Organisation und Management - ein System, das erstellt wird, um die Ziele einer bestimmten Gruppe von Menschen zu erreichen.Diese Gruppe kann aus zwei Untergruppen zusammengesetzt sein: die Führer oder Eigentümer und Personal eingestellt.Auf dieser Grundlage, die von zwei System bestimmt, aber es ist das Gegenteil der Aufgaben, Funktionen: die Umsetzung der Ziele und die Ziele der Führer des Personal eingestellt.Die Interessen dieser beiden Gruppen häufig nicht zusammenfallen, da einer der wichtigsten Aufgaben, die die Besitzer versuchen, die Unternehmen zu lösen, ist es, die Kosten einschließlich der Gehälter der Mitarbeiter zu minimieren.Aufgaben Personal eingestellt direkt gegenüber - Arbeitnehmer versuchen, Licht, ihre Energie, Ressourcenkosten zu minimieren und so viel wie möglich, um für die Arbeit zu bezahlen.
Wenn es eine Ziel Führer und stellte Personal, sogar gegensätzliche, die Organisation als ein System in einem bestimmten Zustand, in dem sie in der Lage, sie zu realisieren., Um diesem Zustand war jedoch wahrscheinlicher als jede andere, die Ressourcenbedarf entweder Energie oder Substanz oder Informationen oder eine Mischung aus diesen drei Komponenten.Um die notwendigen Mittel zu erhalten, die Organisation des Systems muss mit der äußeren Umgebung bestimmter Erzeugnisse zu kommunizieren.Das Produkt kombiniert meistens die Energie- und Materialinformationen in verschiedenen Kombinationen.Natürlich, eine größere Anzahl von Produkten enthaltenen Stoffe, und die Dienste - oder Energie oder Information.Jetzt Leiter vermehrt versucht, den Grad der Vielfalt der Produkte, die auf sie zu diversifizieren, die Einführung in allen diesen drei Komponenten zu erhöhen.Daher können Sie eine andere Systemfunktion wählen - Herstellung des Produkts.
Organisation als System existiert in einer sich ständig verändernden Umwelt und damit zwangsläufig auf die Auswirkungen der es ausgesetzt, und im Gegenzug sie die Objekte umgibt, es wirkt.Daher ist es möglich, zu isolieren, und eine andere Systemfunktion - die Interaktion mit der Umgebung.
So haben wir vier grundlegende Systemfunktionen, die praktisch jede Organisation durchführen identifiziert: die Interaktion mit der Umwelt;Verwirklichung der Ziele von Führungskräften;Herstellung des Produkts;Umsetzung der Ziele von Personal eingestellt.
in verschiedenen Stadien der Entwicklung der Organisation Systemfunktion, haben wir in diesem Artikel betrachtet, wird eine andere Bedeutung für sie haben.Also, zunächst die Hauptfunktion ist es, ein Produkt zu schaffen, weil es zu realisieren, das Unternehmen erhält die erforderlichen finanziellen Mittel für seine Entwicklung.
Isolierung von diesen Grundfunktionen wird uns helfen, zu verstehen, was der Zustand der Gruppe von Faktoren werden die Entwicklung der strategischen Ziele der Organisation als System beeinflussen.Vielleicht wird sein:
1) eine Kombination von Faktoren, die Kombination von denen Ziele Führungskräfte und Mitarbeiter durchgeführt werden;
2) Faktoren, die Anwesenheit von dem der Produktionsprozess des Produkts erkennen können;
3) eine Gruppe von Faktoren ab, mit welcher in der Lage, die Anforderungen an die äußere Umgebung zu implementieren.
Festlegung der grundlegenden Funktionen, können Sie verstehen, dass die Organisation des Systems besteht aus drei Teilsystemen durch die Interaktion verwaltet:
1) Subsystem, das ein Verwaltungsverfahren ist, direkt mit der Herstellung des Produkts verbunden.
2) Subsystem, das die Prozesse der Interaktion mit dem sich rasch verändernden Umfeld schafft;
3) Subsystem, das die Verfahren, mit dem die Führer in der Lage, die Ziele und Personal eingestellt realisieren steuert.
Ein solcher Ansatz wird es uns ermöglichen, die Organisation durch das Zusammenspiel der relevanten Teilsysteme, die helfen, ihre grundlegenden Probleme besser zu verstehen und erfolgreich zu bewältigen ihnen zu beschreiben.
