Arbeits - menschliche Aktivitäten, die Umsetzung von geistigen und körperlichen Fähigkeiten der Person, um alle geistigen oder materiellen Gütern zu erhalten.Die Arbeit ist sowohl möglich, individuelle und soziale, aber das Gesetz nur Aktivitäten der sozialen Zusammenarbeit zu regeln.
Thema, das Verfahren und das System des Arbeitsrechts
Arbeitsrecht - die rechtliche Industrie, die die Beziehungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wie auch andere Arbeitsbeziehungen direkt im Zusammenhang mit ihnen.Die Branche legt die Rechte und Pflichten der alle, ohne Ausnahme, Themen des Arbeitsrechts sowie die Haftung für Pflichtverletzung oder Verletzung von Rechten verwandt, die Kombination der Interessen der einzelnen anderen Unternehmen, Staat und Gesellschaft.
Thema des Arbeitsrechts - eine PR-Aktivitäten am Arbeitsplatz.Insbesondere kann ein Beschäftigungsverhältnis und die Beschäftigung mit dem Arbeitgeber zu fördern, das Zusammenspiel zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten unter den Bedingungen der Vereinbarung, auf die Organisation der Arbeit, über die gegenseitige Verantwortung der (Material) des Arbeitgebers und dem Slave, um Streitigkeiten, die Teilnahme an den Gewerkschaften, und so weiter lösen. D.
Thema des Arbeitsrechts durch Einheitlichkeit gekennzeichnet, sie haben eine gemeinsame sozioökonomische und andere Funktionen.Jeder der Zweige des Gesetzes hat die Aufgabe, die die Spezifität der Methoden der Regulierung sowie der Grundsätze und Funktionen festlegt.Alle Grundlagen, Methoden, sind das Thema des Arbeitsrechts durch die Arbeitsgesetzgebung und Vorschriften bestimmt.
Verfahren des Arbeitsrechts ist die Menge der verschiedenen spezifischen in irgendeiner Weise auf das Verhalten der Industrie, um sie in die Richtung, die praktisch für den Staat und die Gesellschaft ist zu ändern regulieren.Merkmale des Verfahrens: der Rechtspersönlichkeit der Teilnehmer;die Reihenfolge des Auftretens, Kündigung und rechtlichen Veränderungen;die Art der Pflichten und Rechte, und eine Einrichtung, die ihre Umsetzung zu gewährleisten.
Geltungsbereich des Arbeitsrechts bei der Umsetzung seines Aktionsmethoden abzielen.Zum Beispiel die Kombination von Typen von Arbeitsregulierung;die vertragliche Natur der Beziehung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber;Gleichheit der Vertragspartner, die gegenseitige Übermittlung bestimmter Vorschriften der inneren Ordnung;Mitarbeiterbeteiligung bei der Regulierung von Arbeit (zum Beispiel durch Arbeitsgruppen und Gewerkschaften);Schutz der Rechte der Arbeitnehmer ein juristisches Dokument.Es gibt andere Möglichkeiten der Umsetzung der Methoden, aber sie haben nicht universellen Verteiler.
System-Zweig des Rechts ist die Klassifizierung von Arbeitsnormen der Industrie im homogene Gruppe, deren Standort innerhalb der Struktur.Unterschiedlichen Rechtsregeln, die das Verhältnis bei der Arbeit zu kontrollieren, in verschiedene Gruppen eingeteilt.Die erste definiert die grundlegenden gemeinsamen Probleme bei der Regelung der Beziehungen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und die zweite regelt die private Seite der Beziehung.Zu den Besonderheiten des Arbeitsrechts an Institutionen wie dem Institut für Beschäftigung aufzunehmen;Arbeitszeit;Ausbildung;Vertrag;Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz usw.
Thema Arbeitsrecht und seine Quellen
Quellen des Arbeitsrechts - die Ergebnisse der Tätigkeit der Staatsorgane im Bereich der Beilegung von Arbeitsbeziehungen.Verordnung wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Grundgesetz der Russischen Föderation (die Verfassung) und andere Bundesgesetze, Verordnungen und Vorschriften, Akte der kommunalen Selbstverwaltung und andere Rechtshandlungen durchgeführt.Aber das Arbeitsgesetzbuch und anderer Rechtsakte nicht auf militärisches Personal anzuwenden;Personen, die zivilrechtlichen Verträgen;Vorstandsmitglieder der Organisationen;andere Personen.
