sidder på kontoret fra morgen til aften, er personalet altid finde måder at dræbe tid indtil slutningen af arbejdsdagen.Tidligere uendelige drak kaffe med boller, så iscenesat kampe i computerspil, og så kom den æra af ICQ og andre instant messengers.Men de sidste par år den vigtigste absorber af arbejdstiden er blevet et socialt netværk.
Tid er penge -
Ifølge revisionen og konsulentfirma FBK, i 2012, hver medarbejder har en konto i sociale netværk og adgang til den fra din computer, tilbragte 53.1 timers arbejde om året i online chat.I betragtning af at i det øjeblik mere end 50 millioner Russerne er aktivt bruger sociale netværk, analytikere FBK beregner den nedre og øvre grænser for mulige tab baseret på strukturen af brugen af sociale medier fagfolk fra forskellige brancher og gennemsnittet for økonomien som helhed.Som et resultat, konkluderede eksperterne, at der i det forløbne år, har økonomien tabt fra 281,7 til 311.500.000.000 rubler skyldes, at arbejderne i stedet for at udføre deres opgaver brugt tid på sociale netværk.De største økonomiske tab forårsaget medarbejdere i finans, fast ejendom og tjenester: de er "udklækket" af 67,9 milliarder rubler om året.På andenpladsen var pædagoger (39,8 milliarder), den tredje - tjenestemænd (36,6 milliarder).
Selvfølgelig kan disse tal kaldes betinget, så nøjagtig som den skade på landet som helhed og for de enkelte virksomheder finder svært.Men flere arbejdsgivere er overbeviste om, at besøget sociale netværk på arbejdspladsen brug for at kontrollere, og nogle gange de strengeste metoder.Straffe eller benådning?
enkelt udtalelse om, hvorvidt det er hensigtsmæssigt at bruge på arbejdspladsen sociale netværk ikke eksisterer.Den negative holdning arbejdsgiveren til sociale netværk kan forstå: selskabet betaler medarbejderen løn for arbejde udført, og ikke til korrespondance med venner og kommentere fotos."Der findes ingen undersøgelser af effekten af sociale netværk på produktiviteten ikke blev udført af os, men jeg tror, at sociale netværk hindrer koncentrere sig om arbejdet og distrahere fra de opgaver, - siger Valery Gorshkov, PR-chef Group of Companies" Elcom ".- Ikke desto mindre frokost tid eller reservedele øjeblik en medarbejder kan betale for et ophold på internettet via din mobiltelefon.Det vigtigste for os - det er resultatet af arbejdet ".
Men der er virksomheder, der overholder blødere perspektiv og ledere ikke se en stor forbrydelse til de ansatte til at bruge sociale netværk."Vores virksomhed er meget blød form for brug af internettet og sociale netværk i særdeleshed: vores medarbejdere er ikke forbudt til tider kontrollere deres Facebook-side på arbejdspladsen, - siger Natalya Novikova, vicedirektør for Human Resources af ABBYY.- Selvfølgelig, på kontoret, er det umuligt at 100% af deres tid til at være så fokuseret på jobbet.Nogle gange er du nødt til at skifte.I sådanne tilfælde kan medarbejderne gå til det rekreative område, spise, træne, eller se på hans side på de sociale netværk. "
Desuden er næsten alle de selskaber lov til at gøre gratis brug af mobiltelefoner og smartphones, som medarbejdere kan gå til din foretrukne websteder.
Vasilina Sokolova, HR-direktør for "The Messenger» :
«Vi har i vores virksomhed forstår, at det er praktisk umuligt at forbyde de ansatte at bruge sociale netværk.Især når vi har et team af ægte eksperter på området for mobile gadgets, der foretrækker meget "avanceret" enhed.De fleste af dem har adgang til alle Internet ressourcer til enhver tid med en personlig smartphone eller tablet.Vi tror endda, at en kort pause, hvor personalet siger, tjek beskeder fra deres venner, "VKontakte" - det er ofte nødvendigt at "switch", hvorefter de vil vende tilbage til arbejdet med fornyet kraft.
Også i betragtning af at det netværk af "forbindelsesofficer" dækker 896 byer i Rusland og Hviderusland, sociale netværk er en meget effektiv kommunikationskanal med medarbejdere i selskabet for os.Mange konkurrencer og events for medarbejdere, vi er klar over det er her, vi er meget velkommen og endda motivere alle til at deltage i vores online projekter.I "The Messenger" har som en officiel samfund, åben for alle elskere af gadgets og særlige grupper for medarbejderne. "
Trust, men kontrollere
Men selv med den bløde og demokratisk forhold til sociale netværk om kontrol med afviklingen af internettet vil ikke være overflødig.Efter alt, er der altid en medarbejder, der, i stedet for de tilladte 20-30 minutter tilbragt i sociale netværk et par timer om dagen eller mere.
langt den mest effektive måde at håndtere sociale netværk er at deaktivere adgang til dem.Denne enkle procedure, og for at klare det noget andet-års studerende af profilen af universitetet.Adgang til sociale netværk, kan du begrænse, hvordan hele virksomheden og de enkelte medarbejdere, der er gode nyheder afdelingsledere og andre officerer, som naturligvis ikke sætte "som" under billeder af venner, og engageret i "overvågning sociale netværk."Udover, nu i stort set alle større virksomhed har sine egne offentlige sider på alle større sociale netværk, så nogle medarbejdere adgang til dem er yderst nødvendigt, som i dette tilfælde, det sociale netværk er et fælles arbejdsredskab.
Valery Gorshkov:
«Company" Elcom "har sine erhvervskunder konti på internetsider i" VKontakte ", Facebook og" Klassekammerater ", hvor post-billeder og diskutere vigtige emner af fælles fritid.Men fri adgang til brug af sociale netværk i løbet af arbejdsdagen for medarbejdere lukket.Medarbejderne kan bruge sociale netværkssider kun efter timer eller på deres mobile enheder.Adgang til virksomhedens sociale netværkssider har kun medarbejderne i Human Resources og marketing. "
Denne tilgang til at begrænse de besøgende sociale netværk er ret almindeligt blandt russiske virksomheder.Efter alt, kan han ikke kun fokusere på medarbejderens udøve sit hverv, men også reducerer mængden af internettrafik, som virksomheden betaler.
Vasilina Sokolov:
«Som standard hvis medarbejderen pligt ikke er direkte knyttet til internettet og sociale netværk projekter på hans arbejde computer er begrænset adgang til World Wide Web.Dette indebærer en begrænsning af input ikke kun i sociale netværk, men også på en specifik liste over internetportaler.Bemærk dog, at det har mindre at gøre med forbuddet mod brug af sociale netværk, i princippet som behovet for at sikre en problemfri drift af it-systemer driftsselskaber, der understøtter kundeservice.Forestil byrden vil falde på it-infrastrukturen, hvis samtidig 27 tusind af vores medarbejdere vil downloade filer eller lytte til musik.Selvfølgelig kan medarbejderen få fuld adgang til internettet, hvis det er nødvendigt for gennemførelsen af udviklingsprojekter. "
Hvis virksomheden ikke ønsker at begrænse deres ansatte til at kommunikere, men også ondsindet "sideltsy" i sociale netværk er ikke nødvendig, da denne situation vil installere trafik tællere.Hvis en medarbejder bruger på hjemmesider ikke er relateret til hans aktiviteter for meget tid, han modtager en advarsel fra ledelsen.Som regel er det nok til at gøre en fan af sociale netværkssider og andre udenlandske lidt hærdet hans entusiasme og arbejde tid mere produktivt.
Natalia Novikova:
«På trods af, at alle vores medarbejdere har adgang til nogen steder, ABBYY har kontrol over brugen af internettet.Det er hensigten at henlede medarbejderen og hans hoved for stor mængde af internettrafik.Hvis det er kritisk høj, er det en lejlighed til at analysere produktivitet medarbejderen.Hver medarbejder kan se deres statistik, og beslutte, om ikke for meget at han er opmærksom på indhold, der ikke gælder for arbejdet. "
fodspor Big Brother
Men der er mere drastiske metoder til overvågning af Internet aktivitet af ansatte.For eksempel kan du installere på computere af medarbejdere i speciel software, som med jævne mellemrum tager screenshots, optegnelser hvilke websteder blev besøgt, hvilke programmer er åbne, og meget mere.Hvert skridt af medarbejderens computer er fast, og trådte i databasen.Og i de fleste tilfælde er systemet bruges som et forebyggende angreb for fans af "fryse" i sociale netværk, vil få mennesker ønsker at besøge andre steder, vel vidende at de bliver overvåget.
Men brugen af et sådant system er kun tilladt på betingelse af, at medarbejderen er informeret om det.Som regel ansættelseskontrakten indeholdt en klausul om, at det ikke er tilladt at bruge virksomhedens aktiver til personlig brug, og arbejdsgiveren selskabet forbeholder sig ret til at overvåge dette forbud, der er at overvåge de ansatte.Hvis et sådant dokument medarbejder ikke underskrive, og han lærte om den hemmelige overvågning af sin computer, kan han henvende sig til retten eller til anklagemyndigheden med henvisning til art.23 i forfatningen for Den Russiske Føderation (privatliv og fortroligheden af korrespondance), og art.138 i straffeloven (krænkelse af privatlivets fred for korrespondance).
At finde gerningsmændene
Selvfølgelig kan du begrænse medarbejderen adgang til alle sociale netværk, kan du sætte bag ham en sikkerhedsofficer, men du kan opnå samme resultat kompetente indenrigspolitik.Først og fremmest, personalet nødt til at sætte klare mål for stramme tidsfrister.Hvis en medarbejder sige, "Arbejd her og indtil fredag," så er det sandsynligt, at arbejdstiden vil blive brugt ineffektivt.Hvis målet er at levere, så personalet var interesseret i at opnå resultater, vil de selv være interesseret i at sidde i timevis i sociale netværk.
Også, bebrejder ikke de sociale netværk er, at det er på grund af dine medarbejdere arbejder dårligt.Årsagerne til den lave arbejdsproduktivitet kan være mange: lave lønninger, mangel på motivation, ubehagelige arbejdsvilkår.Og kun hvis alle ovenstående med din virksomheds fulde ordre, kan du starte en rigtig kamp med "bartender" i sociale netværk.Ellers arbejdere altid finde en måde at distrahere fra arbejdet, og uanset hvad det er: de køligere timers taletid, de konstante rygning pauser, eller se billeder fra sæler på internettet.
Alex Kindyalov
Artikler Kilde: rabota.ru
