen arbejdsmand.Arbejdssikkerhed er en vigtig faktor, da den korrekte fremgangsmåde til medarbejderne i selskabet afhænger ikke kun direkte fordel arbejdstageren, men også succes, effektiviteten af virksomheden i almindelighed, hvor godt arbejdet udføres.Roustabout er en uundværlig medarbejder i enhver konstruktion og nogle andre typer af arbejde.Nedenfor jobbeskrivelse kan tilpasses behovene i virksomheden.
prøve jobbeskrivelse arbejdsmand - som det ser ud?
Godkendt
(juridisk organisationsform,
navnet på organisationen, virksomheden)
(navn, stilling eller anden chef
embedsmand, der er bemyndiget
godkende jobbeskrivelsen)
(underskrift)
(dato)
Stamp
nytte arbejdstager.Jobbeskrivelse.2. rang
______________________________________________
(virksomheder, organisationer, og så videre)
Denne manual blev udviklet og godkendt ved resolution af kabinettet Ministerrådet den 26 Jan 1991 №10, dekret fra arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation den 31 Marts 2003 №14og andre juridiske regler, der regulerer beskæftigelse retsforhold.
1. Generelt jobbeskrivelse arbejdsmand anden kategori
1.1.På jobbet arbejderen acceptere andenklasses person, der har særlige kompetencer, uden beregning til længden af servicekrav.
1.2.Anden udledning arbejdstager klassificeret som arbejdstagere.Han rapporterer direkte til (titlen på den nærmeste leder).
1.3.Anden kategori arbejdstager fratræder og er ansat af ordren (chef for organisationen).
1.4.Anden kategori arbejdstager bør vide:
- regler, bestemmelser, transport og lastning af gods;
- måder at losning, lastning, stuvning og håndtering af støv materialer og varer, som skal håndteres omhyggeligt;
- emballering design og metoder til last sikring, og som transporteres;
- politikker og fremme accept af ledsagedokumenter, fragt sortering algoritme.
2. Arbejdsopgaver
On andenklasses arbejderen pålægge sådanne opgaver:
2.1.Det perfekte tilbehør og tilhørende værker på byggepladser og pakhuse, sites, lagerrum, databaser og så videre.
2.2.Losning, lastning, flytning vogne (vogne) eller manuelt, og stabling af varer, som skal håndteres omhyggeligt (parket i pakker, valset materialer, tønder, kasser, papir, pap, savet træ, krydsfiner og så videre), samt nepylevidnyh bulk materialer(grus, sand, slagger, grus, affald, kul, metalspåner, savsmuld og andet affald af selskabet).
2.3.Podkatka til maskinens hjulsæt til lastbiler og dreje det rullende materiel biler og lokomotiver.
2.4.Losning, lastning, flytning vogne (vogne) eller manuelt, og stuvning, som skal håndteres omhyggeligt (flasker, glas, giftige og brandfarlige stoffer, flasker med væske, og så videre), pulveriserede materialer (pulveriseret kalk, løs cement, gips ogetc.).
2.5.Transport af varer i trillebøre, hestevognskørsel og hestetrukne vogne på.
2.6.Rengøring af veje, område, måder indgangen.
2.7.Vaske vinduer, gulve, redskaber, emballage produkter og dele.
2.8.Rengøring af byggepladser, værksteder, hygiejne og husholdningsartikler lokaler.
3. Rettigheder arbejdsmand anden kategori
nytte arbejdstager har ret til den anden kategori:
3.1.Kræv lederne af virksomheden til at hjælpe med at realisere de rettigheder og faglige ansvar.
3.2.I alle sociale garantier, som lovgivningen.
3.3.Kræv at skabe betingelser for at realisere deres faglige opgaver, herunder levering af nødvendigt udstyr, arbejdspladsudstyr, hvilket svarer til sundheds- og hygiejniske normer og regler, og så videre.
3.4.For yderligere orlov og kortere arbejdstid.
3.5.Om fri forebyggende og terapeutisk mad til særligt farlige arbejdsforhold.
3.6.På spørgsmålet om fodtøj, tøj og andre personlige værnemidler.
3.7.Kend udkast til lederne af virksomheden, der på nogen måde forholde sig til sit arbejde.
3.8.Omkostninger til social, medicinsk og erhvervsmæssig revalidering i forringelse af sundhed som følge af den uheldige tilfælde af produktionen og for at opnå en erhvervssygdom.
3.9.Kræver øjeblikkelig vejleder på vegne af sig selv, dokumenter, værktøjer og så videre, som er nødvendige for virkeliggørelsen af deres hverv.
3.10.Indsend til myndighederne i de forslag virksomheden for at forbedre organisationen og måder at forbedre det arbejde, som dem.
3.11.Andre rettigheder, som omfatter arbejdsret.
3.12.For at øge deres egne faglige kompetencer.
4. Ansvar arbejdsmand anden kategori
nytte arbejdstager i den anden kategori er ansvarlig:
4.1.Af juridiske overtrædelser begået i forbindelse med sine aktiviteter - inden for de grænser, der er defineret i den gældende kriminelle, administrative, i den civile retsplejelov.
4.2.Arbejdsgiver for at forårsage materielle eller økonomiske tab - inden for de grænser, der er defineret af den nuværende arbejdsloven og den civile retsplejelov i Den Russiske Føderation.
4.3.For substandard ydeevne eller manglende opfyldelse af sine egne opgaver, som giver jobbeskrivelse - inden for de grænser, der er defineret af den aktuelle Labor Code.
5. Arbejdssikkerhed arbejdsmand
5.1 Utility arbejdstager kan kun udføre det arbejde, der involverer uddannelse, erhvervsmæssige sikkerhedsinstruktioner og som det har erkendt at medarbejderen er ansvarlig for sikker udførelse af arbejdet.
5.2.Roustabout bør ikke opkræve uautoriserede og uøvede personer deres job.
5.3.Han er forpligtet til at anvende det rette værktøj, udstyr og enheder, der er nødvendige for sikker operation, bære specielle sko, særlige tøj og andre personlige værnemidler, som leveres af de relevante standard normer;bruger dem kun til de job, som de er beregnet til.
Jobbeskrivelse skabt henholdsvis med (navn, dato og antallet af dokumentet).
Kontorchef (initialer, efternavn)
(underskrift)
(dato)
Aftalt:
leder af den juridiske afdeling (navn, initialer)
(underskrift)
(dato)
fortrolig med instruktion:
(efternavninitialer) _____________________________ (underskrift)
stedet for konklusion
Måske du er vant til at repræsentere arbejderen så.
Men han kunne se det.Det hele afhænger af arbejdsstedet og officielle pligter.
Faktisk kan arbejde instruktion arbejdsmand indeholder flere elementer.Det hele afhænger af behovene i en bestemt virksomhed.Det er vigtigt, at instruktionen blev orienteret direkte vedligeholdelse arbejdstager.Ansvaret job kan ikke fjernes på grund af sin uvidenhed.
Samtidig skamløst udnytter arbejdskraft af arbejdsmand - ofte underbetalt - det ville være for uretfærdigt.Alle ledere og HR-specialister bør være klar over, hvad slags arbejde er ansat til at udføre en vedligeholdelse arbejdstager, og hvad det derfor ansvarlig.En vedligeholdelse arbejdstager i byggeriet ofte har det minimum af ansvar og risikodeling, men også får tilsvarende lave lønninger.
