desværre sådan en ubehagelig situation, som død arbejdstagerens, det kan ske for enhver virksomhed og enhver organisation.Personale skal derefter fokusere og korrekt arrangere det arbejde bog den afdøde medarbejder og andre relaterede dokumenter.Det er værd at bemærke, at afskedigelsen i forbindelse med død arbejdstagerens afholdt en lidt anden procedure end den sædvanlige afskedigelse af medarbejderen eller på anmodning fra administrationen.
lovgrundlag
alle spørgsmål vedrørende arbejdsmarkedsforhold, regulerer, som vi ved, arbejdsloven.I art.83 hedder det, at en ansættelseskontrakt kan opsiges af årsager, der ikke er afhængige af parterne.Disse grunde, ifølge krav 6 i samme artikel, og rangeret som død af en medarbejder.
Sådan afskedigelse i forbindelse med død arbejdstageren?
Hvis vi betragter den generelle procedure for afskedigelse, at hun sker:
- arbejdstager skriver ansøgningen (hvis bladene arbejde efter behag), eller sender medarbejderen underretning om arbejdsgiveren (hvis medarbejderen afskediges på initiativ af hovedet);
- så udsendt en afskedigelse orden;
- den sidste arbejdsdag medarbejderen modtager betaling, beskæftigelse optegnelser og andre dokumenter.Nogle gange kan det også blive udbetalt fratrædelsesgodtgørelse.
Som du ved, den afdøde medarbejder i alle ovenstående trin, selvfølgelig, vil ikke være i stand til at udføre.I forbindelse med døden af en medarbejder afskedigelse procedure er en smule anderledes.
instrukser eller ordrer?
Opsigelse forhold med medarbejderen endnu korrekt udstedte en ordreseddel T-8.Den tilsvarende orden må nødvendigvis sammenfaldende med den dato, der er noteret på dødsattesten.Da dette dokument ikke altid komme på virksomheden strengt på dagen for en persons død, at mange ansatte arbejdere ikke, hvordan de gør det.I dette tilfælde kan du gøre en undtagelse og hold afskedigelse i forbindelse med død en eftertanke.En sådan indsats vil ikke blive betragtet som en overtrædelse.Bog
Labour
Efter at have udstedt ordre skal også gøre en post i tjenesten bogen.I dette dokument, skal du skrive følgende: ". Aftalen arbejdskraft ophører på grund af omstændigheder, der ikke er afhængige af parterne - i forbindelse med død medarbejderens"Og så angiver artiklen, hvorefter afskedigelsen afholdes i forbindelse med død arbejdstagerens, nemlig artikel 83 i krav 6.Dokumentet sendes enten ved direkte udlevering til pårørende på grundlag af deres ansøgning, eller sendes til den adresse, der er angivet på registrering af en medarbejder på arbejdspladsen.
Lønudbetaling
Hvis en medarbejder ikke har tid til at få den løn, skal det udstedes til en person, der var en afhængig af den afdøde eller hans nære slægtninge.Samtidig behøver arbejdskraft love ikke giver en definition af, hvem der er en nær slægtning.Men dette begreb angiver familieloven.Nære slægtninge betragtes:
- børn (herunder adoptivbørn);
- hustru;
- forældre (adoptiv omfattede også her).
Det skal også bemærkes, at ved beregningen af den forsinkede betaling ikke kan holde mængden af indtjente ferie.
nedarvning af den afdøde medarbejder
Efter betaling af midler skylder den afdøde skal overveje ikke blot arbejdskraft, men også arveret.For st.1183 borgerlige lovbog siger, at alle beløb, der skal udbetales til medarbejderen i henhold til en ansættelseskontrakt, overføres dennes pårørende eller familiemedlemmer, der levede med den afdøde medarbejder.TC er der ingen frist for betalingen skal afholdes, men det er fastsat i den civile retsplejelov og er 4 måneder fra det øjeblik, arven blev åbnet.Den dag vil være den dag, død medarbejderen.Det vil sige, det viser sig, at i løbet af de 4 måneder efter dødsfaldet af en medarbejder organisation, hvor han arbejdede, skal foretage alle betalinger, der er afhængige afdøde arbejdstagere, og give dem til de berørte parter.
Som du kan se, med henblik på korrekt arrangere afskedigelse af en medarbejder, der er død, skal du ikke kun kender artiklen afviste arbejdsloven, men også være opmærksom på, hvordan man laver en post på arbejdsmarkedet bogen, skriver den relevante rækkefølge og betale pårørende til de afdødetilegne ham penge.Hvis ansættelse af en bog ingen kom, skal det opbevares i personaleafdelingen adskilt fra øvrige medarbejdere i de dokumenter for de sidste 2 år.Hvis i denne periode det har ikke taget et sådant dokument sendes til arkivet af organisationen, hvor det vil være så meget som 50 år.Og først derefter kan den elimineres.
Afskedigelse i forbindelse med død arbejdstagerens - en kompleks proces, ikke blot i juridisk henseende som en moralsk.Men hvis din organisation er stadig sådan en ubehagelig situation opstår, vil du allerede ved, hvordan til at opsige ansættelsesforholdet med de afdøde medarbejdere ved at alle regler, der ikke bryder loven.
