nicht behinderten Person - eine Qualität, und seine Fähigkeit, in vollem Umfang mit der beruflichen Tätigkeit entsprechen.Die meisten das Leben der Menschen zu widmen ihre Arbeit.Es beginnt mit der Auswahl des Berufes, ihrer Erforschung und Entwicklung.Für 30 - 40 Menschen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und verkaufen sie im Austausch für Arbeit.Dies wird als Betriebszeit der Beschäftigung.
Arten Arbeits
Qualifikationen Behinderung bedeutet die Anwesenheit von mehreren Arten:
- gesamten Arbeitstätigkeit Bezug auf jede Arbeit unter normalen Bedingungen;
- professionelle Arbeit beinhaltet die Akquisition von spezialisierten und praktische Anwendung von Wissen in den Bedingungen, die der Beruf;
- spezielle Behinderten mit bestimmten Bedingungen oft schädliche, schwer assoziiert durchzuführen und erfordern besondere Fähigkeiten und Ausbildung.
Egal, welche Art der Tätigkeit die Person wählt, hat er ein Heilmittel, wenn es kommt eine teilweise oder vollständige Verlust der Arbeitsfähigkeit.
Ursache der Behinderung
Entzug von Chancen zur vollständigen Umsetzung der Arbeit kann, wenn die allgemeine oder eine Berufskrankheit auftreten.Für Volkskrankheiten sind Gesundheitsprobleme nicht auf die Arbeitsbedingungen oder die Komplexität des Berufs zusammen.Meistens ist es die Gesamt behinderte Person, wenn es nicht erforderlich ist eine lange Zeit der Entwicklung von Spezial noch spezielle Fähigkeiten.Diese Krankheiten sind unprofessionell in der Natur, aber dennoch eine vorübergehende Verlust der Arbeitsfähigkeit wird durch den Staat oder den Arbeitgeber in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen bezahlt.
Berufsunfähigkeit von Menschen direkt mit den Gefahren ihres Berufs im Zusammenhang oder infolge von widrigen Bedingungen von Krankheiten erworben.In diesem Fall tritt es in Kraft, nicht nur dem "Arbeitsrecht", sondern auch die Regeln der Lebensversicherung gegen Arbeitsunfälle.
Teilinvalidität
Jeder hat das Recht auf eine hochwertige Gesundheitsversorgung im Falle einer teilweisen oder vollständigen Behinderung.Der Grad der Behinderung und dementsprechend wird eine finanzielle Entschädigung durch den behandelnden Arzt oder von der Kommission festgelegt.Die Höhe der Zahlungen hängt entweder von versicherten Ereignisses, oder durch den Gesetzgebungsprozess ernannt.Teilweise eine zeitlich begrenzte Unmöglichkeit des Menschen, um ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen.Dabei setzt er den Prozentsatz der Verlustgrad der Arbeitsfähigkeit, die durch die medizinische Kommission festgelegt wird.30% aus dem vorherigen Maß an Effizienz, wenn ein Mitarbeiter sonstige Arbeitsbedingungen oder ein kleineres Volumen Ausgang benötigt - Sie können 10 sein.Stufe 40 - 60% ist definiert als eine Person kann weiter arbeiten nur mit einer starken Abnahme der Arbeitsvolumen oder Reduzierung der Qualifikationsniveau.Wenn der Mitarbeiter kann die Arbeit nur in der kompletten Veränderung der Bedingungen und nicht in vollem Umfang durchzuführen, Prüfung der Behinderung bestimmt den Grad der Behinderung in der 70 bis 90%.
Bezahlung bei Degraded
Wenn ein Mitarbeiter hat eine häufige Erkrankung, und nicht professionell, er ausgestellt und Krankengeld für den gesamten Zeitraum der Behandlung.
Krankengeld wird nach der Arbeitsgesetze zu sein.
Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit Staat oder der Arbeitgeber ganz oder teilweise kompensiert verlorenen Mitarbeiter die Löhne wegen Krankheit.
- Also, wenn die Erfahrung der Mitarbeiter ist weniger als 5 Jahre, erhält er 60% des Gehalts.
- mit einer Länge von 5 bis 8 Jahren - 80%.
- Wenn Arbeiter Dienstalter - 10 Jahre und mehr, der Ausgleich auf 100% des Durchschnittslohns betragen.
Sonderliste
Nach dem Gesetz Teilinvalidität Personen in der besonderen Liste gebracht, um mit einer Rate von 100% der Länge der ihre Arbeit bezahlt werden, unabhängig.Dazu gehören:
- Kriegsveteranen und Teilnehmer der Kampfhandlungen;
- Arbeiter auf den Gehalt an dem 3 oder mehr minderjährigen Kindern;
- Ehefrauen oder Ehemänner von Militär (dies gilt nicht für Wehrpflichtige gelten);
- Frauen Mutterschaftsurlaub gewährt wird;
- ehemaligen Waisen und Kinder ohne elterliche Betreuung.
Teilinvalidität bedeutet eine vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund einer Allgemeinerkrankung.
Vollinvalidität
Wenn der Mitarbeiter ist deutlich gekennzeichnet Störung des Körpers, ist direkt mit seiner beruflichen Tätigkeit im Zusammenhang, und es kann auf keinen Fall weiter, gründete er 100% Behinderung.
Wenn solch eine Person auf dem Arbeitsmarkt aufgrund seiner beruflichen Tätigkeit verletzt oder gesperrt zu werden, hat er Anspruch auf Geld Entschädigung.Qualifikation Behinderung Mitarbeiter in Übereinstimmung mit der Versicherungsfalles oder der Sonderkommission bestimmt.
zu einem vollständigen Verlust der Fähigkeit zu arbeiten sind nicht nur Verletzungen und Verletzungen aus dem Unfall, aber auch Berufskrankheiten, die nicht zulassen, dass ein Mitarbeiter, um bei ihren Aktivitäten in der Zukunft zu engagieren.
- zunächst eine teilweise oder vollständige Cabrio:
Berufskrankheiten Krankheiten, die Person, die im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit erhalten hat, sind in zwei Typen unterteilt.Sie sind behandelbar, und wie Berufsunfähigkeit wird am häufigsten mit allergischen Reaktionen, oder der Anfangsphase der Bronchitis und Intoxikation verbunden.Manchmal ist es genug, um die Arbeitsbedingungen und einen Kurs der Behandlung vollständig erholen zu ändern.Für die erste Gruppe von Menschen, gibt es vorbeugende und heilende Institutionen, wo sie professionelle Hilfe zu bekommen.
- zweite Gruppe kann keine vollständige Heilung.Dazu gehören Berufskrankheiten wie Pneumokoniose, Hörverlust, schwere Vergiftungen.Medical Board bestimmt das Ausmaß der Schäden an den menschlichen Körper und entscheiden über die Errichtung einer Behinderung.Oft sind diese Krankheiten "erwerben" Seiten Krankheiten treten vor dem Hintergrund einer chronischen Manifestationen.Gleichzeitig Behinderung kann variieren.
Mitarbeiter der zweiten Gruppe sollten Empfehlungen für die Behandlung in spezialisierten Kliniken gegeben werden.
machen Behinderung
Frage der Zuschreibung von Behinderung wird nur berücksichtigt werden, wenn eine gründliche Untersuchung der Behinderung des Arbeitnehmers durchgeführt.Überprüfen Sie auch die Fakten zu produzieren Erkrankungen durch berufliche oder am Arbeitsplatz.Medizinische Arbeitsexpertenkommission erwägt Behinderung auf der Grundlage der Stellungnahme des Ärztekommission und die aktuelle Liste der Berufskrankheiten.Die nach gültigen Richtlinien, die Beschäftigungsfähigkeit angesprochen, ausgedrückt als Prozentsatz, etablierte das Ausmaß ihrer Verluste.
ersten und zweiten Gruppe von Behinderung im Falle einer Vergiftung oder Unfallschäden ausgezeichnet.Auch in dieser Gruppe können Mitarbeiter, die Berufskrankheiten in eine Phase der irreversiblen oder hartnäckigen bewegt haben, zu bekommen.
In diesem Fall, wenn eine Person hat, zusammen mit der Herstellung auch anderen Krankheiten, sind sie eine Verschlechterung aufgrund der Auswirkungen auf sie "arbeiten" Krankheiten, fällt ebenfalls in die Kategorie der professionellen und können als Grundlage für die Behinderung berücksichtigt werden.
Um genau festzustellen, den Grad der Behinderung von Arbeitnehmern muss der Experte ein hochqualifizierter Spezialist sein.
Entschädigungsgesundheits
In Übereinstimmung mit körperlichen oder geistigen Schäden, die ein Mitarbeiter während seiner Tätigkeit erhalten hat, war er eine finanzielle Entschädigung in Höhe von der Arbeitsgesetzgebung festgelegten ernannt.
Derzeit akzeptiert, dass die Mitarbeiter in einen Vertrag der Lebensversicherung im Invaliditätsfall eingetragen.Wenn der Mitarbeiter teilweise unbrauchbar, berechnet er den Lohn, Vergütung für Arzneimittel und Inhalte im Krankenhaus, eine einmalige Zahlung aus dem Sozialversicherungsfonds.
Wenn eine bestimmte Qualifikation wird Behinderung als Folge der schweren Verletzungen festgestellt, muss der Arbeitnehmer eine monatliche Vergütung entrichtet werden, sofern angemessene medizinische Versorgung und die Möglichkeit, das Sanatorium wiederherzustellen.
Vorteile Disability
In diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer wurde für Berufskrankheiten oder Arbeitsunfällen deaktiviert und die Fähigkeit verloren, in voller Arbeit, es ist mit dem Licht Arbeitstag oder reduzierte Lohnausgleich überführt.Dies ist der Fall bei 1 und 2 der Behinderung.
dritte Gruppe ist die vollständige Behinderung ausgezeichnet, die Mitarbeiter können ihre Aufgaben nicht mehr wahrnehmen, oder, um in einem Industrie Krankheit oder Verletzung umzuschulen.
Übergang von einer Behinderung zu einem anderen auf der Grundlage einer medizinischen Untersuchung durchgeführt.
Entscheidung über die Höhe der Zahlungen aufgrund von Krankheit, Kostenerstattung für Medikamente und Krankenhausbehandlung führt den Sozialversicherungsfonds, basierend auf den Daten, die die medizinische Gutachter zur Verfügung stellt.Laut der Umfrage und zur Bestimmung des Umfangs der körperlichen und moralischen Schaden für das Opfer in der Abwesenheit von seiner Schuld wird auf die Höhe der Entschädigung sowie die möglichen Lösungen für die Rehabilitation des Patienten zugeordnet.Dies gilt für Maßnahmen wie die Definition der Opfer zu einer Spezialklinik, Registrierung Genehmigungen im Sanatorium, Zahlungs Beratung Psychologe.
Zahlung vor Gericht
Wenn der Mitarbeiter erhielt eine Behinderung im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten in der Produktion, ist er zu einer Rückerstattung der Gesundheit und der Entschädigung für immaterielle Schäden zu.
Frage nach der Höhe der Entschädigung wird nach dem Abschluss, der den Gerichtsmediziner gibt entschieden werden.Es überprüft die Höhe der psychischen Erkrankungen in der betroffenen Zusammenhang mit dem Fall und bewertet ließ ihn Schäden.Auch ist es möglich, auf den Fall anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer nicht mit der Gruppe von Behinderung, die er angeeignet VTEK zustimmen.
In diesem Fall verklagte der Arbeitnehmer der Arbeitgeber oder der Versicherungsgesellschaft.Gewinnen kann man nur nach Erhalt der Ergebnisse der nicht-Compliance-Experten Behinderung Gruppe oder die Höhe der Entschädigung an die geistige und körperliche Zustand, in dem der Geschädigte zugeordnet.
Störung Neuuntersuchung Mitarbeiter
Es gibt Perioden der erneuten Überprüfung der Gesundheit der Arbeitnehmer, erwerbsunfähig.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass die Krankheit fortschreiten kann, und die Verschlechterung der physischen Gesundheit des Opfers erfordert einen anderen Grad der Behinderung oder Entschädigung.
Überprüfung nach 6 Monaten stattfindet, ein oder zwei Jahre nach der ersten Diagnose.Normalerweise ist es jedes Jahr stattfindet.Sie gilt nicht für diejenigen Mitarbeiter, deren Erkrankung nach einer irreversiblen erkannt oder deren Schädigung erlaubte ihnen nicht, weiterhin gelten.Also Menschen mit einer Behinderung ist ein lebenslanger Rentenzahlungen zugewiesen.
kann vor der erneuten Prüfung zu gehen, wenn der Zustand des Patienten verschlechtert stark, was die Bestätigung der Ärztekommission ist.In diesem Fall wird das Präsidium der medizinischen und sozialen Kompetenz Kontrollen und trifft eine Entscheidung auf der Grundlage der neuen Ergebnisse.
Außerdem hat der Arbeitnehmer das Recht, gelten für frühen Check seinen Zustand.Neben der Überprüfung des Mitarbeiters kann dem Versicherer oder Arbeitgeber gelten, wenn Abweichungen wurden in den Dokumenten oder deren Fälschung gefunden.
