ulykken skete, og som altid uventet.Under den eksisterende lovgivning, undersøgte en arbejdsulykke bør så hurtigt som muligt.I tilfælde af fejl der er ansvarlig for loven, og det er temmelig hård.Det bør være en god forståelse af alle faser af handling.Forværret af ansvaret for tøvende undersøgelse, når en person har modtaget en alvorlig skade.
specifik ulykke, hvilket resulterer i arbejdspladsen: en begivenhed, hvor den forsikrede er såret eller han blev behandlet skader på sundhedsmæssige betingelser for produktion.Disse omfatter:
henhold arbejdstager funktioner, der giver en ansættelseskontrakt, eller udførelse af arbejder tilladt ifølge lovgivningen arbejdskraft;
skader lidt i det område af den forsikrede og uden den, og hvor efter hans tilbagevenden til virksomheden inden for vejtransport forsikringsselskab.
tid og sted på en forretningsrejse kan ikke påvirke det forhold, at undersøgelsen af ulykker er forsinket, samt arbejde på helligdage og weekender, som også anses for at være arbejdstagere.
Ulykke kan ikke betragtes som en mindre skade, påvirker ikke arbejdstagerens helbred.Hvis han fik en tung skade, er hans efter behandling forpligtet til at overføre til et andet job, hvis han ikke kan udføre det samme.
Hvis arbejdsgiveren med vilje skjuler, hvad der var sket, proceduren for undersøgelse af ulykker på arbejdet tager en anden drejning.Arbejdstilsynet indgiver en ansøgning fra offeret eller hans familie og arbejdskraft inspektør selvom forældelsesfrist er udløbet, forny undersøgelsen.Selv hvis en arbejdstager har arbejdet midlertidigt, deltid eller permanent, er i løbet af undersøgelsen ikke påvirket.
Arbejdsgiveren skal give medarbejderen virksomheden eliminerer eventuelle usikre arbejdsforhold.Hvis de ansatte i virksomheden mere end 50 mennesker, så der skal være en sikkerhed og sundhed afdeling.Denne position tilbyder uddannelse denne form for aktivitet.Det vil sige, skal medarbejderen have en licens, der giver ret til at engagere sig i arbejdsmiljø.
Men hvis der var en arbejdsulykke, skal lederen gennemføre aktiviteter for at hjælpe offeret.Hvis det er nødvendigt, skal du placere det på hospitalet.
undgår nødsituationer bør træffe rettidige foranstaltninger for at forhindre dem: at holde situationen under kontrol, for at undgå panik, hvis fare øvrige medarbejdere udelukket.I nogle tilfælde skal arbejdet standses, indtil årsagerne.
Derudover skal du oplyse overordnede og andre relevante organer.I tilfælde af dødsfald af medarbejderen til at informere sin familie.
få dage efter ulykken fandt sted på arbejdspladsen, skal manager sende oplysningerne til den myndighed FSS.Ved utidig rapport eller undlade at rapportere til den myndighed inden for den fastsatte frist, selskabets ledelse, repræsenteret ved direktør eller ledende bøde eller administrative procedurer.
Ulykker kan være let og tung.De kvalificerer bilaget til bekendtgørelsen af RF Ministeriet for Folkesundhed.
afgørende faktor for skader er en krænkelse af sundhed, som derefter kan tage kronisk, eller værre, resultere i død af offeret.
Hvis en arbejdsulykke er svag i naturen, er timingen af undersøgelsen udvidet til tre dage.For at dette skal være en kommission bestående af tre personer, der er godkendt af virksomhedens ledelse.
Ved afslutningen af undersøgelsen bør udarbejdes en handling, der beskriver ulykken.Form af instrumentet - gratis.
