arbejdsmarkedet i vores land har genvundet til et niveau, hvor medarbejderen modtager ikke én men flere jobtilbud.Hvilke specialister er særligt attraktivt alternativ?
Efterår 2010 en optimistisk tendens fortsatte med at forbedre situationen på arbejdsmarkedet."Den nuværende Fall ydet et væsentligt skridt i retning af en forbedring af situationen på markedet rekruttering som helhed", - siger Sergey Volkov, en konsulent på søgning og udvælgelse af personale med "Empire personale".
Kurantova Natalia, direktør for salg personale agentur Kelly Services, siger de vigtigste ændringer, der er sket på arbejdsmarkedet i efteråret 2010: "Det er det tidspunkt, hvor kvalificeret personale igen valg.Markedet perked op nok. "
efteråret 2008, var der ingen job overhovedet.Afskedigelse fra arbejde ofte betydet, at i hvert fald i næste måned medarbejderen bliver nødt til at kigge efter et job.
udgangen af 2009 på markedet begyndte at dukke stillingsopslag.Generelt afskedigelsen er ikke længere en dødsdom, men på et ansættelsesforhold officer måtte kompromittere hendes fremtidige chef.
Nu arbejdsmarkedet tog endnu et skridt: nu kvalificeret kandidat en mulighed for at vælge mellem flere forslag.
stigende personaleudskiftning i kontorerne for russiske selskaber."Det sidste skyldes, på den ene side, med ønske om medarbejderne til at skifte job mere egnede til deres behov, den anden - med ønsket af arbejdsgiverne til at udføre udskiftning af mindre effektive medarbejdere, der brændte på arbejde, og selv efter returnering af bonusprogrammer og højere lønninger ikke viser resultaternesom kræver en arbejdsgiver til en mere effektiv ", - siger Laura Buromsky, direktør for rekruttering i Moskva personale med" Encore ".
Hvem får brug
«efterspørgsel i dag salgschefer (bankprodukter, forbrugsgoder), lægemiddelkonsulenter", - siger Natalya Kurantova.
Disse fagfolk er altid i efterspørgslen blandt arbejdsgivere.Oftest har de ingen fast løn, de tjener en procentdel af salget.I denne henseende er der en opfattelse blandt arbejdsgiverne, at sælgere kan i princippet ikke eksisterer i tabet af virksomheden.
Faktisk er det ikke altid tilfældet: for eksempel i forfølgelsen af et øget salg af disse ansatte uretfærdigt reduceret produktpriser.På grund af disse indtægter, som allerede er i krise blev en anelse reduceret.Denne position er imidlertid i efterspørgslen på arbejdsmarkedet har altid, og tilsyneladende i den nærmeste fremtid at situationen vil ikke ændre sig.
Nogle sælgere miste kunder uden skyld i deres egen, men på grund af snittet støtte fra marketingafdelingen.Når ledere indså det igen begyndte at vokse States Department of indirekte give en stigning i salget.Øget efterspørgsel efter marketingfolk og brand ledere.
Også dette efterår, efterspørgslen efter IT-professionelle.I de sidste par virksomheder inden for udvikling af software, blandt de mest populære emner på arbejdsmarkedet er it-medarbejdere, der støtter arbejdet i en virksomhed, - helpdesk, systemadministratorer.Nu igen begyndte vi at rekruttere programmører - virksomheder er villige til at investere i udvikling af software.
stor efterspørgsel arbejdstagere af tekniske enheder.Mangel på disse specialister i den russiske gemt med før krisen gange.Men situationen er meget forvirret på grund af ujævnheder i efterspørgslen efter disse arbejdstagere i forskellige regioner i Rusland.Russiske arbejdere er ikke altid klar til at ændre deres bopæl til forbedring af arbejdsvilkårene.Ifølge meningsmålinger, er i stand til kun 2% af befolkningen i Rusland.Det viser sig en paradoksal situation: jobs til teknikere er dog stadig høje arbejdsløshed.
Men du behøver ikke haste til at ændre deres arbejdsplads - det er bedre at vente med dette indtil næste år.
«December - uønsket måned, fordi du skal betale løn for en lang periode med fridage, hvilket naturligvis er urentable, - siger Natalya Efimova, afdelingsleder på arbejde med klienter FG Agency.- Hvis en kandidat er det rigtige for dem, og de er villige til at acceptere det, er den periode, for tilbagevenden til arbejdet udskydes til slutningen af ferien ".
dem til at øge løn
* Salgschefer vil marketingfolk øge lønninger og bonusser, da det afhænger af dem overskud.
* Teknikere - deres underskud forblev med før krisen gange, og med hver måned er stigende.
* Programmører genvandt sin status som top-specialister blandt arbejdsgiverne.Antallet af projektopgaver for dem er voksende.
* Evaluatorerne af finansielle risici i pris i dag.Efterspørgslen efter sådanne fagfolk overstiger udbuddet på markedet.
* HR-specialister, ikke en ændring af virksomheden under krisen, kunne regne med en stigning.
De har ikke hæve lønnen
* Unge under 24 år uden erhvervserfaring - den mest tilbageholdende kategori af arbejdstagere i dagens arbejdsmarked.Nu virksomheder har ikke ressourcerne til at beskæftige sig med uddannelse af unge medarbejdere, så der gives fortrinsstilling til voksne kolleger.
* Medarbejdere i investeringsselskaber.Investeringen industrien anses for at være uattraktive for at arbejde på grund af det faktum, at virksomhederne er tilbageholdende med at investere, hvis de ikke bringer et afkast i de kommende måneder.
* Advokater Almen Praksis.I dag er en sådan overflod af specialister på arbejdsmarkedet.Deres løn har ikke vokse og vokse i de kommende år vil ikke være.
Anton Zayniev
Artikler Kilde: trud.ru
