Jede Arbeit ist erforderlich, um ein bestimmtes Ergebnis zu erhalten organisiert, dessen Ausgang wird erwartet erarbeitet Produkte, Dienstleistungen oder andere Güter.Für ein Mitglied des Personals ist es wichtig, produktiv und Qualität der Produkte zu arbeiten.Kann eine effektive und erreichbare Produktivität sein?Festlegung des Ausgabe liefert ein Maß für Effizienz, Qualität und Produktivität der Arbeit.Durch die Verbesserung der Produktivität Unternehmen verwaltet, Kosten zu reduzieren, ob die Miete Zahlungserleichterungen, die Zahlung von Elektrizität oder verringert alle Verbrauchsmaterialien.Was ist mit der Arbeitsproduktivität, gemessen, sollten verschiedene Methoden der Messung:
- natürlichen Methoden. Produktivität - eine Abteilung von der Anzahl der Produkte hergestellt, die in realen Werten (Kilogramm, was Tonnen Liter) durch die Anzahl der beteiligten Arbeitnehmer berechnet wird.Der Hauptvorteil dieser Art der Messung - die Leichtigkeit, Präzision und Komfort.Ein Nachteil dieses Verfahrens ist, dass es nicht in jenen Bereichen, die eine breite Palette von Produkten in verschiedenen Verpackungen und tarakh erzeugt werden.Eine Art von natürlichen Messverfahren - Verwendung von bedingten natürlichen Einheiten.Die angegebenen Umrechnungsfaktoren, in denen verschiedene Arten von Erzeugnissen und Waren wurden in konventionellen umgewandelt.Wiederum unter der konventionellen Herstellung realisieren hergestellten Produkte in größeren Mengen.
- Kostenmethode .Produktivität - eine Division der Ausgabe, die wertmäßig ausgedrückt wird, die Zahl der Mitarbeiter einer Organisation in den Produktionsprozess eingebunden.Der einzige Nachteil dieser Methode - eine Preisänderung von Produkten, die die Rate der Arbeitsproduktivität auswirkt.
- Verfahren - Komplexität .In diesem Verfahren wird die Produktivität in Arbeitsstunden und Personentage, die vom Produktionsvolumen unterteilt sind, in realen Werten berechnet wird.Diese Form wird nur selten verwendet, da es eine sorgfältige Bewertung der Arbeit erfordert.Aber die meiste Arbeit nur wichtige Mitarbeiter standardisiert, und halten Arbeit und andere Kosten für die anderen Arbeitnehmer bleiben unadressierte, die die Anwendung dieses Verfahrens der Messung erschwert.
Ein weiteres Kriterium Messung: Produktivität - ist die Menge an Arbeit und Zeit je Produktionseinheit verbracht.
Führer vieler Organisationen oft gefragt, wie die Produktivität, indem Sie die nicht-materiellen und nicht-monetären Faktoren und Motive zu erhöhen.Die amerikanischen Gründern des Begriffs der wirksamen Kontrolle des T. Peters und Robert Waterman schrieb, dass die Haupt Einfluss und Auswirkungen auf die Produktivität - ist nicht die Arbeitsbedingungen, und das mit einiger Aufmerksamkeit auf die Köpfe gehören zum Personal.Wie so oft, sind die Arbeiter nicht in Eile, um Zeit, um den gesamten Umfang der Arbeit in der Zeit, sehr oft auf Raucherpausen, in persönlichen Aktivitäten während der Arbeitszeit beschäftigt beenden.Daher sind viele Arbeitgeber nutzen ein wirksames System der Mitarbeitermotivation und Methoden des Personalmanagements.Solche Methoden verwendet begründet seine Wirksamkeit, weil die Produktivität - die Höhe der Ausgabe ist ein Arbeiter pro Zeiteinheit.
Es ist nicht einmal in der Höhe des Gehalts, Boni und Prämien, und dass das Wesen der Person erfordert ständige Ermutigung, Motivation und regelmäßige Aktionen.Manchmal einfach menschlich "Danke" spielt eine große Rolle bei der Bildung von Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter für die Organisation.Die Kenntnis und das Gefühl der Unterstützung des Arbeitgebers, weiß der Mitarbeiter, dass seine Arbeit geschätzt wird, es zu hören ist und hörte, ermutigte seine Initiative und Verantwortung, wie kleine, aber bedeutende Momente in Zeiten erhöhen die Produktivität der Arbeiter.
