Accounting auf der Grundlage eines vom Direktor unterzeichnete Bestellung zieht eine persönliche Karte Arbeiter führt entsprechende Eintrag in der Arbeitsmappe, und wird auf den Namen des persönlichen Konto des Mitarbeiters geöffnet.Sortieren der Direktor eines Unternehmens oder einer Organisation in diesem Fall ist die gesetzliche Grundlage für die Gehaltsabrechnung.Die Bestellung muss das Startdatum der Beschäftigung und der Zahlungsmethode angegeben werden, nach denen es gemacht wird und die Rückstellung.Der Hauptfaktor, der all diesen Dokumenten findet Gehalt, während seine Vorteile, und wie um das Gehalt zu berechnen.Verantwortung für die Umsetzung dieser Bedingungen liegt beim Arbeitgeber, wie bei der Technik vorgesehen.57 LC RF.
Gehalts in Unternehmen und Organisationen in Übereinstimmung mit akzeptierten sie Tarife und Preise, sowie auf der Grundlage von Informationen über Gehälter und tatsächliche Zeit berechnet arbeiteten oder Ausgang.Dokumentarfilm Grundlage für die Berechnung der Gehälter sind:
- Personalausstattung;
- Reihenfolge der Leiter des Unternehmens oder der Organisation für einen Job;
- Zulassung und Einführung in der Unternehmensposition auf das Gehalt der Arbeitnehmer;
- Arbeitsvertrag.
Diese Dokumente bestimmen die Höhe und Form der Vergütung, aber auch als Grundlagen, wie man den Lohn für die Arbeit der Buchhaltungsabteilung Berechnung dienen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten in Unternehmen verwendet werden, um zu zahlen, die wichtigsten sind - Zeitlohn und Stück.In Übereinstimmung mit der tatsächlichen Zeit gearbeitet bezahlte basierten Vergütung.Wenn Akkord - Gehalt direkt abhängig von der Menge der Produktion.
prüfen, wie die Löhne auf Stücklohn-Bedingungen zu berechnen.Die Berechnung erfolgt in Übereinstimmung mit den Preisen, die in der Anlage zur Herstellung eines Produktionseinheit eingestellt werden ausgeführt.Denn wenn es berücksichtigt die Anzahl der produzierten Einheiten.Das Quelldokument für die Berechnung sind die Kleider, Akte der Akzeptanz.Technologische und Streckenkarten.Seit Akkord Preise sind stabil genug, kann das Gehalt durch einfache Multiplikation der Werte von Zitaten von der Anzahl der Einheiten der Ausgangs berechnet werden.
Zeit-Zahlungssystem wird durch die Tatsache, dass die Hauptbuchhaltung Parameter ist hier die tatsächliche Zeit direkt in dem der Arbeitnehmer durchgeführt seine Aufgaben in der Arbeitsplatz-gekennzeichnet.Unter diesem System wirkt der Grundbuchhaltungsbeleg als Report-Karte und der Hauptparameter der Berechnung ist eine Einfuhrzollsatz (Gehalt).Sich vorzustellen, zum Beispiel, wie man das Gehalt für den Monat des Mitarbeiters zu berechnen, nehme die folgenden Daten.Zum Beispiel Mitarbeiter Zahlung auf eine zeitbasierte System vorgenommen wird.Der Zollsatz (Gehalt) beträgt 500 Rubel.Zum Beispiel im März alles geklappt für 22 Tage.500 x 22 = 11 000 Rubel: Folglich wird das Gehalt für den Monat einfach durch Multiplikation des Wertes des Gehalts an den Wert der Anzahl der Stunden, in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet.
In der Zukunft, egal, welche Berechnungsmethode verwendet wird, nehmen Sie die entsprechenden Abzüge vom Gesetz vorgesehenen.
ist wichtig, die Tatsache, dass, in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch, alle Gehaltsberechnungen und Zahlung muss monatlich erfolgen berücksichtigen.Denn das ist, wie man das Gehalt Gehalt oder andere Verfahren zu berechnen, ist nicht so wichtig, in Bezug auf Verstöße gegen das Arbeitsrecht Rechtsvorschriften über den Zeitpunkt der Zahlungen.Im Tarifvertrag, in der Regel gibt es besondere Maßnahmen der Arbeitgeber die Haftung für Verstöße bei der Zahlung der Löhne.
vorzeitigen Rückstellung der Arbeitgeber hat durch die Einführung von Maßnahmen von Verwaltungs- und / oder finanzielle Verantwortung bestraft werden, darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung für die Verzögerung in der Höhe von 1/300 der Refinanzierungssatz zu erreichen.
