formål alt liv er nået: du er en ejer og leder af en stor hurtigt voksende virksomhed har en enorm kundebase og pålidelige partnere.Det synes, hvad mere kan du ønsker?Det eneste, der bekymrer - et team.Alt enhver uafhentet, asocial, ofte kritiseret, og på grund af denne almindelige årsag til lidelse.Hvad er årsagen?
History of Technology teambuilding
Omkring 30-40 år siden, succesrige ledere og ledere af virksomheder, først begyndte at tænke ikke kun om produktivitet og rapportering tal, men de faktorer, der påvirker virksomhedens succes.Især den amerikanske videnskabsmand Elton Mayo, kendt for sit arbejde på psykologi og sociologi, gennemført en række undersøgelser og fandt, at for velstand i virksomhederne ikke kun behøver at have klart definerede mål, men også at opbygge et sammenhængende team med et fælles motivation og et ønske om at udvikle sig.Således blev født systemet med øvelser og spil, der tager sigte på at skabe et gunstigt klima i teamet, som blev kaldt teambuilding.Hvad er det?
struktur, teknologi og team-building opgave
mest populære form for teambuilding anses for at være business uddannelse.Som regel er det foregår på kontoret eller et egnet sted.For dem, der ikke tidligere stødt på med uddannelse, ser det ud til et vidunder.Naturligvis de stille spørgsmål: "Teambuilding - hvad er det Hvorfor er det os?"Mange medarbejdere forstår ikke betydningen af denne begivenhed, og acceptere en sådan uddannelse som en god mulighed for at tage en pause fra arbejdet.Det er vigtigt at til alle ansatte forklare, at uddannelsen - det samme slags arbejde.Fra den efterfølgende udvikling af de interne relationer mellem de ansatte afhænger af effektivitet.Lad os forstå, hvad problemet udgør en business coach, har fået overdraget organiseringen af teambuilding.
- Problem nummer 1 - fødslen af tillid.Hvis du foretage en undersøgelse blandt medarbejderne i en virksomhed, kan du finde ud af, at de fleste af dem enten ikke kender hinanden eller kender på det elementære niveau (goddag på kontoret, af høflighed interesseret i anliggender af hinanden).Det er nødvendigt at skabe grundlag for et tillidsfuldt forhold mellem alle medarbejdere.
- Problem nummer 2 - tilslutning af alle kræfter i en fælles oplevelse for øget produktivitet.Denne opgave omfatter overgangen fra den enkelte til den kollektive.Hver medarbejder skal forstå, at det virker ikke kun af hensyn til personlig indkomst, men også for den samlede succes for virksomheden, og også dette kan gavne.Jo mere succesfuld en virksomhed er, jo mere prestigefyldt at arbejde i det, jo højere løn, gør du ikke?Arbejdet i denne organisme kan sammenlignes med en myretue, hvor alle kender deres job og arbejder mod et fælles mål.
- Problem nummer 3 - lægger grundvolden til en venlig og imødekommende atmosfære.Absolut alle ansatte skal være en enkelt organisme.Forestille sig en hold i form af det menneskelige legeme.Lederen af virksomheden (hjernen) instruerer nervesystemet (manager), som igen fører til job agenturer (medarbejdere).
Ned med kedelig kontor rutine!
Hvordan passerer teambuilding?Scenarier sådan uddannelse kan være meget forskellige.Alt vil afhænge af mulighederne i virksomheden.Ganske mange øvelser designet til små kontorlokaler.De alle koges ned til holdet arbejdet med at løse nogle almindelige opgaver, såsom optrevling puslespillet eller bygge et puslespil.Traditionelt en uddannelse er opdelt i tre dele: den første - til at byde alle deltagere, deles i hold;den anden - uddannelse i sig selv;tredje - debriefing.Det er præcis, hvad der går teambuilding.Spil til kontor uddannelse er udvalgt på grundlag af det samlede areal af lokaler og antallet af deltagere.Nedenfor er en detaljeret kig på den konkurrence, som gerne deltager selv alvorlige kontoransatte.
Office teambuilding.Øvelser til at styrke kommunikation og udvikling af samarbejdet
Som allerede nævnt, de mest egnede til kontoret er stille, men interessant øvelse.Disse omfatter følgende opgaver.
- billede.Tag reproduktion af ethvert kunstværk.Det er ønskeligt, ikke meget velkendt.Billedet er trykt på et ark papir og derefter skåret i små stykker.Team medlemmer tilbyder at samle et billede sammen.
- i etaper! Spillet spilles en masse af sin barndom på forskellige arrangementer.Team medlemmer er anbragt i kolonnen ene efter den anden.I en afstand fra de første tal er papirark.Træneren siger det første tal, de har brug for at tegne.På et signal fra de første tal køre op til bladet og begynde at male.Ifølge landstræner falme første tal, og trækker den anden start.Sidstnævnte bliver nødt til at gætte, hvad tal, de har brug for at skildre.
- Forvirring .Alle deltagere står i en cirkel, holder hinanden i hænderne.Træneren begynder at "forvirre" hænder deltagerne.Dette kan gøres på forskellige måder: gennem hans lukkede hånd klatring, der passerer under dem, og så videre D. Problemet med deltagerne - at komme ud af cirklen, uden at bryde med hænderne..
rundt på kontoret - af natur!
meget populære i de senere år blevet den kommanderende team building kurser, der afholdes udendørs.De former for uddannelse varierer fra kreativ søgen efter at søge efter "skat" til vandreture, kajaksejlads eller normale virksomhedernes strejftog ind i skoven.Teambuilding i naturen - det er ikke bare en undskyldning for at have en stor tid med holdet og få at vide, men også en fantastisk mulighed for forbedring.Hvad kunne være bedre end frisk luft, kombineret med kraftig aktiviteter?Det er meget pænere at arbejde, selv i de mest ventilerede kontor, er det ikke?
aktiv tidsfordriv - nice og hjælpsomme!
Hvad kendetegner en sådan teambuilding?Øvelser for ham er mere sportslig karakter.Implementering af disse systemer udvikler hold følelse, hjælpe dem med at erhverve de færdigheder kommandoen synkron drift.Her er eksempler på sådanne øvelser:
- Skiløb .Det kræver to brædder af samme længde.Deltagerne er alle sammen på disse bestyrelser, både på ski.Hver holder et reb, som er skruet i bestyrelserne.Angivelse deltagerne er at passere den angivne rute, mens aldrig at røre jorden.
- Libra. Hurdle er en træbjælke, ordnet efter princippet om swing.Medlemmer af den ene fod om bord.Og alle har brug for at holde en balance for at "skala" ikke røre jorden.Ellers holdet begynder at "veje" igen.
- Relateret objekt .Alle teamets medlemmer til at forbinde med den ene fod reb total.Teamet bliver nødt til at træde over forhindringer uden at banke og uden at røre dem.
Organisationen af teambuilding i naturen - en kompleks virksomhed.Det er nødvendigt at udpege ansvarlige for fødevarer, rejsearrangementer til placeringen, installation af telte (om nødvendigt), og meget mere.Det er interessant, at i processen med at forberede deltagerne mødes og kommer til at kende hinanden.
Exotic teambuilding.Hvad det er, og hvad den spiser?
Det er relevant, er spørgsmålet: hvad den spiser?Efter alt, i de senere år mere og mere populære vindende kulinarisk teambuilding.Under sådanne træningshold fået overdraget udarbejdelsen af en multi-trins måltider.Deltagerne selv distribuerer ansvar, lære at samarbejde og kommunikere med hinanden.
Dem, der allerede har lært, hvad en kulinarisk teambuilding, bemærke, at denne form for aktivitet samler alle deltagere i den ekstraordinære, fordi der under tilberedningen er det tid til fredsforhandlingerne, vittigheder og endda sange.Og hvis resultatet er en velsmagende ret, kan uddannelsen kaldes en succes!
kolleger, chef og mig - glad familie!
kan ikke benægte de enorme fordele, som bringer holdet teambuilding.Scenarier af denne begivenhed er meget varieret, men under alle omstændigheder, de alle har én vigtigste mål - at skabe et behageligt mikroklima i teamet personale.Alle bør klart forstå, hvorfor der er teambuilding, det er, og hvilken betydning det har på relationer mellem kolleger.
